Nyomtató, mint búcsút a felettesei és kollégái
A kiút: hogyan elbúcsúzni felettesei és kollégái
Úgy döntött, hogy lemond, és erről értesíti a felügyelő. Most, hogy nehéz beszélgetés mögött, meg kell, hogy kitaláljuk, hogyan lehet mondani, hogy mindenki másnak. A legvalószínűbb, hogy van egy mentor, aki fontos szerepet játszott a karrierjét, és a csapat tagjai, akikkel együtt dolgozott sokáig. Hogyan mondd el nekik a híreket - szükség lesz egy személyes beszélgetés vagy e-mail lesz elég? Hogyan kell csinálni, hogy tartsa a kapcsolatot a kollégákkal, és nem sérti az elfogadott etikett a vállalatnál?
Mi a szakértők szerint
Készíts egy tervet együtt a fej
Ha a szándék, hogy elhagyja lesz ismert meghatározása előtt egy utód, akkor felesleges szorongást. Fontos, hogy dolgozzon ki egy durva tervet, beszélje meg főnök további intézkedés előtt értesítik a távozása az egész, mondja Dillon. Meg kell érteni, hogy mi történik a projektek, a csapat tagjai és az ügyfelek. „Ez mindig jobb, hogy van egy terve kész,” - ismétli Dillon.
Értesítés kollégái személyesen hírek
Megszoktuk, hogy minden lehetőséget, hogy küldjön e-mailt, de semmi sem helyettesítheti a személyes beszélgetés, különösen valaki, aki már különösen közel van, valamint azok, akik dolgoztak alatt van. „Ha vezetni egy csapatot, az udvariasság megköveteli, hogy a személy, hogy a csapat tagjai a népszerűsége” - mondja Glickman. Ugyanez a szabály vonatkozik a mentorok, közeli barátok és kollégák, amely hatással lehet az ellátást. Jelöljük meg a rend és az idő minden egyes hívás. „Nehéz kérni kollégái sokáig tartani a titkot - Dillon mondja -, de megvan a joggal, hogy ők szenvedtek néhány napig, amíg meg nem értesíti mindenki belátása szerint. Ez időt ad a megfelelő számú személyi beszélgetések előtt pletykák szivárog ki. "
Fókuszban a jövő
Ha elhagyja nem a legkellemesebb okból, például azért, mert a karrier megrekedt vagy egyáltalán nem fog együtt felettesei, elnyomja a vágyat, hogy végre azt. „Ez nem éri meg - mondja Dillon - elrontod kapcsolat egykori kollégái és az ő hírnevét.” Az elkerülhetetlen kérdés, hogy miért van még mindig utasítsa választ, mint ez: „Ez az idő a változásra.” És nem emlékszik a régi nézeteltérések. „Ez jobban emlékeznek személyt keresnek új lehetőségeket, nem pedig azok, akik nem tudják, hogy rendezze le” - mondja Dillon.
Használják fel befolyásukat a mások javára
„Az ellátás átalakul stratégiai lehetőséget az embereknek” - mondja Glickman. Ha valaki a csapat készen áll az új feladatokat, akkor megakadályozhatja ezt az embert: „Nézd, ez üresedés már elérhető. Miért nem kínálnak futtatni? „De nem ígérünk, ahol tőled kevés független. Glickman tanácsos megtenni: „Beszélj a főnök, megtudja, mi lesz a további események alakulására, hogy ne vezesse félre.” Ha nem tudja, hogy ki fog részt a projektben, aki a jövőben a feladatok elosztása, az ígéret kitisztul. És ne feledd: a legszebb út - javasolni alkalmazottak, akik képesek átvenni néhány munkahelyi vagy új funkciók.
Overcome egyfajta nélkülözhetetlenségét
A különbség a pillanat, amikor azt mondja az ő elbocsátása és a tényleges indulás időpontja, nem olyan könnyű élni. Hajlamosak vagyunk azt tartják magukat nélkülözhetetlen, de ha már nem ülésre meghívott és a legfontosabb viták nem sértve az ilyen hanyagság. „Nem lehet ülni két szék” - mondja Glickman. Te magad is úgy döntött, hogy elhagyja, és a cég él. „Elképesztő, hogy milyen gyorsan egy személy lesz a” béna kacsa „- mondta Dillon. - Ezekben a hetekben ez jobb, ha nem próbálja meg, hogy néhány fontos találkozó, jobban, hogyan kell búcsúzni, aki igazán utak, vigyázni fenntartása e kapcsolatok. "
Dolgozz becsülettel az utolsó napon
Nem lehet elrontani a jó hírnevét, schlock az elmúlt hetekben. Hagyja tiszta, ügyelve arra, hogy minden üzleti ügyfelei és munkatársai át időben és pontosan, anélkül, hogy akkor nem zavar ütemtervet. És még egyszer köszönöm nekik minden lehetőséget, hogy már feltéve, hogy itt. Ön valószínűleg soha találkozni az új munkahely és a régi főnökök és kollégák, különösen akkor, ha marad az azonos iparágban. „Ne csapja be az ajtót a bumm - figyelmeztet Glickman - a karrier hosszú, és nem tudja megjósolni, ahol új lehetőségeket fog jönni.”
- Értesítés a legközelebbi munkatársai lemond személyesen, hanem egy levelet.
- Ne vegye rossz néven, ha nem hívja az elmúlt hetekben a találkozók és tárgyalások. Care -.
- Ajánlása kollégái egy helyet, lehetőséget adni nekik egy részének ellátásához.
- Ne kelljen egyoldalú nyilatkozatok. Beszéld meg a fejét a cselekvési tervet, és egyetért az eljárás az ő távozása.
- Halturte nem tart.
- Ne teret ad a elégedetlenség, nem rágalom, ne hagyjuk a rossz benyomást visszavonása után.
№ 1. példa: promóciós ösztönző társaik
Antonella Pisani hét évig dolgozott egy nagy cég, forgalmazásával foglalkozó színek az interneten, és bár ő szerette a munkát, és a csapat, úgy érezte, hogy eljött az ideje a következő lépés a karrierjét. Ő talált új állást - egy nagy hálózat vezetője, értékesítési hangszerek, és egy hónappal elhagyása előtt figyelmeztette feletteseit. Megvárta, amíg Valentin-nap, hogy ne vonja el a munkatársaim, majd mindegyikük személyesen tájékoztatták terveit.
Szerint Antonella, amikor meghívott egy kolléga, hogy átvegye a feladatát, és így mozogni és a folyamatosság fenntartása a csapatban, ez volt a legjobb idő az utolsó hetekben a cég. „Ő és én mindketten alelnök és kiegészítik egymást - mondja. - Van sokáig dolgozott didzhitale, és azt akartam, soha nem szűnt meg nőnek. Azt gondoltam, jó lenne, ha az ő portfolió egy készség, és felkérte őt, hogy vezesse a csapatom mellett, amit ő vezetett. "
Kolléga ismertette a tervet gazdálkodási és megkaptam az állást. Ezek Antonella megtartotta kiváló kapcsolatokat. És ami a legjobb: „A csapat még mindig tökéletesen működik” - mondja Antonella.
Példa № 2: kockázatokkal jár a korai búcsú
Shea Mohajer rettenetesen elégedetlen a politika Internet Marketing tajvani cég, ahol dolgozott. Biztos volt benne, hogy ez könnyen mozgathatja a szabadúszó tanácsadóként, így a döntést, hogy elhagyja adtak neki erőfeszítés nélkül. Azt bejelentette, hogy felügyelő és visszautasította az ajánlatot egy emelést. Állítsa be a dátumot az engedély visszavonásának, körülbelül egy hónap, Shea osztotta meg terveit a legközelebbi munkatársai.
És akkor elkezdett dolgozni egy hanyag módon. „Amint rájöttem, hogy nekem van,” vége”, azt mentálisan össze, és ha, és továbbra is csinál valamit, csak hogy megszabaduljon. Azt tönkretette hírnevét végül a gondatlanság. Amikor elmentem, utódom, Ellenőriztem minden jelentést az elmúlt hónapban, és értesítette a hatóságokat én meg nem jó munkát. Rövidlátó koncentrálva csak a vágy, hogy megússza, én járt meggondolatlanul, és tönkretette a hírnevét, hogy olyan gondosan létre az évek során a kemény munka, - mondja. - És a legrosszabb: Még nem volt esélye, hogy bocsánatot olyan csúnya érdekel. "
Most Shea tanácsolja mindenkinek, aki nem tud várni, hogy csapja be az ajtót: „Gondolj az érzéseit, amikor először jött ez a munka. Az izgalom, lehetőségeket. Emlékszel, mit sokat tanultam, és itt nőtt fel. És még ha a végén azt szeretné, hogy menjen, mert volt valami, ami hozza ide. Ha az eredmény akkor minden lesz unalmas, ez nem jelenti azt, hogy az év során használhatatlan a szakmai fejlődés. "