Munkavállalói részvétel felelősség
Az alkalmazottak bevonása lényeges otvetstvennostiuregulirovano fejezetében a 37. és 39. a Munka Törvénykönyvben (a továbbiakban - a Mt.). Milyen más jogi aktusok szabályozzák ezt a folyamatot, és mi az a sorrend a vonzás, akkor magyarázza meg az alábbi cikket.
Pénzügyi felelősség - ez az oka, úgy, hogy az összeg az elmaradt haszon, hogy kártalanítja?
Ennek fő oka a kezdete a megfontolás tárgyát képező, az a tény, hogy a felelősség az kárt okoz a munkáltatónak vagy egy harmadik fél, ha a munkáltató tehát köteles megtéríteni által okozott károk alkalmazottja. Sőt, a munkavállaló köteles kártérítést fizetni, akkor is, ha nincs külön megállapodás a felelősség. Azonban, és a munkaszerződés, vagy egyéb dokumentum tartalmazhat minősítő körülmények ebben a kérdésben. Ezen kívül, ha egy adott gyártási helyszínen foglalkoztat több alkalmazott, és meghatározza a határait a felelősség nem lehetséges, a szerződést kell kötni velük (egy minden), a kollektív felelősség.
Az alkalmazottak bevonása lehetséges felelősség bizonyos körülmények között (kumulatív):
- A cég kára, abban az értelemben, hogy érti a bekezdést. 2 evőkanál. 238 TC RF.
- Bizonyított tény, szemben a tiszt.
- A kár volt az eredménye nem csak a fellépések (tétlenség) egy személy és törvénytelen akciók jellegét.
Kárt értjük csak a tényleges kárt vagy megsemmisülése a munkáltató tulajdonát vagy egy harmadik fél, valamint a helyreállítási költségek, javítás vagy kártérítés. Ugyanaz a fajta károsodás Nyereségkiesés alkalmazott nélküli valaha gyűjteni.
Azt is fontos megjegyezni, hogy a részvétel a munkavállaló felelősségét kizárja az a következő esetekben:
- kár volt az eredménye szélsőséges szükségességét, vis maior, normális gazdasági kockázat, önvédelem;
- a munkáltató maga, bármilyen okból nem nyújt megfelelő tárolása egy megbízható alkalmazottja a tulajdon.
így az eljárás a teljes felelősség
Vannak azonban olyan kivételes helyzetek, amelyekben nem történik teljes felelősség, azaz a. E. Ha a munkavállaló köteles megtéríteni a teljes kár összegét. Ha az összeg ugyanakkor több mint egy havi fizetés, ő gyűjtött részek.
Az alkalmazottak bevonása a felelősség teljes mértékben fordul elő az alábbi esetekben:
Az eljárás, feltételeket és egy ahhoz, hogy a munkavállaló hozza a felelősség
Ellenőrzésekor a legfontosabb dolog -, hogy a munkavállaló felelős az ingatlan, írásbeli észrevételeket (2. bekezdésének 247. cikke az Mt. ..). Ha egy állampolgár megtagadja magyarázatokat, a Bizottság tagjainak van rögzítve a vonatkozó törvény.
Az a vizsgálat lezárását teszi eredményéről meghatározzák a kártérítés összegét. És az összes igazoló dokumentumokat kell csatolni. Alapján ezek az értékpapírok kell meghozta végzését, melynek során a munkavállaló a felelősség.
Gyűjt pénzt közvetlenül a munkavállaló készül számított 1 hónapon belül az észlelés időpontjától a veszteségeket. Azonban ez csak akkor lehetséges, azzal a feltétellel, hogy az állampolgár elismeri ezt a tényt elfogadja levonás, és ez egy korlátozott formában felelősséget.
Ha a munkáltató nem fér a megadott időtartamon belül, a munkavállaló nem bűnösnek vallja magát, vagy gyűjtött a teljes összeget a kár, az a kérdés, a felelősség csak akkor tekinthető a bíróság. Azáltal, Art. 3 evőkanál. 392 TC Hungary meg lehet csinálni 1 éven belül a közzététel napjától a veszteségeket.
Mint látható, beszélünk a helység kötelezettségként cikket csak akkor, ha a munkaviszony. A teljes felelősség betudható, hogy egy személy csak a törvényben előírt. Miután érzékelte a kárt meg kell vizsgálni ezt a tényt, a magyarázat a felelős tisztviselő ebben az esetben van szükség, hogy vizsgálja meg a dokumentumot. Kártérítésért önkéntes alapon lehet 1 hónap napjától kimutatására veszteségeket. Ellenkező esetben a probléma megoldódik csak a bíróságokon keresztül.