Munkavédelem típusok
A kényelem tanulási anyag kézirat témák:
A törvény erejénél valamennyi intézményben fel kell hívni a munkahelyi biztonságra, majd érvényesíti a tudás munkások. § szerint. 212, 225, 214 az Mt., a szervezet alkalmazottai kötelező, hogy ezeken a tájékoztatók.
A főbb jellemzői a használati és magatartási szabályok leírt GOST 12.0.004-90 és rend munkavédelmi képzés (jóváhagyott. Állásfoglalása a Munkaügyi Minisztérium, a Magyar Oktatási Minisztérium a Magyar N 29/01).
Meghatározott rendelkezések a rend képzés kötelező minden vállalat minden korlátozás nélkül. Attól függően, hogy az ipar bevezethetnek egyéb körülményeket és a biztonsági és munkavédelmi.
A sajátos formája az oktatás gyakran eltér a többitől, aki arra utasítja, akivel végezni, hogy mikor és milyen körülmények között, stb Ezért fontos tudni, hogy a véleményét utasító a munkavédelmi és a biztonságot.
A szabályozás szerint, négy fő típusa eligazítást munkavédelem: bevezető, az elsődleges (primer a munkahelyen), és egy második célpont. További nézet rendkívüli eligazítást. Az alábbiakban figyelembe vesszük a jellemzőit minden őket.
Indukció munkavédelem
A program bevezető képzés a munkahelyi biztonságra van kialakulóban az egyes szervezetekben egyénileg alapján a meglévő jogi aktusok az Orosz Föderáció. Meg kell figyelembe venni a jellemzői a szervezet és az iparág egészét.
A jogszabály nem határoz meg sablont megrendelést programot jóváhagyó indukciós edzés. Ezért a fizetési meghagyás kibocsátása formájában meghatározott szervezet.
Coaching folytat munkavédelmi mérnök vagy egy másik alkalmazottja megbízott sorrendben ezeket a feladatokat. Végezzük betanítás oktatási anyagok és / vagy különféle szimulátorok és egyéb technikai eszközök. Ez lehet akár az irodában a munkahelyi biztonság és egyéb helyiségek.
Indukciós általában elvégezni jóváhagyott programot a munkáltató által a rögzítés az eredmények a folyóiratban.
Ez magában foglalja ellenőrzése tudás szóban, amelyet követően az információt be kell jegyezni az indukciós naplóban. Tisztviselő aláírása, aki az edzés és érvényesítése a tudás és instruktiruemogo feltétlenül lépett a napló. Ha szükséges, akkor adjunk hozzá adatokat egy személyi igazolvány-képzés. Mivel a fő formája a magazinok tanácsadó jellegű, minden szervezet elfogadhatja saját formája alapján már meglévők.
Az ilyen utasításokat jellegzetesen úgy hajtjuk végre:
• az egyes dolgozók, beleértve a fejet, átvétele vagy átadása egy új munkahelyen;
• a tanulók és gyakorlatának kiterjesztésével;
• a dolgozók kiküldeni a szervezet más munkáltatók;
• más személyek, akik részt vesznek a termelési tevékenységet.
Elsődleges utasítást a munkahelyen munkavédelmi huzal az elsődleges oktatás a munkahelyen csak akkor jogosult a közvetlen felettesének, aki előtt az önálló tevékenysége a munkavállaló képzett és vizsgálata munkavédelmi.
Ebben a fajta oktatás szükséges, hogy a gyakorlati képzést a gyorsabb és átfogóbb tudás megszerzése és technikák a biztonságos munkavégzés egy adott munkahelyen.
A program elsődleges használati által jóváhagyott sorrendben a fejét a szervezet. A fej közvetlenül programjának kidolgozásakor szerkezeti egységek a törvény alapján és a helyi rendeletek a szervezet (rendelkezéseinek bontások, munkaköri leírások, stb OT utasításokat). Engineer OT, vagy csak koordináták ezt a programot.
A program elsődleges oktatás munkavédelmi által elfogadott, a munkáltató a következőket tartalmazza:
• megismertetése alkalmazottak a meglévő káros vagy veszélyes termelési tényezők;
• Tanulmány a munkavédelmi követelményeket tartalmaz a munkavédelmi előírások, szabályzatok a szervezeti, működési és műszaki dokumentáció, valamint a használata biztonságosabb technikák és munkamódszerek.
Általános szabály, hogy utasítja és érvényesíti a tudásmunkás egy és ugyanaz a személy. Ellenőrzése zajlik szóban, az a tény, az oktatás és a vizsgáztatás bejegyezni a naplóba, illetve az engedély a munkát.
Egy tény támasztja alá az eligazítást, és a saját kezű aláírás egyik alkalmazottjának végző személy, és azt a dátumot, a találkozó.
Ha a munkavállaló nem a teszt tudását, majd a rend ő van függesztve a munkából, hogy a sikeres tesztelése megszerzett ismeretek és készségek az elsődleges utasítást. Az alapja a rend lehet egy feljegyzés a munkavállaló, aki az utasítás és / vagy egy teszt a tudás. Abban az időben a felfüggesztés a munkából a bérek nem fizetett a munkavállaló (3. Az Art. 76. Az LC RF).
Elsődleges utasítást hagyjuk tölteni minden munkavállaló egyénileg és egyszer egy csoport ember, ha a munka az azonos típusú berendezések vagy egyazon munkahelyen.
A munkahelyen, az elsődleges vezérlési munkavédelem végezzük:
1. minden új alkalmazottak, akik feladatokat látnak el a feltételeket:
• kötött határozatlan idejű munkaszerződés;
• otthoni munka;
• kötött ideiglenes munkaszerződéssel (beleértve az időszak az idénymunka vagy akár két hónap);
• ötvözi munkahelyek;
2. egy lefordított már egy másik szerkezeti egység alkalmazottai;
3. A munkavállalók végrehajtásával megbízott egy új munka a számukra;
4. személy, amelynek tevékenysége nem kapcsolódik a szervezet a munkaügyi kapcsolatok:
• kiküldött munkavállalók egyéb szervezetek;
• a diákok az oktatási intézmények, amelyek az ipari gyakorlat;
• alkalmazottai más szervezetek munkát végezzenek egy külön fejezet;
• más személyek foglalkozó termelő tevékenység.
A munkavállalók mentesülnek a kezdeti eligazítás munkavédelmi
Az elsődleges oktatás a munkahelyen mentesülnek a munkavállalók, akiknek munkája nem kapcsolódik a szervizelés, karbantartás, tesztelés, javítás és beállítása a berendezés, a használat és a nyersanyagok tárolására, és nem jár a használata áram, vagy egyéb eszköz.
Természetesen a sorsolás gazdaság elsődleges utasítást a munkahelyen jobb minden munkavállaló számára. De, ha a szervezet olyan alkalmazottai, akik mentesülnek az elsődleges vezérlési a munkahelyen, az állások listája kell előzetesen jóváhagyta.
A felülvizsgálatot a munkavédelem
A felülvizsgálat ismétli az elsődleges oktatás a munkahelyen. Az egyetlen különbség az időzítése az eligazítást. Nevezetesen azt tartják, legalább hathavonta részesülők elsődleges utasítást.
Nem tervezett eligazítás munkavédelmi
Elhelyezése nem tervezett eligazítás munkavédelmi közzéteszik megbízást vagy utasítást, amelyet meg kell határozni a munkavállalók, akivel lesz az oka egy ilyen utasítást, a program és annak tisztviselői.
Bár a program, és meg kell határozni az egyes esetet egyedileg, gyakran előre nem tervezhető eligazítás munkavédelmi végzik a program keretében az elsődleges utasítást. Különös hangsúlyt helyeznek a kapcsolódó elemeket az oka ennek utasítást.
Alatt eligazítás következő szóbeli vizsgán a tudás. Az eredményeket jegyezni a folyóiratban. Alkalmazottai kötelesek aláírásokat.
Nem tervezett eligazítást kell tartani közvetlenül a felügyelő és munkatársaival, akik abban a sorrendben az alábbi esetekben:
• ha a változtatások vagy az új szabályozás, illetve rendeletek munkavédelmi;
• frissítésekor vagy cseréje felszerelések, eszközök vagy készülékek;
• a változás, a technológiai folyamatok;
• kérésére szervek tisztviselői az állami ellenőrzés és felügyelet;
• sérti a munkavállalók munkavédelmi követelményeket;
• Ha félbehagyja munkáját (a döntés a munkáltató, több mint 30 naptári nap a munka veszélyes munkakörülmények, több mint két hónap);
• A döntést a munkáltató vagy egy meghatalmazott személy.
Feladat eligazítás munkavédelmi
Eligazításán munkavédelmi, mint általában, elrendelte, hogy végezzen munkát a design az engedély számára, akik részt vesznek a munkában.
Eligazításán munkavédelmi végzi:
• végrehajtása egyszeri munka;
• felszámolása a természeti katasztrófák és balesetek;
• A filmgyártás, amelyeket ki engedély, munkavállalási engedély, vagy egyéb speciális dokumentumok;
• nyilvános események szervezése (céges rendezvények, ünnepek).