Ne mondd meg, mit csinálok rosszul
Milyen gyakran vesszük a fáradságot, hogy beszéljen, hogy a partnere, gyermek, szülők, hogy mi nem tetszik nekik, hogy nem vagyunk elégedettek a kapcsolat, a viselkedését mások. Úgy tűnik logikusnak - én nyílt és őszinte ember vagyok, érdekel jelentősen mintegy határait és szükségleteit, nyitott vagyok a párbeszédre, és kész megvitatni minden, amit nem szeretek. Végtére is, a társam egyszerűen nem tudom elképzelni, hogy én nem szeretem -, hogy a kölcsönhatás.
Ugyanakkor nem vesszük figyelembe az időt, hogy mivel mi még nem csomagolt ő „nem tetszik” a jó szó, a lényeg az lesz - állítást.
Mi az a követelés?
Ez az elégedetlenség a viselkedését egy másik személy. A kísérlet, hogy elő a saját elképzeléseit az életről, kapcsolatokról, chuvstvah.Pretenziya úgy tűnik, hogy azt mondja: „Nem lehet megcsinálni, mert csinálsz.” „Meg kell csinálni, amit mondok, mert azt hiszem, és nem másként”, „érzést és vágyat, azt hiszem, hogy szükséges.”
Claims kapott egy szeretett kíséri bűntudat és a szégyen, és van benne egy személy agresszió ellen, akik szeretik megosztani az élményeket. Te kíváncsi, egyre agresszívabb reakció - például azért is, mert azt szeretné, hogy a legjobb? Most már van egy ok, hogy megsértődött egy férfi, aki ahelyett, hogy a megértés az Ön igényeinek és a jó szándék, agresszíven reagál a szavak. Egy ördögi kör az összetévesztés egymást. Valószínűleg, nem csoda, hogy azt mondják - kikövezve jó szándék út a pokolba, a pokolba félreértés.
Hogyan lehet és mit kell tenni, hogy meghallgassák a jobb?
Próbáld valahogy közvetíteni információt a kívánt, egy másik formátumban. "Plus-plus javulás"
Kezdés bölcsebb mindig keressen egy kapcsolattartó személyt. Akkor köszönöm neki, amit tett. Lehet kifejezni elismerését a munkát az a személy, dolgoznak a figyelmét, ellátás, stb Aztán csak el kell kezdeni beszélni, hogy mit és hogyan tudjuk javítani a jelenlegi. És ez nem vezet a változás, vagy korrekció és javításáról szóló első eredménye. Nincs határ a tökéletesség. Ezek a hírek arról, hogy hogyan lesz jobb mind a ketten.
És még jobb - egy személyes példát, hogy mit várnak el egymástól. Akkor a szó lesz különleges súlya - nem üresek, akkor tele lesz a valódi intézkedéseket.
A végső plusz célja - az ihletet, hogy javítsa. Landmark személy erőforrás potenciál - hiszek benned, és nekünk, hisz mit fogunk csinálni szépen! Ez lesz a képességét, hogy konzultáljon és megnyilvánulása egymás iránti tiszteletet.
Ebben a formában az ajánlást, azzal a szándékkal, hogy javítsák, csomagolva, a megfelelő formában, elfogadása mindig ad jó eredményeket értek el.
Összefoglalva a lényeg a cikket, akkor a következő
Ne mondd meg, mit csinálok rosszul, mutasd meg, hogyan lehet jobban csinálni)
Tiszteletteljes interakciókat.
Örülnék, ha a cikkek, akkor hasznos lehet a gyakorlatban az életed!
Pszichológus, Online tanácsadó Trainer Coach - Szaratov
№1 | Álmatlanság írta (a):
Így megtudtuk, a munka, hogy visszajelzést :) Kérjük, hogy mindig azt mondják jó pillanatok a munka a munkavállaló és akkor rossz, de kerül bemutatásra nem rossz, valamint az a tény, hogy csak ki kell javítani. Hamisság egyet :)
minden készség egy formája
és ez az, amit töltse ki az űrlapot, az Ön választása
akkor hazugságra
Akkor szeretem!
Chebakova Elena Konstantinovna
Pszichológus, Gestalt terapeuta - Novosibirsk
Lyavenko Tatyana Aleksandrovna írta (a):
Akkor köszönöm neki, amit tett. Lehet kifejezni elismerését a munkát az a személy, dolgoznak a figyelmét, ellátás, stb Aztán csak el kell kezdeni beszélni, hogy mit és hogyan lehet javítani
Talán ez a rendszer, de a rendszer, ahol lehet befektetni hozzáállás. Köszönöm a személy az ő munkája sokkal természetesebb, mint azt állítani, hogy semmi sem történt, vagy „úgy, ahogy kell.” Ez tényleg egy kérdés, a természetes hála és elismerés az erőfeszítés a másik.
Pszichológus, Online tanácsadó Trainer Coach - Szaratov
№4 | Tchebakova Elena Konstantinovna írta (a):
Talán ez a rendszer, de a rendszer, ahol lehet befektetni hozzáállás. Köszönöm a személy az ő munkája sokkal természetesebb, mint azt állítani, hogy semmi sem történt, vagy „úgy, ahogy kell.” Ez tényleg egy kérdés, a természetes hála és elismerés az erőfeszítés a másik.
Egyetértek
Ez már vezetett be ezen
№3 | Lyavenko Tatyana Aleksandrovna írta (a):
minden készség egy formája
és ez az, amit töltse ki az űrlapot, az Ön választása
akkor hazugságra
Akkor szeretem!
Chebakova Elena Konstantinovna
Pszichológus, Gestalt terapeuta - Novosibirsk
№5 | Lyavenko Tatyana Aleksandrovna írta (a):
Egyetértek
Ez már vezetett be ezen
Igen, úgy tűnik, hogy beszélünk, amit tele van a mondanivalóját, és befektet.
Vannak egyszerű rendszerek, amelyeket elfogadott a társadalomban: Köszönöm, hogy köszönjön.
Néha az emberek elutasítják ezt a rendszert, mert a rendszerben kell befektetni valamit, és befektetni csak mi van benne. saját. Végtére is, akkor köszönj különböző intonációk. És valakinek sikerül nem rázza, és nem ismeri el az érdemi másik.
Pszichológus, Online tanácsadó Trainer Coach - Szaratov
Chebakova Elena Konstantinovna
Pszichológus, Gestalt terapeuta - Novosibirsk
№2 | Karpenkov Jurij Vitalevich írta (a):
„És még jobb - egy személyes példát, hogy mit várnak el egymástól.”
Köszönöm. Jurij V. hozzáadására!
Bizonyos esetekben a személyes példa lehet változtatni az életét egy egész közösség. A film „Pollyanna” kislány megfordult a szokásos módon egy kisváros, természetesen anélkül, hogy egy speciális célra.
Elvárások és személyes példa nem mindig elég.
Ha a feleség nem dohányzik, és elvárja, hogy közel nem dohányzik, az nem jelenti azt, hogy nem lesz egy példát rá.
Van még egy kérdés, hogy valaki, aki lesz példa.
És akkor meg kell értenünk, mélyebben, hogy ne csak a magatartása, hanem a hit és attitűdök.