Néhány javaslat a sikeres interjú
Néhány javaslat a sikeres interjú
Számos ajánlások a sikeres interjú.
Ha szerencsés vagy, és akkor interjúra hívják, nem vesztegeti az időt hiába, készüljön fel rá. Kérdezd meg a bérleti vezetője mennyit kell, hogy jöjjön be az interjúra, többet arról, hogyan lehet eljutni az irodába, hogyan lehet bejutni, ki és hogyan találjuk meg az épület, milyen dokumentumokra van szükség, hogy (általában egy útlevél, folytatása, a foglalkoztatás történelem, oklevél oktatás, igazolások, díjak, ajánlólevél, néhány kép 3x4, portfólió).
1. Elemezze a jövőbeni pozícióját
Írja ki az összes illetéket és ismerlek a munkával kapcsolatos információkat és tanulmányozza őket alaposan.
- Megértem, tényleg, mire van szükség a személy nevezhető ebben a helyzetben?
- Mi a célja ennek a bejegyzést?
- Hogyan érhetjük el ezeket a célokat?
Fontos, hogy megpróbáljuk elemezni a helyzetben, hogy meghatározza, milyen személyes és szakmai készségek, a tapasztalat megerősíti, hogy a minősítés találkozik vele.
- Melyek a stratégiai célok a karriered?
- hogy azok összhangban vannak a céljait a jövőben hozzászólás?
- Miért érdekel ebben a helyzetben, és ez a cég?
- Tudja bizonyítani, hogy a képesítések egyezik ebben a helyzetben?
- Milyen személyes és szakmai képességei azt sugallják, hogy jön ebbe a helyzetbe?
- Szüksége van erre a munka a valóságban?
- Miért cégek kellene munkát csak az Ön számára?
3. Ismerje meg a cég. Be kell gyűjteni a lehető legtöbb információ a cégről és az üzleti. Ez segít:
- eldönti, hogy szeretne dolgozni az ilyen vállalatok számára;
- felkészülés konkrét kérdéseket lehet kérni;
- lenyűgözni minket a tudás (és azt mondja, hogy ha tényleg érdekel ez a post).
4. Készítsen választ a felmerülő kérdésekre és add a választ. Használjon konkrét példákat, számok, és nem egy általános kifejezés.
Az itt feltehető kérdések egy interjúban:
- Amellett, hogy az adatokat a folytatás, mit akarsz mondani magadról?
- Ha ezt a munkát, mi lenne az első fellépés?
- Miért van, hogy ezt a munkát az Ön számára?
- Gondolod, hogy ez lesz a legnehezebb számodra ebben a munkában?
- Mit tart a legfontosabb ebben a munkában?
- Adj egy példát, amikor az egy adott munka elvégzéséhez, akkor többet tett, mint várható tőled.
- Mi lesz, ha az egyik versenytársunk nyújtunk munkát.
- Mi a cég a termék tetszik a legjobban? - Ismertesse az ideális karrier az Ön számára.
- Miért nem kapott emelkedése egykori munkát? - Hogyan írnád le a menedzser?
Gyakran ismételt kérdések és tippeket, hogyan kell válaszolni rájuk
Két azonos interjú nem történik meg. Nincs konkrét útmutatást, hogyan kell válaszolni a kérdésekre. Válasz helyett hagyja, hogy a subtext, amit a munkáltató szeretnék hallani. Használja taktika: a válasz minden kérdésre van lefordítva a további munkához.
Íme a leggyakoribb kérdéseket:
• Ki látja magát 5 év múlva?
A munkáltató azt akarja tudni, hogy akkor marad a cégnél, vagy fog működni egy másik iparág, vagyis ha hagyja. Meg kell győződni arról, hogy a tapasztalatok és a készségek akkor használja a jólét a cég. Bárki, aki azt tervezi, karrier, sokkal valószínűbb, hogy menjen fel, aki figyelemmel a körülményekre. Az ilyen ember ígéretesebb a vállalat számára.
Ezért az illetékes karrier terv - lépésről lépésre módon, hogy elérjék a kívánt karrier cél. Ez magában foglalja:
Megfogalmazni a végső cél a karrier - és az időpontot, ameddig szeretné elérni azt. Finomítsa a cél - részletesebben lesz képes leírni, a kívánatosabb szempontok lesz képes figyelembe venni. És minél többet szeretne elérni.
A sorozat megvalósításához szükséges, a cél. A világosabb és konkrét cselekvésre kerül megfogalmazott jobb. Tartalmazza a tervben nem csak a program munkavégzés feladatokat, hanem elkötelezettség és tanulási tervet, amely segít a célkitűzések elérésében, valamint a személyes időgazdálkodási rendszert, amely lehetővé teszi, hogy felfedje a lehetőségeiket és szívesen dolgoznak a célok.
Prostroen átfogó terv, hogy magát a feladat a következő hét, hónap, hat hónap.
A kezdete a tervezett időpontban ellenőrizni az időközi eredmények elérését, állítsa meg a lépéseket, de ne feledje, az általános cél.
• Mik a hátrányai?
Sokkal jobb, hogy azt mutatják, találékonyság és a humora. Akkor nevetni le, vagy csak mérsékelten listára annak kisebb hibák, amelyek nem kapcsolódnak a munka. A jelenlegi hiányosságok jobb, ha nem kell alkalmazni.
• Miért hagyta el az egykori munkahelyén?
• Melyek a kívánt minimális és maximális bér?
• Meddig azt tervezi, hogy nekünk dolgozzon?
Itt a válasz meglehetősen helyénvaló, hogy időre van szüksége, hogy megértsük, hogyan fogja találni a közös nyelvet a csapat, hogyan foglalkozik a felelősség, hogy mennyi lesz érdekes feladatokat kell felhelyezni előtted.
• Hogyan lehet átvinni a nagy termelési terhelés?
Ebben az esetben, ha szeretné hallani, ha készen áll, ha szükséges, a túlmunkát, utazni.
Kérdéseket kell feltenni az interjú:
- Megmondaná többet a vállalat?
- Ez egy új vagy már meglévő munkahely?
- Mit vársz az új munkavállaló ebben a helyzetben?
- Milyen szempontok szerint a hatékonyságot és az új munkavállaló fogják értékelni?
- Milyen tervei a cég, részleg, ahol dolgozni fogok a jövőben?
5. Mit vársz a munkáltató? Érdemes tudni, hogy mit lehet várni, hogy hallani egy képviselője a cég lefolytatása során egy interjú a jelölt a pozícióra. A válaszokat segít neki dönteni a munkád. Ez valószínűleg azt kérdezi magát a következő kérdéseket:
- Will személynek hatékony képviselője a cég?
- Lesz meg a szakmai és komoly?
- Könnyen kommunikálni az emberekkel, meg az ügyfél maga, hogy ezt az általuk keresett velünk dolgozni?
-Lehet ez a személy ezt a munkát?
- Vajon megfelelő tapasztalattal és tudással?
Képes kommunikálni. Képesség, hogy tetszik.
- Szeretek együtt dolgozni ez a személy?
- Vajon kijönni a többi a személyzet?
Motiváció. Lelkesedés. Kötelezettség.
- Mennyit akar, hogy ezt a munkát?
- Tehát, hogy ő szorgalmas, alig várja, hogy megmutassa, milyen most?
- Hogy lesz-e velünk dolgozni, elég hosszú ahhoz, hogy valódi előnyöket?
Az a képesség, hogy egy vezér.
- hogy az adott személy képes felelősséget vállalni a szervezet maga?
- Tud példát a többi a személyzet?
Érettség és nyugalom.
- hogy az adott személy képes megbirkózni a stresszes helyzetben?
- Hogyan viselkedett a nehéz körülmények között?
- Tedd egy szigorú öltönyt - az első benyomás az Ön által a munkáltató, ez nagyon fontos.
- Tervezze meg időben, így, hogy jöjjön a cég 10-15 perccel azelőtt, hogy az interjú. Lesz idő, hogy felvidít, nézz körül, és pihenni.
- Mosoly és magabiztos kézfogás lesz egy kiváló indul ismerősének a cég képviselője.
- Hozz egy tollat és papírt, hogy tudomásul veszi az interjú során, és rögzíti a válaszokat a kérdéseire.
- Kérdezd interjú kérdések (otthon készült), hogy megtudja, az összes furcsa szempontból a post.
- Ne felejtsük el, hogy az olyan kérdések, mint a fizetés és egyéb díjazás, általában tárgyalt, miután a hivatalos meghívást dolgozni.
- Mutassuk meg, hogy azt szeretnénk, hogy a munkát. Ha volna egy állásajánlatot, találkozunk lelkesedéssel.
- Ne próbálja kideríteni a kérdező azt hiszi rólad. Így fogalmazott kellemetlen helyzetbe. Azt lehet mondani, hogy mit szeretne, hogy ezt a munkát, és kérdezi, hogy mi a teendő erre.
- Ne gyakoroljon nyomást a cég, így a döntést a lehető leghamarabb. Meg kell kérni a cég, ha lehet megtudni a döntését. De ne próbálja használni a „Van más állásajánlat” - ez bosszantó kérdező, és azt mondja, hogy nem igazán érdekli az álláskeresésben.
- Amikor beszélünk korábbi munkahelyek ne kritizálják az egykori főnöke és kollégái.
- Ne beszéljen a személyes és pénzügyi problémák, ha ezt kifejezetten nem kéri.
- Kerüljük a „mi”. Amikor leírja, hogy mit csinál a munka, azt mondja: „I”.
- Ne félj, hogy eladja magát. Nem szükséges, hogy agresszív, ugyanakkor meg kell győzni a képviselője a cég, hogy az a személy, amely a munkához szükséges.
- Amikor az interjú véget ér, fontos, hogy hagyjuk a pozitív benyomást magadról. Köszönjük tárgyalópartnere az ő ideje, azt mondják, hogy nagyon érdekes és szép, hogy találkozzon vele, és te abban a reményben, hogy újra találkozunk, így tükrözve az érdeklődés a munkát. Határozottan rázza társa kezét, és mosolygott, búcsúzik.
A következő egyszerű irányelveket, a jelölt képes lesz jobban bemutatni magát a munkáltatónak, és ez pozitív szerepet játszik a folyosón a versenyképes kiválasztása és meghatározása a munkakörülmények. Kívánunk minden kérelmező sikert találni a tisztességes munkát.