Nem számít, hogy mennyire okos vagy most, fontos, hogy meg tudja-e, hogy okosabb
Lao Tzu mondta: „Annak érdekében, hogy ismereteket szerezni, meg kell adni a gondolatok minden nap, de ahhoz, hogy bölcsek, el kell távolítani minden nap.” Ez valóban így: agyunk olyan, mint egy számítógép, folyamatosan ellátva azt tudás, amit egyszerre távolítjuk el neki az információt, hogy már nem szolgálnak minket. Ennek tudatában, mit eltávolítottuk az adatbázisból? Milyen új szoftvert szeretne létrehozni egy helyet?
1. Meglévő ösztönösen - okos emberek meghallgatni másokat, és kövesse az intuíció. Találgatások és betekintést áthaladnak a fejükben, ami bölcs döntéseket. Beszél hozzájuk, gyakran mondják, hogy nem tudják, hogyan kell megoldást találni.
2. Van egy fajta okos gondolkodás, amely folyamatosan akarjuk érteni magad. Ők tisztában vannak, hogy kik ők: erős, gyenge, értékpapírok, igazolványok, stb Confucius azt mondta: „Aki másokat ismer - bölcs, aki ismeri önmagát - felvilágosult”. Hadd emlékeztessem önöket, hogy ez, hogy egy intelligens ember. Ennek előnye, hogy ez hatással lehet a többi munkavállaló, segítve őket bízni bennük rejlő lehetőségeket, hogy hozzájárul, és növeli a termelékenységet.
3. A reflektorok okos emberek, hogy megtanulják használni a korábbi tapasztalatok. Beszélj velük, hogy mi működik és mi nem. És akkor finoman irányt váltani. Ők úgy vélik, a sok bunkó előre, majd tükrözik, próbálja megérteni, mi működött és mi nem. Ezek a kimenő és lelkes, igazi természettudósok. Megtartják reflexió. Ez felbecsülhetetlen tapasztalatot.
4. „nem e világból való” Gondolatok okos emberek könnyen inspirálja az új ötlet, oly módon, hogy értéket teremtsenek, szokatlan választás módja. Ők alig várják az új ötletek, a fejlett kilátás, kommunikálni szokatlan embereket. Gyakran jönnek radikális eszmék, amelyek megváltoztatják a normális dolgok menetét. Soha ne hagyja őket felsőbbrendűnek érzik magukat, ez tényleg nem az. Ne lopj az ötlet, különben leáll valamennyi sztrájk a képzelet rendkívüli megoldásokat.
5. nyitott elme intelligens emberek általában nyitottak a különböző perspektívák és látni a lehetséges, ahol mások nem találják. Járnak szerint idézet: „ok, mint az ejtőernyő funkciót, ha nyitva van.” Úgy érzik magukat a jelenlétében paradoxonok és több szempontból is. Hoznak egy csomó ötletet vándor torzítása nélkül a lényege a saját értelmezések. Küldj ezek az emberek az üzleti úton kéri, hogy csinál egy stratégiai felülvizsgálatát. Zsúfolt ötleteket velük.
6. Smart üzletemberek hamar felismerik és reagálnak a lehetőségek és képességek mások. Járnak gyorsan, szándékosan, menetrend szerint, biztosítva a megbízhatóságát és integritását az ügy. Lehet, hogy nem tud sokat, de jól ismeri, hogy hová megy, hogy a szükséges információk, az erőforrások, az oktatás, és minden, ami szükséges. Ezek kapcsolatok és vonzza az embereket, hogy megoldja a problémákat. A tulajdonos keresi a rendező? Tehát itt van.
7. Az intelligens emberek, akik állandóan kérdéseket, dokapyvayas az igazság. Nem bíznak, és nem követik vakon a döntések más alkotás. Megkérdezik súlyos kérdéseket, hogy gondolja át a saját döntéseit. Ezek nagyon gyakran őrülten bosszantó. Igen vannak. De szenvedni és örülni, hogy van egy ilyen szűrőt. Hangolt drága megoldás költségeit.
8. Tartsa az agy apgreydyaschie intelligens emberek elkötelezik magukat, hogy folyamatosan tanulni, elérve új magasságokba szakmai tudásukat. Ezek a fejlett tudás, készségek és hiedelmek. Legyen modern velük.
9. Miután a humorérzéke nem veszi túl komolyan az életet. Ezek fontosak a képregény irónia és a mindennapi életben. Ezek könnyen és van, hogy állandóan résen, soha megsérteni és megsértődött. Putyin, például a média sértett a fehér szalagok és van valami a szegény fejét. De te okos fejek.
10. Kockázat okos ember a tisztánlátás. Úgy érzik az ügyet, és hajlandóak kockáztatni. Ez az élcsapat. Mivel ezek az intelligens, a kockázatos helyzet, ők lesznek a legbátrabb döntést. Ők nyit új piaci lehetőségeket, bizonyítva az például, hogyan és mit kell tenni.
12. Termelő okos emberek folyamatosan összpontosított eredményeket. Nagyon hasznos a vállalkozás. Ők az egyik probléma - az eredmény lehet beszerezni minden áron. Ez az eredmény lehet egy hajtóerő, ha a munkavállaló a fő érdeke, megemlítette, hogy a cég kap. Ez veszélyes. De ha megtalálja az egyensúlyt az érdekek, a vezetés a piacon jelenleg biztosít.
13. megbízza az okos emberek, ne feledd, hogy nem tanít geekek. Ez a kiváló mentorok és edzők játszani. Folyamatosan minőségének javítása a cég folyamatait. Ne habozzon, hogy előadás őket. Beszélj vele etikai tanítása mindig egyedül lenni.
14. Evergreen diákok, okos, természetesen. Ők azok, akik már elsajátították az egyik, kezdenek többet. Ez egy folyamatos fejlődés. Az élet rövid, és így akarja próbálni a kezét mindenütt. Például egy nagy válság menedzser S. Badyuk, gyönyörű harcos, film és színházi színész, vendéglős Club, egy csodálatos harangozó a Kreml harangláb. És viszont számos új projekt tudni magad. Figyelj és tanulj útjukat. Egy nehéz időt az Ön számára, ha kap, hogy a pont a stratégiai fordulópont, példájukkal felfedi az utat.
15. bízik csak saját magát - egy fajta okos emberek, égett valami korábban. A döntéseket az Ön számára fontos. Ők többször tesztelt. Teszteld őket a terveket.
Ezek közül néhány, de természetesen a személyes jellegű értelmes ember. Milyen tulajdonságokkal van szüksége, hogy dolgozzon ki magát a világ az intelligens emberek szolgálni a cég, és mindenki szerette a munkát, ami nekünk az ajándékokat a fejéből.
Üdvözlettel
tudományos vezetője
International Business School Executive MBA LWB
State University of Management,
Ph.D. professzor VA Moryzhenkov.