Munkarend a gyárban - amelyek mintákat
A munkajog több munkarend, mindkét feje függetlenül létrehozza azt alkalmazottaik számára. Vizsgáljuk meg, mi a menetrend, mik a különbségek és jellemzőit cikkünkben.
Mit jelent a törvény?
Mint mondtuk, van több lehetőség a munkaidő, amelyet be lehet állítani szerint a munkaerő-szabályozás - ezt az információt kifejtettek 100. cikkében a Munka Törvénykönyve.
Előírt szabályozás kifejezetten időtartamára vonatkozó, a hét - azaz a munkavállaló 5 napot dolgoznak, 6 különböző ütemezés lehet biztosítani. Figyelmet kell fordítani a termelés, a kimenet áll rendelkezésre a gördülő alapon. Bizonyos esetekben, akkor meg egy rövidebb munkahetet. A cikk azt is megemlíti, hogy hány nappal az alkalmazottak a cég lesz a feladataik elvégzéséhez.
Amikor a nem normalizált gráf, akkor ez mind kifejtett 101. cikkében a Munka Törvénykönyve. Ez a faj tartozik egy speciális üzemmód, amikor a munkások vonzódnak dolgozni szórványosan függetlenül a fő munkaidő. 102. cikk TC Hungary előírt feltételek rugalmas munkaidő - ez a tevékenység magában foglalja a váltott műszakban végzett munka nap, a munkaidőre lesz megállapodás határozza meg a munkavállaló és a menedzser.
Abban az esetben a csere menetrend minden a szabályok kifejtett rajta 103. cikkében a Munka Törvénykönyve. Ezt az üzemmódot általában akkor szükséges, ha a fő része a gyártási folyamat nem fér el a standard működési lustaság. Például, ha lehetetlen, hogy kikapcsolja a nagyolvasztókba leállítását vagy folyamatokat.
Számviteli munkatársak töltött idő kell tenni 104. cikke értelmében az Mt.. Például az időtartama egy munkahét kisebbnek kell lennie, mint 40 óra, és az elszámolási időszak minden különálló jogi személy nem haladhatja meg az egy évet.
Egyműszakos ütemezése és annak jellemzői
Szerint egy ilyen ütemezés, statisztikák szerint, ez foglalkoztat több mint 60% -át a dolgozók, mert nevezhetjük a leggyakoribb közül a működési mód.
Elszámolása munkaórák lehet tenni akár napi vagy heti, valamint azon az elven foglalta a kiválasztott időszakban. Ha a számla végzik nap, minden olyan tevékenység, amely túlmutat a megállapított norma tekinthető, túlóra - kifejtettek 99. cikke a Munka Törvénykönyve.
E tervet a munkáltató hozhat létre a következő munkanapok száma:
- Öt vagy hat egy héten.
- Állítsa be a csúszó mód.
- Ólom -ról véve munkaórák, ami nagyon kényelmes, abban az esetben a kombináció több helyzetben egy munkás.
A minimális időtartama a referencia-időszak (ha van a cégnél) - havonta, maximum - egy év alatt. Ebben az esetben a munkáltatónak kell arról, hogy a napi norma nem volt nagy különbség a hagyományos foglalkoztatás a munkavállaló. Ha beszélünk a teljes számláló, akkor legrelevánsabb ilyen típusú munkahelyek, ahol nehéz ahhoz, hogy az általános elfogadott normákkal. Például, ez vonatkozik a vezetők - ők szállítják az árut csak egy bizonyos ideig, a többi többit.
A vállalatok, amelyek folyamatosan működnek, a változó egy személy nem lehet több 12 órán keresztül, és a töltés erre mód szerint kerül felszámításra a munkaórák számát.
Szabálytalan munkarend és jellemzői
Oosbennosti szabálytalan rendszer
Emlékeztetni kell arra, hogy a lista a dolgozók, akik részt vesznek a munka a szabálytalan munkaterve általában úgy definiálják a különböző előírásoknak. Leggyakrabban ez a lista tartalmazza:
- Technikai vagy adminisztratív személyzet.
- Szakemberek, akik saját belátása szerint, és maguk osztják az idejüket.
- Azok dolgozik a töredezett menetrend.
A vezetők meg kell értenie, hogy pontosan - bármely túlóra lehet hárítani a szakember csak az ő engedélyével. Erőltetett működés csak akkor jár semmilyen rendkívüli helyzetekben, például a megszüntetése a munkahelyi balesetek és mivel
119. cikk TC Hungary előírt feltételek kompenzáció esetében speciális hívás - így a munkavállaló tudja fizetni a munkáját, vagy a dupla tarifa, illetve további megengedte, hogy a rendelkezés a fizetés.
Rugalmas munkaidő - arról, hogy tudnia kell, hogy?
Azonban, impozáns ilyen menetrendek vállalkozások folyamatos ciklusban a munka, nem fog működni. Azt is, hogy nem lehet beírni abban az esetben, három műszakos munka a munka (például üzemek).
Ha két műszakban be, de az ízületeket nem üres helyek, hogy vezessenek be a rugalmas munka és nem fog működni.
Ez a mód lehet:
- 100% rugalmas, amikor a munkavállaló úgy dönt, mikor jön és megy.
- Fix - ebben az esetben a kiegészítésben szükségszerűen jelent az írás órát jön és megy a munkahelyen.
Különösen váltott műszakban végzett munka
Swap grafikon egy másik gyakori lehetőség, amely lehetővé teszi, hogy szinte folyamatos tevékenység iránt. Ebben az esetben az egyes alkalmazottak a cég képes lesz az az időszak (hét, hónap), hogy a különböző műszakban. Ugyanakkor a jogszabály tiltja munka közben 2 műszakban egy sorban.
Ha ezt a módot, be kell szerezni a beleegyezését a szakszervezet, és a 100. cikk a TC Hungary kimondja, hogy működik ebben a módban, a dolgozók pihenőt kell egy héten legalább 42 órán át. Abban az esetben, éjszakai munka elvégzéséhez szükséges kiegészítő támogatást fizet a alapilletmény - felírt a munkaszerződést.
Rotációs ütemezése és főbb jellemzőit
Rotációs menetrend is vonatkozik a tevékenység megváltoztatásával. A fő hátránya az, hogy a munkavállaló rendszerint dolgozik távol a lakóhely, nem tudja, hogy meglátogassa családját a hétvégén.
Ezzel a gráf akkor indokolt, ha az akarat, hogy végezzen munkát a nehéz körülmények között, vagy abban az esetben, idejének csökkentésére munkavégzés (például az építőiparban minden jelentősebb projekt). Természetesen abban az esetben, a váltott műszakban végzett munka, hogy menedéket során feladataik ellátása során, valamint a komplexitás és a sürgősség rendszerint pótdíjat.
Munka több műszakban
Az általánosan elfogadott szabványok, például azt, hogy a munka az egyik változás szakember nem haladhatja meg a napi 12 órában, az átlagos időtartama az óra legyen egy hónapban. Azonban a cikk 299 TC Hungary, feltéve, hogy a kilépési munka kivételes esetben meg lehet hosszabbítani 3 hónapig - jelenlétében neki túlóradíj vagy kompenzálja a formában további többit.
Itt megtudhatja, hol kaphat segítséget vízumot a munkahelyen, és mi legyen benne.
Jellemzők töredezett munkarend
Ez a működési mód állítható attól függően, hogy a természet maga a mű. Ha közben a változó intenzitású munkát egy olyan időszakban csökken, az idő lehet törni több részre.
Ez az ütemterv jellemző a szolgáltatási szektorban, közlekedési vállalatok, mivel a szervezetek, vállalatok a közlekedés, vendéglátás és a kereskedelem. A lényeg az, hogy a munkáltató nem haladja meg a napi ellátás, amely be van állítva a munkaidő. A grafikonon az szükséges, hogy elfogadja a szakszervezet, és a változásokat tükrözik a helyi lapok a cég.
A TC Hazánkban nincs pontos megjelölése szükséges alkatrészek száma, ami lehet felbontani a változás azonban a szétválás a nap több részre használják leggyakrabban egy kis szünetet a kettő között. Cikke szerint a 144 Mt. munkavállalók az ilyen munkát kell kap egy kis felár ellenében.