Nyugat-szibériai területi szervezet
Mi az a szakszervezet? Kérdések és válaszok a szakszervezet, motivációs szakszervezeti tagság.
1. Mi az a szakszervezet?
Az „Unió” szó vált ismerős számunkra, és nyújtásához kapcsolódó anyagi segítség a rászorulóknak, és a szervezet a forgalmazási utalványok kultmassovoy munkát. Ezek a kérdések foglalkozik a szakszervezetek, de ezek nem lényeges.
Jelenleg az unió összehozza 22 regionális és közös szervezetek, 15 primer kereskedelem összesen több mint 70.000 szakszervezeti tag.
Elnöke szakszervezeti - Popkov Nikolay Korneevich.
2. Mit jelent az unió?
Mindez megköveteli a pénz, melynek keretében a tagdíj és a kereskedelmi tevékenység a szakszervezetek, Mi, ezek a díjak nem túl magas - 1 százalék a bérek, de ma már a visszatérés a következő járulékok szakszervezeti tagok sokkal nagyobb, mint a számtalan adók, fulladás feneketlen zsebébe az állami bürokrácia.
3. Milyen szakszervezeti módszereket, hogy elérjék céljaikat?
A legjobb módja annak, hogy a célok elérése az unió - a megállapodást köt a munkaadóval a cég, és a megállapodást a kormány és a munkaadók az országos és regionális szinten.
Az aláíró egy ilyen megállapodás megelőzi egy hosszú és feszült tárgyalások.
A munkáltató érdeklődik a tény, hogy a befektetés a lehető legkisebb eszközökkel megszerezni a lehető legnagyobb hatást. Költségeinek csökkentése előállítási kísérleteihez. ő arra törekszik, hogy mentse a bérek, biztonsági és környezetvédelmi termelés.
munkavállalói érdekek ellenzik. Dolgozó emberek akarnak a lehető legmagasabb fizetést, egészséges munkakörülményeket, és veszélyes munkát - előnyök és a kompenzáció. Érdekeiket a tárgyalóasztalnál a megfelelő szakszervezeti szerv.
Ha a felek nem tudnak megegyezni, akkor aláírja a szerződést, amely garantálja a munkavállalók jogait.
Ebben az esetben az unió fogja használni a törvényes jogát, hogy bírósághoz fordulnak. De a folyamat húzza sokáig, majd a napirenden van egy kérdés a kollektív cselekvés. Mindkét formájában kell a gyűlések, a csúcs elvtárs végül üt. A siker a kollektív cselekvés, ezért a személyes jólét alkalmazottak mértékétől függ a szolidaritás, amely létezik a szakszervezet, munkavállalói hajlandóság összehangolt munkával és határozottan.
Nagyon fontos a kollektív cselekvés erkölcsi és anyagi támogatása más szakszervezetek.
4. Miért az unió áll nyereséges?
A fentiek alapján nyilvánvaló, hogy a szakszervezetek számára fontos a dolgozók általában, de hogy az előnyök tagságot az unió minden egyes alkalmazott?
§ szerint. 81 TC Hungary elbocsátás p méreg csak alapul a kilátást a szakszervezeti bizottság, és ha a szakszervezet nem adja beleegyezését, akkor a bíróságokon.
Abban az elbocsátás, hogy csökkentse a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót két hónapon belül, illetve a szakszervezet három hónapig.
Azaz, a szakszervezeti tagok sokkal nagyobb valószínűséggel maradnak a munkát, és ha a helyzet reménytelen, több időt, hogy keressen egy új munkát. By the way, ebben az esetben is segíthet az unió: mostantól szervezett saját foglalkoztatási szolgáltatások számos szakszervezeti központok.
CSAK szakszervezeti tagok jogosultak:
- A gazdasági védelem: A fő szakszervezeti célok - növekedés a fizetést az alkalmazottak, megőrzése és a munkahelyteremtés. A döntő szerepet érdekeinek védelme szakszervezeti tagok játszanak által kötött kollektív szerződés a szakszervezeti bizottság a munkáltatóval.
- A jogi védelem: a megsértése esetén a kollektív szerződés települések; amikor ésszerűtlen megszüntetése; A helytelen kiszámítása bérek; átszámítva alacsonyabban fizetett munkahelyeket; amikor indokolatlan változás a működési mód, a grafika hagy; amikor indokolatlan megtagadása előnyöket és a kompenzáció speciális körülmények között;
- Annak érdekében, hogy egy biztonságos környezetben.
· Figyelemmel kíséri a minőségi tanúsítványt munkahelyeken;
· Kellő időben történő és minőségi nyújtása ruházat, lábbeli és egyéb védőeszközök;
· Segíti a kellő időben a tej, különleges étel, szappan és más fertőtlenítő szereket;
· Vezérli, hogy biztosítsa a munkavállalók mosdás lehetőség a hatályos előírásoknak;
· Részt vesz a vizsgálatban a munkahelyi balesetek;
- Minden szakszervezeti tag joga van:
· Hogy segítse a dokumentumok elkészítése a jogi, szabályozási és felügyeleti szervek;
· Képzési és készségfejlesztés;