Nyilatkozat a nyaralás áthelyezését egy másik időpontra
Szerint a TC Magyarországon minden munkavállalónak joga van, hogy elhalasztja az éves ünnep, amely 28 napig tart. Az okok a váltás lehet értékesíteni néhány: a kezdeményezésére a munkavállaló miatt a családi körülmények miatt a terhesség és a szülés, betegség miatt.
Kéri a fejtámasz mozogni határozatlan időre, vagy a következő évre az ilyen esetekben nem mond ellent a törvény rendelkezései. Hogyan írjunk egy alkalmazás kezelését át engedélyezett szabadság egy másik időpontban, nagyobb a cikkben.
Nyilatkozatokat átadása elhagyja a munkavállaló kezdeményezését
A rendelkezéseivel összhangban az Mt. egyes alkalmazottak nyugodhat minden évben a jóváhagyott ütemterv a szabadság. Elhagyja az éves termelés azonban nem sorolhatók át másik határozatlan időre terhesség alapján, családi okok miatt, összefüggésben a szülés, vagy a munkavállaló 124. cikke alapján az Mt.. Minden tiszt van oka változtatni az idő a vakáció. A lényeg, hogy ez volt az egyik a körülményeket, amelyek meg vannak írva a fenti.
A munkavállaló köteles értesíteni a feje vágy, hogy módosítsa a menetrend a szabadság, nem korábban, mint két hét. Ehhez meg kell írni egy nyilatkozatot két példányban. Érvényes dokumentum lesz írásban, nyomtatott számítógépen. Egységes nyomtatványok kitöltése nem létezik, ezért alapként tudjuk venni bármilyen kép alkalmazás. A lényeg a dokumentumban: személyes adatok, akinek a nevét írásbeli nyilatkozatot, és miért.
A legfontosabb dolog, hogy emlékezzen, hogy kérje a főnök a váltás értékesítési nem szükséges. Minden alkalmazott, aki dolgozik hivatalosan, joga van megtervezni és gond nélkül hagyja jóvá a napja itt az ideje, hogy neki szüksége, figyelembe véve jó oka.
Nyilatkozat átadása megengedte, hogy a következő évben
Rendelkezései alapján az Mt. a munkavállaló vágy, hogy lépjen a következő üdülési évben valóban ha családi körülményei vagy más fontos okból:
- A munkavállaló rosszul lett, míg a nyaralás. Ebben az esetben a munkavállaló a lehetőséget, hogy írjon egy kérelmet, hogy meghosszabbítja a nyaralás ideje, vagy átadni a többi nap pihenés a következő évre;
- Duty abban az időszakban, éves termelés;
- Nem akarnak fizetni a munkáltató vakáció ideje;
- A vezetés nem közölte a tiszt szabadságra két hétig;
- Képtelenség, hogy egy nyaralás összetettsége miatt a termelés helyzetét a társaság.
Minden esetben a munkavállaló joga, hogy lépjen a következő ünnep az évben. A lényeg az, hogy írjon a megfelelő jelentkezési lapot, és küldje el a munkáltató.
Transzfer a szülési szabadság kérésére
nyaralás átadási eljárás kapcsán terhesség és a szülés megfelelő módon végezzük alapján az írásbeli nyilatkozatok és betegszabadság. Cikke szerint 260 TC terhes nők jogosultságokkal, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy vegye fel, és mozgassa a nyaralás bármikor kényelmesen hozzájuk egy másik alkalommal, vagy akár a végtelenségig.
- Base hogy pihenés és a szülési szabadság ellenére a munka kevesebb, mint hat hónap;
- Anélkül, hogy figyelembe véve a menetrend a szabadság, a terhes nő át korlátlanul nyaralás vagy nyugdíjba előtt vagy után a rendeletet;
- Értékesítés miatt a rendelet tartalmazza a munkatapasztalat.
Noha a terhesség és a szülés, a nő nincs joga, hogy elhalasztja éves szabadság, ha a határértéket elérte. Ha a munkavállaló vesz az éves szabadság, és a következő évben még csak most jön a munkanap folyamán év, vagy vállalja a hétvégén váltás nem lehetséges.
Minden alkalmazott pénzügyi támogatásra van szükség a terhesség és a szülés. Ellátások kifizetésére köteles, hogy fejét a betegszabadság. A ellátás összege szerint számítjuk az átlagbér.
Nyilatkozat átadása családi szabadság
Családi körülmények között szerepelnek a listán az oka annak, hogy a többit lehet venni a megfelelő időben a munkavállaló. Tolja a kifejezés nyaralás akkor lehetséges, ha:
- A munkavállaló kiadta a kórházban;
- Feladatokat ellátó üzleti út az ünnepek alatt;
- Mozgás időpontja kiadási határozatlan időre lehet, ha a fej nem fizetett éves szabadság ideje, és nem tudunk erről 14 napon keresztül.
A helyes kiút -, hogy írjon egy kérelmet az átadás éves szabadság a megfelelő időben, még az időszakban a következő évben.
Alkalmazásának oka az átadás kiadás
Mozgás a dátumot a szabadság lehet, összhangban a 124. cikk az Mt.. Ennek oka lehet: a terhesség, a szülés, a munkavállaló kezdeményezésére, családi körülmények, sérti a megállapodást a hatóságok, katonai kiképző, feladatok végrehajtásához nemzeti szinten: hogy a tanú vagy képviselője a bíróság előtt.
A munkáltató által aláírt kérelmet, akkor kövesse a szabályokat a töltelék eszköz. Az alapvető kritérium, hogy leírja, hogyan kell váltani kimeneti okoz kiterjedt. Ha az alkalmazás nem megfelelően hajtják végre - Head aláírja a dokumentumot, alapján, amely kiadja a rendeletet, és módosítsa a menetrend tervezett nyaralást.
Hogyan írjunk egy alkalmazás elhalasztja a végtelenségig szabadság
Kérelem benyújtása a lehetőséget, hogy mozogni éves szabadság szükségszerűen tartalmazza a következő elemeket:
- A szervezet neve;
- a munkavállaló nevét és az ő pozícióját;
- Távú biztosítása hivatalos munkaszüneti és azt az időszakot, amelyre a munkavállaló kíván lépni az éves termelés;
- Ennek oka az átadás időpontját;
- Dátum és aláírás a munkás.
A lényeg az, hogy válasszon egy átadás időpontját kiadás. Összhangban TC munkás oszthatjuk szét az. A lényeg az, hogy az egyik része nem volt kevesebb, mint 14 nap. Ha az ütemezett esemény munkavállalói felett határozatlan időre, akkor lépjen a következő ünnep az évben. Az egyetlen dolog, hogy megtörje a szabadság nem volt több, mint 12 hónap.
Az utolsó pont az átadása eladási helyezi a munkaadó az aláírási nyilatkozatát. Ha a munkarend szervezet alkot a T-7 nem rendelkezik a problémákat, amelyek kapcsolatban vannak a pénzügy, csőd, személyzet hiánya, a fej nem tagadhatja meg pihenni a döntésnek, hogy a tervezett távon. A legtöbb esetben a vezetés kerül a változások időzítése beosztottja szabadság, amíg az átadás időpontjától a következő évben pozitív.
Head nyaralás fizetni nem lehet kevesebb, mint három nappal az indulás előtt az ünnepek alapján az átlagbér a munkaidőt, a 136. cikkel összhangban a TC.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
- +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.