Munkaviszony folyamatosságának
Miért van szükség a foglalkoztatás folytonossága jelenleg? Ez a kérdés merül fel, állandóan előtt káderek. És tudod a választ? Javasoljuk, hogy a témával, cikkünkben.
A cikket, megtudhatja:
- Most milyen idő a törvény által biztosított;
- hogy van-e folyamatos meghatározását eltöltött Az Mt. az Orosz Föderáció;
- miért van egy folytonosság a foglalkoztatás.
Folytonos idejű és egyéb
De csak annyit, hogy a folytonosság a munkavégzés időpontját, okafogyottá vált. Most használjuk a szűken behatárolt körülmények között, amit az alábbiakban ismertetett.
Tehát, mi kell érteni, milyen idő van jelenleg.
Töltse kapcsolódó dokumentumok:
A biztosítási időszak számítása során a beteg ellátások
Ez az a fajta tapasztalat, ami a gyakorlatban is meg kell számolni minden személyzetis. Az a tény, hogy az időtartama a biztosítási időszak függ a méret átmeneti fogyatékosság.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Így annak érdekében, hogy kiszámítható ideiglenes rokkantsági ellátások alapvető fontosságú az időtartamot, amely alatt a munkavállaló fizeti a szervezet a díjakat. Mivel minden munkáltató köteles fizetni, mint hozzájárulásokat az alkalmazottak, sőt biztosítási tapasztalat magában időnek a munkavállaló tevékenységét.
Ha betegség vagy sérülés a háztartási támogatásra lesz:
- 100 százaléka átlagkeresetek. ha a biztosítási időszak alatt a munkavállaló több mint 8 év;
- 80 százaléka átlagkeresetek, amelynek teljes hossza 5 és 8 év;
- 60 százaléka az átlagbér, a művelet legfeljebb 5 év. Ugyanebben az ellátások összege, ha gyermeket nevelő, vagy egy beteg családtag.
Tehát, a biztosítási időszak kiszámításakor időszakok beteg előnyei a következők:
- foglalkoztatás, vagyis a munka munkaszerződés alapján. Ez az időszak tükrözi a munkafüzet alkalmazottja. És ez gyakran alapul szereplő adatok a munkafüzet előfordul száma biztosítási időszak;
- idő civil vagy önkormányzati szolgáltatás;
- katonai szolgálat.
A biztosítási időszak a nyugdíj
Itt tapasztalat számítják más sorrendben. Időtartamára vonatkozó ilyen időszak a méret a keletkező nyugdíj függ a polgár, és maga a törvény a biztosítási nyugdíj.
Súgó. Elérni a nemzeti nyugdíjkorhatár - nem elégséges feltétele a biztosítás az öregségi nyugdíj. A jogot, hogy egy ilyen hely csak akkor jelentkezik, akiknek az a biztosítási időszak nem kevesebb, mint 15 év.
Az általános szolgálati idő.
Súgó. Összesen munkatapasztalat - ez a teljes időtartama a munkaerőpiaci aktivitás a polgárok.
szakmai tapasztalat
Ez a fajta önéletrajz gyűjteménye munkavégzési egy adott szakterület, szakma. Ez fontos olyan esetekben, amikor egy adott bejegyzést követelményeiről, és ezek közé tartoznak bizonyos hosszúságú szolgálati szakma.
Speciális típusú tapasztalat.
Ezeken, bizonyos helyzetekben, meg akarja határozni bizonyos típusú tapasztalat. Például az időszakban a munka a messzi északon.
És külön figyelmet érdemel a foglalkoztatás folytonossága. Ebben, megbeszéljük részletesebben.
Munkaviszony folyamatosságának a Munka Törvénykönyve alapján
Szóval, mi van és mi szükség van a foglalkoztatás folytonossága? Ez a kérdés rendszeres időközönként válik téma megvitatására a személyzet tisztek és könyvelők.
Korábban munkaviszony folyamatosságának nagyon fontos volt. Alapján annak időtartama határozza meg a méret átmeneti fogyatékosság. De több, mint 10 éve, vannak új szabályok meghatározására kórházi ellátások. Tehát most folyamatos foglalkoztatási időszak elvesztette korábbi jelentőségét, és gyakorlatilag már nem alkalmazzák.
Meg kell jegyezni, hogy a munkajog meghatározása zavartalan szolgáltatás ingyenes. Valójában azonban ez a kifejezés azt az időszakot jelenti a folyamatos foglalkoztatás a munkavállaló ugyanannál a szervezetnél, és következetesen különböző munkáltatók.
És ha korábban, amikor időtartamának folyamatos foglalkoztatás időszak függő juttatás, közvetlen számítási szabályokat, így tapasztalatokat hoztak létre, és most ezeket a szabályokat már nem érvényes. Tehát most nincs egyértelmű szabályozás ebben a kérdésben. Illetve, és nem biztosít időszakok, amelyek megszakítják a munka időtartamára a munkavállaló.
Miért van szükség a foglalkoztatás folytonossága
De mindez nem jelenti azt, hogy most már a munkaviszony folyamatosságának teljesen eltűnt a gyakorlati munkát.
Mégis vannak olyan helyzetek, amikor meg kell számolni a foglalkoztatás folytonossága.
A biztosítási időszak most ezeket az időszakokat nem tartalmazza.
2. Folyamatos szakmai tapasztalat lehet számítani megállapítása érdekében a bérkiegészítés. Például a munkáltató joga, hogy különleges juttatások munkaviszony folyamatosságának a szervezetben. Megjegyezzük, hogy a rendszer ösztönző bónuszok munkáltató - profit szervezet maga állapítja meg. Ez a szabály cikkében előírt 1355 az LC RF. Ezért a szervezet a jogot, hogy olyan rendszert vezetnek be a kibocsátási egységek folyamatos munkaviszonyt. Ebben az esetben a számítási eljárást ezúttal a szervezet maga állapítja meg.
Juttatás folyamatos szakmai tapasztalat lehet állítani, mint az ipari előírásoknak. Például a rendszer alkalmazható külön díjat munkaviszony folyamatosságának a munkavállalók egészségügyi intézmények hatáskörébe tartozó Szövetségi Vámszolgálat Magyarországon.
Tehát, már válaszolt a kérdésre: miért van szükség a foglalkoztatás folytonossága. Valójában - ez ritkán alkalmazható fogalom. Szükség lehet arra, csak abban az esetben, hogy az általunk áttekintett ebben a cikkben.
Levél a munkáltató igazolja a munkavállaló szolgálati idejét
