Munkajövedelem alkalmazottak, tulajdonosok és vállalkozók
Ennek megfelelően a besorolás a termelési tényezők, közgazdászok négy fő típusú bevételek: földjáradék, a kamat, a bérek, az üzleti jövedelem (nyereség). Mivel a piacon a termelési tényezők olyan piac adatszolgáltatás tényezők, a díj ezeket a szolgáltatásokat az úgynevezett értékes faktort vagy jövedelem. Így a bér meghatározása a díj „szolgáltatásokat”, hogy a munkaerő százalékában - a „szolgáltatás” díjat a tőke, a bérleti díj - a „szolgáltatás” a föld, a vállalkozói jövedelem (nyereség) - fizetés vállalkozás „szolgáltatások”.
Ezzel szemben ez a megközelítés a jövedelemelosztás, jellemző főbb tendenciák a modern gazdasági iskolában, marxista elmélet abból a tényből ered, hogy az új áruk értéke által létrehozott munkaerő alkalmazottak áthaladó szféra forgalomban, a verseny oszlik és újraelosztása, különböző formákban: bérek az alkalmazottak; kapitalista nyereséget; százalékos hitel tőkések (bankárok); A bérleti díjak a föld tulajdonosai és más természeti tényezők, tárgyak, a bányászat és az építőipar.
Bérek, mint a fő formája a modern munkaerő-keresők
Számos szempontból a gazdasági elmélet a természet a bérek. Marxista elmélet abból a tényből ered, hogy a bérek az alkalmazottak egy átalakított formában vagy értékének ára a tovara- munkaerő, ami úgy tűnik, hogy a fizetés az egész munkát. Ebben az esetben értéke alapján a bérek az árucikkek ára szükséges létezik a munkavállaló és családja, valamint a képzés költségeit. Amellett, hogy a költségek a termék a munkaerő értéke bérek befolyásolja a piaci tényezők, különösen az arány a munkaerő-kínálat és a kereslet, a verseny, és a többiek.
Tovább megértése bérek képviselők klasszicista - angol közgazdász A. Marshall.
Ő előadott két fő tényező ad okot bér:
1) A marginális munkaerő termelékenysége, amely eltér a különböző emberek, és ez hatással van a bér;
2) reprodukciós költségek, képzési és karbantartási dolgozók. Ha az első tényező határozza meg a munkaerő iránti kereslet, a második - a javaslatot. Az interakció és meghatározza a bérszint.
Izolálása A. Marshall részeként a második tényező bérköltség a képzés hozzájárult a további fejlesztése az elmélet „humán tőke” (Ezen elmélet szerint, beruházás az emberi tőke (a tudás, készségek, képességek, stb) hatékonyságának növelése a munkaerő, amely viszont tovább kíséri a bérek növekedése.
A legelterjedtebb jelenleg megismeréséhez bérek kapcsolódó elmélet „termelési tényezők”, amely őse volt Zhan Batist Sey. Ezen elmélet szerint, az egyes termelési tényezők elkészítésében résztvevő a termék és annak értéke egy adatszolgáltatások piaci tényezők. A díj az ilyen szolgáltatások az úgynevezett költség-faktor vagy a jövedelme. Amikor a vállalkozók vásárolnak munka, nem vásárolnak egy férfi és szolgáltatásokat hozzon létre értéket a termékek és a költségek, amelyek az eredmény az ő munkaerő. Következésképpen, a bérek piaci viszonyok a felületen működik, mint egy munkaerő nyersanyagárak.
Azonban a lényeg a bérek jogellenesen csökkentette a külső formák adásvételi a munkaerő ára - bérek. Sőt, úgy tűnik, a mélyebb gazdasági kapcsolatok a tárgyi eszközök tulajdonosai és a munkaerő. A tulajdonos a terméket a munkáltató azonos formában a bérek, egyenlő a költségek munkáját. De mivel ez adja a munkáltató a munkavállaló a rendelkezési jog a munkájáért, az utóbbi a nem kell fizetnie a teljes munkáját, hanem a munkaerő. Ellenkező esetben a vállalkozó nem tudta, hogy a profit rovására, amely saját maga által termelt vállalkozói jövedelem, a beruházásokat a felhalmozási és bővített újratermelés a vállalkozás, a pénzt az adók, kamatot a kölcsön, a bérleti díj a föld, és a többiek. Ezért a piacon gazdaság bér munkavállaló objektív nem felelnek meg az összes költséget a munkáját, és a költségeket a termék a munkaerő.
Az érték a munkások béreit határozza komplex tényezők:
Először is, a faktorok között nyerhetjük értéket a munkaerő-költségek, amelynek biztosítania kell a reprodukció a munkaerő. Ez a rendelkezés „tükrözi a objektív törvény, azonban szükség van egy bizonyos rugalmas intézkedés bér törvény. Végtére is, az értéke a bérek nem állandó, hanem függ a minősége a munkaerő, a munkaerő, az életszínvonal az országban, stb
Negyedszer, a bérszint befolyásolja a piaci erők (kínálat és kereslet a munkaerő, a verseny, monopólium, stb ..). Ha a munkaerő-piaci kereslet meghaladja a kínálatot, majd a bérek emelkednek, és ha a kínálat meghaladja a keresletet, akkor - éppen ellenkezőleg.
Között a piaci tényezők értékét befolyásoló bérek, azt is kiemelik a vállalkozások közötti versenyt, valamint a munkavállalók között. A verseny a munkaerőpiacon vezet kiegyenlítése bérek bizonyos szakmák azonos képzettségi szint, közelebb hozza az egyensúlyi ár.
Befolyásolja a bérek munkáltatók monopólium. Céljuk alacsonyabb keresetek hogy növeljék a profitot, hogy erre a célra a munkanélküliség, a verseny egymás között alkalmazottal. Ennek ellensúlyozására a monopolhelyzetben a munkaerőpiacon, a munkavállalók szervezett szakszervezetek, megpróbál tárgyalni a kedvezőbb kollektív szerződések a munkáltatók részt vesz a sztrájk. Az ellentmondás a tőke és a munka végül eléri skálán, és hangsúlyozza, hogy az állam beavatkozik a munkaügyi kapcsolatok a vállalkozások és a szakszervezetek egy kísérletet, hogy tompítsa, és állítsa be.
Az összeget a bérek jelentős hatást gyakorol az árak az áruk és szolgáltatások. A lényeg az, hogy különbséget kell tennünk a nominális és a reálbérek. A munkavállalót általában a fizetés formájában pénzösszeg. Ez a nominális bérek. Meg kell különböztetni a reálbérek. Ez az összeg a jó dolgokat az életben, amely lehet vásárolni egy névleges fizetés egy adott árszint az áruk és szolgáltatások. Ez azt mutatja, a reálbérek a tényleges ellenszolgáltatás összegét munkát.
Vannak különböző formái és bérrendszer. A gyakorlatban azonban széles körben alkalmazott két alapformája: idő és a darab, amelynek különböző kombinációi és módosítások vajúdás elősegítésére.
Amikor órabér határozza meg annak méretét az idő függvényében dolgoztak (óra, nap, hét, hónap). Erre órabér arány szorozva a ledolgozott idő. Órabér arány kiszámításához a napi érték (ár) a munkaerő, hogy az órák számát napi munka:
Terjedelme órabér főleg cégek magas szintű átfogó gépesítése és automatizálása (tömeg-áramú szállítóberendezés termelés, energiatermelés, vegyipar és más iparágak túlnyomórészt szabályozott technológiai mód és a hardver folyamatok kezelhető egy kontroll szoba). Nem véletlenül időalapú bérek egyre gyakrabban használják a használó országok eredményeit tudományos és technológiai forradalom, ha lesz az alapja a termelés a Automatizált komplexum gépek ható kibernetikai elvek, és a munka eredménye határozza mindenekelőtt a képesség, hogy a folyamatos technológia és a nagy teljesítményű működését. A munkás ugyanakkor mivel származik közvetlen eljárással termelés, annak fordulat szer magas megfigyelő és szabályozó.
A darab vagy a darab, fizetést, attól függően, hogy a cikkek számát is, együtt a származékot az idő-alapú. Értékének meghatározásához egy darab-os bér kell számítani a termelési kvóták és darab áron. A megállapított szabályok termelési volumen a termékek, amelyek a munkavállalót be kell mutatnia egy bizonyos ideig.
Ennek lényeges eleme egy idő-alapú szervezet a bérek egy tarifarendszer. Ez magában foglalja a három fő részből áll: alapbér - bérmunkások egy bizonyos ideig (óra, nap); adótételei rács meghatározó egy működő aránya tarifák a második, harmadik, negyedik és a többi bit, amely függ az képzettségi szint és az első kiáramlási sebességét; tarifa-kvalifikáció referencia - szabvány dokumentum a számlázási munka és kiosztása dolgozók minősítő kategória, amelyben az összes szakma jellemzi, figyelembe véve a tartalom és a munka összetettsége, ők megfelelően képzett munkaerőt. Magyarországon sajnos a szerepe a tarifarendszer a szervezet bérek és anyagi ösztönzők is hatástalanok, beleértve a magánszektorban a piacgazdaság.
Ennek kijavításához rendellenes helyzet, amely ellentmond a piaci viszonyok, és szerepének megerősítése a bérek munkaerő ösztönzők, növelnie kell a szerepét a tarifarendszer a fizetés és biztosítják közötti szorosabb kapcsolat az alkalmazottak fizetési szint és képzettségük, intenzitása és összetettsége a munka, nagyobb gyakorolni egyéni megközelítés a munkavállaló, figyelembe véve személyes hozzájárulása a termelés fejlődése. Ehhez növelni kell a változó rész, és csökkenti az állandó része a bér. Adjon vámtarifák felár ellenében a termékek minőségét, a jó ellátás a berendezés. Anyagtakarékosság túlzott használata a munkanap. Ebből a célból, fontos, hogy a szélesebb körű használatát az ilyen kombinált formák bér, mint az idő-bónusz, darabos progresszív, darabos bónusz, és mások.