Munkajog, mint egy ága a magyar jog
Annak érdekében, hogy egy független jogintézményt, hogy milyen fontos a következő feltételeknek: a) a megkülönböztető képessége bizonyos kapcsolatok; b) a részüket; c) a képtelenség, hogy rendezze a kádat felmerült kapcsolatok révén a szabványok más ágai; d) szükség van egy speciális szabályozási módszer. Ez megfelel a fenti feltételeknek és a munkajog önálló jogág.
Így munkajog - egyik ága a magyar jog szabályai, amelyek szabályozzák a munkaügyi kapcsolatok munkával nick munkaadókkal és egyéb kapcsolatok közvetlenül kapcsolódik a munkaerő.
A hatálya munkajog meglehetősen széles. A szabályok a munkaviszony minden szervezet (jogi személyek), függetlenül attól, hogy a szervezeti-jogi formái és tulajdoni formákat, valamint a munkaadók - a természetes személyeket. Jelenleg munkajog szabályozza a munka nem csak állami alkalmazottak, nem kormányzati és magán szervezetek, hanem a munka a szövetkezeti tagok, részvényesek és elítélték.
Ugyanakkor a munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok a munkajog nem vonatkoznak az alábbi személyek (ha a megállapított TC Hungary módon azok egyszerre hatnak a munkáltatók vagy azok ügynökei) szolgálatot teljesítők a katonai feladatok ellátására; Az igazgatótanács (felügyelő bizottság) a szervezetek (kivéve azokat a személyeket, akik aláírták ezt a szervezetek-zatsiey munkaszerződés); dolgozók szerződések alapján a polgári-ük-vovogo jellegű;
mások, ha megállapítást nyer, a szövetségi törvény (Art. 7. A 11. cikk az LC RF).
A köztisztviselők és önkormányzati-kormányzati alkalmazottak munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok munkajog vonatkozik a specifikációkat, amiket a szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok Orosz Föderáció törvényei és más normatív jogi aktusok a szervei, az állami közszolgálati és önkormányzati szolgáltatások .
A társadalom érdekeit, az állam, a munkavállalók és a munkáltatók a munkahelyen tükröződnek fogalmak, mint „a szerepe munkajog”, „cél munkajog”, „célok” és a „munkajogi feladatokat.”
Céljait és munkajogi származó munkajogi és céljának azonosított elemet. 1, a Munka Törvénykönyve, amely kimondja, hogy a munkaügyi jogszabályok céljai létrehozását az állami garanciák munkaerő jogait és szabadságait a polgárok, a teremtés kedvező munkakörülmények védelme, a jogok és érdekek a munkavállalók és munkaadók.
A fő feladata a munkaügyi jogszabályok, hogy megteremtse a szükséges jogi feltételeinek optimális összehangolása az érdekek a munkahelyen, az állam érdekeit, valamint a jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok és egyéb kapcsolatok közvetlenül kapcsolódik hozzájuk.
A munkaügyi törvény - a fő irányait a WHO-akció annak normák a viselkedés és akarata a tantárgyak során a foglalkoztatás elérése érdekében a közös cél megoldása az homogén problémák megszervezését és végrehajtását a társadalmi munka.