Alkalmazási példa az ügyész a nem bérfizetés elbocsátás mintákat és példákat alkalmazások
Akkor az igazi minta kezelése időt takaríthat meg a szállítmány előkészítésével. Mindenesetre kezelés van kritikus szakaszok a részletekért. Ahhoz, hogy illeszkedjen őket szabályokkal összhangban kell felfogni az elvet. A legkényelmesebb módja ennek tekinthető példája, amely a végén. Ha úgy találja, a pontatlan vagy nem teljesen pontos adatokat hálás lenne, ha tudna segíteni értesítsen bennünket pontatlanságok a lap alján a cikk.
Fontos tudni, hogy a törvény-nem taposó víz egy ponton, és a legtöbb alkalmazás továbbra is veszíteni relevanciáját. Nagyon fontos, hogy ellenőrizze a jelen ott meghatározott normák a jogszabály. Talán néhány szabály már elvesztette erejét.
Az ügyészség Novoszibirszk régióban / polgárok / I nem fizetnek bért
Összhangban 3. részének 37. cikke a magyar alkotmány mindenkinek joga van a munka díjazását minden megkülönböztetés nélkül, és nem éri el a minimálbér.
1. Rész 129. cikk Az Mt. Magyarország bér (munkabér a munkavállaló), - a munka díjazásának függően képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek, valamint a kompenzációs kifizetések (prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű, beleértve a ideértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normál működés a különleges éghajlati viszonyok és az érintett területek radioaktív szennyeződés, és egyéb kompenzációs kifizetések) és az ösztönző kifizetések (prémiumok és juttatások Serkenti a természet, a jutalmakat és egyéb ösztönző kifizetések).
Alapján ch.ch.1 2 st.135 TC Magyarországon a munkavállaló fizetésének jön létre a munkaszerződés szerint egy adott munkáltató bérrendszer.
javadalmazási rendszer, beleértve a tarifa méretű, fizetések (fizetések), a jutalmakat és a kompenzációs jellegét támogatások, ideértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normális, prémiumok és juttatások rendszere ösztönző és a bónusz rendszer által meghatározott kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív összhangban munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog.
A bérek kifizetése nem ritkábban, mint kéthetente egyszer egy időpontját a belső munkaügyi szabályok, kollektív szerződés, a munkaszerződés (136. cikkében Mt.).
A munkáltató és (vagy) a meghatalmazott képviselői szerint megállapított eljárásnak az a munkáltató, aki lehetővé tette a fizetési késedelem a fizetés és egyéb megsértése bér medve anyag, közigazgatási vagy büntetőjogi felelősség (142. cikke Mt.)
Összhangban st.382 Mt. Magyar állampolgár joga van alkalmazni a bíróság védelmét a munkaerő jogait. Ehhez értelmében Art. 131 A polgári perrendtartás a Magyar reklamációt a bíróságon, a következő minta:
A minta keresetlevelet
A szövetségi bíróság általános hatáskörű
(A bejegyzés helye a munkáltató)
a követelés ______ rubel.
(Adja meg a tartozás összege)
helyreállítására elmaradt bérek
I, ___________ (név), a testmozgás (végzett) karrier a szervezet ___________________ (a nevét és helyét), a ____________ pozíciók (adja munkaköre) származó ___ (illessze be a számot, ha alkalmaztak) a jelen (vagy adja meg az elbocsátás időpontja ). Mert ________ (betét követelés időszak) Én nem fizetett bérek $ _______ (adja meg a méret a tartozás meghatározott előírt bizonyítvány a munkáltató), amely megerősíti a keresetlevelet csatolt dokumentumokat.
Szerint a CC 2, 3 evőkanál. 37. Az Alkotmány a Magyar kényszermunka tilos, mindenkinek joga van a munka díjazásának bármilyen megkülönböztetés nélkül, és nem éri el a minimálbér.
Általános szerződési feltételek megsértése bérfizetés ellentétes Art. 136 Az Mt. Magyarország (abban az esetben, nem fizetés kiszámításának távozási ellentétes Art. 142. Mt.) és közvetlenül sérti az a munkavállalói jogok.
A fentieket figyelembe véve, vezérlik art. 382 Az Mt. cikke 131.132 GIC RF,
- Felépüljön az alperes (nevét a jogi személy vagy egyéni vállalkozó) én előnye, elmaradt munkabérek összege ________ rubelt.
Melléklet: copy a munkaszerződés, a foglalkoztatás rekord, megrendelések felvétele és égetés, információk mennyisége elmaradt bérek és egyéb dokumentumok megerősítik a vámtartozás fennállásának mielőtt.
Abban az esetben, nem bérfizetés által létrehozott belső munkaügyi szabályok, kollektív szerződés, a munkaszerződés a munkavállaló is jogosult panasszal tevékenységek (mulasztás) a munkáltató a kerületi ügyészség, amelynek székhelye a területén a szervezet. A fellebbezést lehet felvetette a kérdést, a helyreállítás a megsértett jogot, hogy időben és teljes kap bért gyűjtésével a bíróság előtt.
Az utasítás lehet küldeni postán, e-mailben, vagy küldje közvetlenül az ügyészség a személyes vétel.
A pályázat benyújtása előtt meg kell érkeznie a számviteli, illetve a vezetés a szervezet bizonyítványát a tartozás összegét. Ha nem ad ki igazolást, jelölje ki az alkalmazást. Nyilatkozatot tesz az alábbi mintának.
Az alkalmazás célszerű biztosítani dokumentumok megerősítik a tények bennük, köztük egy példányt a munkaszerződés, a munkaerő-könyv (ha égetett), a megrendelések a felvételi (elbocsátás) dolgozni.
Kerületi ügyész (a helyét a szervezet az adós)
I, ___________ (név), a testmozgás (végzett) karrier a szervezet ___________________ (a nevét és helyét), a ____________ pozíciók (adja munkaköre) származó ___ (illessze be a számot, ha alkalmaztak) a jelen (vagy adja meg az elbocsátás időpontja ). A szervezet vezetője (vagy az én közvetlen felettese) van (nak) ___________ (név). Mert ________ (betét követelés időszak) Én nem fizetett bérek $ _______ (adja meg a méret a tartozás meghatározott előírt bizonyítvány a munkáltató).
Arra kérem, hogy ellenőrizze a megfelelést az én munkavállalói jogok érvényesek a nevemben, hogy a bíróság a felépülést ______ (név) az én javamra elmaradt munkabérek.
_____________________ (az alkalmazás időpontja)
Tekintsük a befogadás következményeinek fizetések a „boríték”, hogy ma
Abban az esetben, ha a munkaviszony a munkáltató nem tervezték, vagy ha csak egy része a tényleges fizetéseket tükröződik a hivatalos dokumentumok - már áldozatává válik a gyakorlatban a fizetése „bérek egy borítékban.”
ez a gyakorlat vált általánossá az egyes munkáltatók.
Ennek fő oka a szabálytalan kifizetések a bérek - munkáltatói hajlandó fizetni az adókat és feladatok ellátására rendelt hozzájuk a munkaügyi jogszabályokat.
Ebben a helyzetben, a bérek valójában két részre osztható - az egyik, hogy a fizetett hivatalosan és a második, mint általában, a legtöbb fizetett munkavállaló „egy borítékban.”
Ügyészek, ellenőrző (felügyeleti), rendvédelmi a legnehezebb kérdés a tények megállapítására az ilyen kifizetések. A nehézségek bizonyítási szembe kell néznie a bíróságon.
Ebben az összefüggésben, hogy:
- időben tájékoztatja az állami munkaügyi ellenőrzés az adóhatóság az aktuális illegális gyakorlat a vállalati bérfizetés;
- információt küldenek a bűnüldöző hatóságok, többek között a speciálisan kialakított kategóriában helyek a megyei ügyészségi hivatalok témák az interneten;
- jelenlétében szakszervezetek vállalkozások, csatlakoztassa a problémát.
Emlékeztetni kell arra, hogy a bérek a munkavállaló munkaszerződés jön létre.
Ebben az esetben, akkor, mint egy alkalmazott, nem mindig szabadon határozhatják meg, hogy a munkáltató a „szürke” program bérfizetés vagy sem.
A vizsgálatok során vizsgált esetekben, ahol a dolgozók festették a nyilatkozatok, hogy teljes bizalommal, hogy a bérek kifizetése hivatalosan. Azonban a design, mint például a nyugdíjak, kiderült, hogy nincs nyugdíjcélú megtakarítások az időszakban a munka egy szervezetben.
Ebben a tekintetben fontos, hogy:
Tudd meg, hogy a bérfizetés a munkáltató köteles írásban értesíteni minden munkavállaló:
- a komponensek a bérek miatt neki az adott időszakban;
- körülbelül akkora egyéb elhatárolt összegeket a munkavállaló, beleértve a monetáris kártérítést a munkáltató határidő ennek megfelelően a bérfizetés, nyaralás fizetni, végkielégítés, és (vagy) más kifizetések miatt a munkavállaló;
- körülbelül akkora az alapon, és tette levonások;
- a teljes összeget ki kell fizetni.
Azáltal, hogy a kifizetés a „szürke” bérek, akkor ezúton tegye ki magát bizonyos kockázatokat:
□ nem kapnak fizetést a összeütközés esetén a munkáltató;
□ A vakáció nem teszed az átlagkereset mentésre kerül;
□ nem kapta meg a teljes szülési szabadság, gyermekgondozási, valamint kapcsán munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés;
Ezen túlmenően, a fizetés nem hajtják végre teljes mértékben a kifizetések a biztosítási díjak kötelező nyugdíj- és egészségbiztosítás.
Panaszok és petíciók lehet küldeni az on-line formában a cím visszajelzést az állampolgárok
Nem fizetés (késleltetés) a bérek elbocsátás - mit tegyünk?
A 136. cikk a TC Hungary beszélt, hogy a bérek kifizetése legalább havonta kétszer. Ebben az esetben a 131. cikk a TC Hungary azt mondta, hogy a bérek kifizetése a monetáris sredsva magyar valuta.
Egy belső dokumentum - az alapja a cég, meghatározva a kötelezettségek a munkáltató tehet az alábbi dokumentumokat:
- kollektív alku
- megállapított szabályokat a szervezet belső szabályzatok;
Azt is meg kell jegyezni, hogy ha az elszámolás napján esett egy napot, a számítást kell végezni, mielőtt a következő munkanapon.
Mi a teendő, ha nem fizet a fizetést követően az elbocsátás?
Ha a felmondás nem fizettek, a rabotnikuneobhodimo jogszabály a törvény, hogy a teljes tartozás teljes egészében. Eljárás a következőképpen néz ki:
- Kérdezze meg a munkáltató, hogy írjon egy elismervényt, hogy jelezzük az adósság a bérekre, ő köteles fizetni a közeljövőben.
- Ezt követi a panasz előírt formában, hogy a munkaügyi ellenőrzés.
Ha a tartozás kevesebb, mint 50 ezer rubel, az ügy kerül átadásra a bíró, nagy mennyiségű adósság döntött a Szövetségi Bíróság.
Büntetőjogi felelősség lehet várni a munkáltató, ha egy korábbi alkalmazottja panaszt nyújtott be az ügyészség.
Abban az esetben, ha a munkavállaló akarja rendezni a természetbeni, tisztában kell lenniük azzal, hogy az ne haladja meg a 20% -át a teljes kifizetett összeg.
Nem bérfizetés elbocsátás - ez nem ok arra, hogy ideges. Kapcsolatba ügyvéd, meg lehet oldani a problémát gyorsan és fájdalommentesen.
Abban az elbocsátás nem fizettek egy hónapja
Ez nem ok arra, hogy feladja. Alkalmazni a bíróság egy állampolgárnak joga van három hónapon belül. Ez az a maximális időtartam, hogy megoldja a problémát.
Alkalmazása során a bíróság annak a ténynek köszönhető, hogy a bérek nem fizetik után elbocsátás, szükséges, hogy készítsen dokumentumok megerősítik azt a tényt, a késedelem. Ez lehet:
- példányát a foglalkoztatás rekord;
- megbízás munkát;
Ha a felmondás nem fizettek, és a bíróság sem tudta megnyerni a helyzet, a végrehajtás az lesz azonnali. Tehát a határozat napjától könnyen igényel végrehajtási jogcím nélkül várja a bírósági határozat hatályba lép.
A kártérítést, ha a felmondás nem fizetett bérek alapján kiszámított képlet. A kártérítés összege = tőkeösszegére fizetés * 1/300 a refinanszírozási kamatláb * napok száma zaderzhki.Na kompenzáció számolni az összes alkalmazottak, akiket fogva tartottak bérek.
forrás:
www.prokuratura-nso.ru, www.yurist-online.net