Melyek a mód a vállalkozás
Kapcsolatos kérdések üzemmódok a vállalkozás szabályozza a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció. A fő, a legtöbb aktuális üzemmód rögzített munkaidő, ami tart 09:00 adott egy órás ebédszünet. De bizonyos esetekben, annak érdekében, hogy optimalizálja a teljesítményt a vállalkozások, és egyéb más mód.
Üzemmódok a vállalkozás
17. fejezet TC Hungary néhány fajta módok munkaidő, ami hatni tud a növény. Ezek a következők:
- normalizált 8 órás munkavégzés nap-
- Hosszú szakmai den
- munkaerő aktivitás rugalmas üzemmódban grafika-
- munka smenam-
- -ról véve a hulladék idő-
- munkaerőpiaci aktivitás azzal a lehetőséggel, felosztása a munkanap részekre.
A főbb jellemzői a működési mód a vállalkozás
Az időtartam a normalizált munkanap 40 óra hetente, dolgozik egy ebédszünet hétfőtől péntekig, az utolsó munkanap lerövidül 1 óra.
A hosszú munkaidő cikke szabályozza a 101 LC RF. Ez főleg a személyek, akik adminisztratív pozíciók, időtartama munkaerő, amely nem lehet megszámolni. TC lehetővé teszi, hogy vonzza ezeket a munkavállalókat arra, hogy feladataikat munkaidőn túl állapítottak meg. A hosszú munkaidő nem mindenre, annak elő kell írni a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés.
Labor aktivitás a módban a rugalmas munkavégzés szabályozza 102. cikke a Munka Törvénykönyve. Ezzel a művelettel az elején a munkanap, vagy a végén a teljes időtartama határozza meg a felek megállapodása. A munkavállaló köteles dolgozni a munkáltató által meghatározott összes ledolgozott munkaórák száma a referencia-időszakban, és amely elfogadja munkanap, heti, havi, és így tovább.
Összefoglaló felvétel a munkaidő végezzük az esetben, ha amikor bizonyos típusú munkát nem lehet követni normalizált munkanap. A maximális időtartama rögzített referencia-időszak nem haladhatja meg az 1 évet.
vállalati üzemmód azzal a lehetőséggel, felosztása a munkanap, a készlet egy része abban az esetben, ha ez okozta a szükségesség és mivel a speciális munka jellege. Azt is fel lehet használni a munkát végző, amelynek intenzitása jelentősen változik egy munkanapon belül (műszak). Ebben az esetben célszerű osztani a nap részekre úgy, hogy a munkavállalók ne alapjáraton egyetlen folytonos változás.