Munkajog optimalizálni személyzet
Ma, a gazdasági visszaesés idején, a kapcsolódó kérdések alkalmazásával kapcsolatos munkaügyi jogszabályok elbocsátás az alkalmazottak. A jelenlegi gyakorlat szerint ezen a területen -, és a térfogata gyorsan növekszik - azt mondja, hogy még a közvetlen követelményeket a törvény gyakran figyelmen kívül hagyják. De elméletileg a munkavállalók jogainak védelmét elég jól.
A válság sok gazdasági szereplők gyakran kénytelenek csökkentését személyzet. Ez az intézkedés rendkívül fájdalmas a munkavállalók és a munkáltató maga. Az a tény, hogy az Mt. teszi a folyamat csökkenti számos szigorú követelményeknek.
Először korlátozások kapcsolódó közvetlen utalás a törvény személyek, akiket nem lehet lőttek a létszámcsökkentés. Kezdeményezésére a munkáltató munkaszerződés nem lehet befejezni egy terhes nő (kivéve felszámolása vagy megszüntetése az egyéni vállalkozó). § szerint. 261 TC Magyarország nem képes csökkenteni a gyermekes nők a három év alatti, az egyedülálló anyák egy éven aluli gyermek 14 év (fogyatékos gyermek - 18 éves korig), valamint más személyeket nevelő ezek a gyerekek anya nélkül. A munkáltatónak nincs joga, hogy utasítsa el a munkavállaló saját kezdeményezésére az időszakban az ő ideiglenes munkaképtelenség, a tartózkodás ideje alatt a nyaralás, és hagyja, hogy gyermek gondozása.
A csökkentés csak akkor engedélyezett, ha lehetetlen átvinni alkalmazottja (írásos jóváhagyásával) rendelkezésére álló egyéb információk a munkáltató megüresedett helyre. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen (Art. 81 LC).
Munkajog szabályozza magát, és redundancia eljárást. Tehát szedni ezt a nehéz döntést, a munkáltató köteles írásban tájékoztatni a választott testülete elsődleges szakszervezet (ha van ilyen), legkésőbb két hónappal a rajt előtt a vonatkozó tevékenységek. És ha a határozat számának csökkentése, illetve az állami alkalmazottak vezethet tömeges elbocsátásokat, vagy akár három hónapig (art. 82. LC RF)
Mint már említettük, ha vezető redundancia a munkáltató köteles nyújtani a találkozó megszűnik más munkahelyek. A gyakorlatban igyekszik elkerülni ezt a szükségesség, a munkáltató általában előre megszüntetni megüresedett pozíciókat. Továbbá, a közelgő elbocsátás miatt felszámolása szervezet vagy létszámleépítés dolgozók figyelmeztette a munkáltató személyesen átvételekor nem kevesebb, mint két hónappal az elbocsátás. Két hónapig várjon nem kötelező, de a „türelmetlenség” nem lesz kevésbé megterhelő: a munkáltató az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló jogosult felmondani a munkaszerződés és kifizetése előtt őt eltekintve bérek eltöltött munkaidő további kompenzáció összege átlagkereset arányában számítva a hátralévő idő lejárta előtt a felmondási idő az elbocsátásra.
És a legkellemetlenebb, hogy a munkáltató: az elbocsátás miatti felszámolás szervezet vagy létszámleépítés utasítsa dolgozók fizetik végkielégítés összege havi átlagkereset. Ráadásul - tette megtartja az átlagos havi jövedelem a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás (a levonás a végkielégítés).
Tekintettel a merevsége a munkaügyi jogszabályok meghatározott igények alapján a munkáltató sokkal jövedelmezőbb, hogy használja a norma Art. 78. Az Mt. szerint a munkaszerződés lehet bármikor megszüntetheti közös megegyezéssel. A törvény nem határozza meg, hogy milyen feltételeknek kell teljesülniük az ebben az esetben mi az az eljárás, hogy elérjék az ilyen megállapodás. Valószínűleg ez az oka annak, hogy ez a módszer a munkaviszony megszüntetése használják nem olyan gyakran - általában kapcsolatban cégek vezetői. A gyakorlatban jól ismert, a munkáltató meg van döntve (gyakran nyomás alkalmazásával), hogy a hatályos „extra” személyzet, hogy írjon lemondását maguktól.
Meg kell jegyezni, hogy csak abban az esetben, mint általában, vezetett a „közvetett” irányított az Mt. formáját illetően a munkaszerződés, megállapodás, hogy utasítsa el is írásba kell foglalni, és két példányban.