Névleges Alap - munkaidő - egy nagy enciklopédiája olaj és gáz, papír, oldal 1
Névleges Alap - munkaidő
Névleges munkaidő alap kiszámítása a különbség az idő és a naptár alap hétvégén és ünnepnapokon. [1]
Névleges munkaidő alap - 260 nap, a tervezett (effektív) munkaidő alap - 240 nap. [2]
Névleges alap munkaidő nem lehet használni teljesen, mivel a dolgozók éves szabadság és egyéb szünetek a munkaidő által meghatározott munkaügyi jogszabályokat. Ha a névleges alap munkaidő, vonjuk száma alapján tervezett munkaügyi jogszabályok napok a munkából való távolmaradás, megkapjuk a hatékony munkaidő alap. [3]
Névleges alap munkaidő nem használja ki teljesen, mivel az ünnepek alkalmazunk, el lehet hagyni a gyártás miatt ideiglenes rokkantsági végrehajtása az állami feladatokat, egyéb okok miatt. Ezért a névleges alap fel nem használt napok kell zárni. [4]
Névleges alap munkaidő nem lehet használni teljesen, mivel a dolgozók éves szabadság és egyéb szünetek a munkaidő által meghatározott munkaügyi jogszabályokat. Ha a névleges alap munkaidő levonja az összeget tervez a munkaügyi jogszabályok napok a munkából való távolmaradás, megkapjuk a hatékony munkaidő alap. [5]
Névleges munkaidő alap - 260 nap, a tervezett (effektív) munkaidő alap - 240 nap. [6]
T - névleges alap munkaidő. meghatározott termelési mód; TPA - a leállás ütemezett karbantartás mindenféle; TTI - idejű folyamat leállások. [8]
A folyamatos termelés névleges munkaidő alap különbséget jelenti naptári idő, és a váltási programot hiányzások. [10]
K - átmenet faktor amely a névleges aránya gyártási idő, hogy a tervezett gyártási idő hatékony. [11]
A gépek száma kiszolgált a boltban 120, a szolgáltatás mértéke - 8 gép, a műszakok száma - 2, névleges alap munkaidő dolgozóra jutó évi - 262 nap, az igazi - 232 nap. Meg kell határozni a megfelelő számú menetrend szerinti szolgáltatás dolgozók. [12]
Tényezők befolyásolható a vállalat erőfeszítéseit: 1) a változás aránya a kooperatív szállítások; 2) változása a névleges gyártási idő; 3) számának változása a következő: a szabadság, vakáció tanulmányok és egyéb távollétek törvény által megengedett. [13]
A teljes csökkentés tervezett távollét (személyzet hiánya betegség miatt, és további adminisztrációs szabadságot, a közfeladatok vámok) növekedéséhez vezet a névleges alap munkaidő és a kihasználtsági arányt és csökken a nem tervezett veszteség -, hogy növelje a kihasználtsági arány a valós idejű alap. [14]
Tervezése során a munkaidő a munkaidő alap felhasználása mutatók: naptár munkaidő alap mért teljes a biztonságos és neyavochnyh embernapot minden műszakban; névleges munkaidő alap. amelynél a számítás a napok száma a naptári kizárja hétvégén és ünnepnapokon; lehető legnagyobb alap munkaidő amely számítás a napok száma időpontja névleges alap évben csökkent az időtartam (napokban) rendszeres ünnep. [15]
Oldal: 1 2