Munkaidő és típusai
Munkaidő elfogadott részét a munkaügyi jogszabályok naptári idő, amely alatt a munkavállalók által irányított belső szabályzatok, részt vesz a végrehajtása során a munkavállalói jogok és kötelességek egy adott vállalat, intézmény, szervezet.
munkaidő szerkezet két részből áll:
- Az esetek többségében, amely alatt a munkavállaló ténylegesen elvégzett feladataikat;
- kisebb része - amely alatt nem végzett gyakorlatilag nincs munka, hanem az alapján munkajog az idő, hogy tartalmazza a munkaidő.
Normál munkaidő kiszámítása naptári időszak - hónap, negyedév, év és függ a beállított munkaidő hetente. Ez a szabvány határozza meg a szövetségi végrehajtó hatóságnak, amely fejleszt ki és az állami politika normatív és a jogi szabályozás terén a munkaerő.
A munkáltatói kötelezettségek magukban nyilvántartása munkaidő, a szokásos időtartama, amely nem több, mint 40 órát egy héten.
Besorolás munkaidő időszakok
Munkaidő munkajog az alábbi:
Tekinthető egy normál hosszúságú munkaidő, amely a törvény által meghatározott és szükséges ahhoz, hogy a munkaszerződés a felek - a munkáltató és a munkavállaló.
Mivel a rendes munkaidő a törvény által létrehozott, nem változtatható meg semmiféle szabályozás és a felek közötti megállapodás. A marginális aránya a normál munkahét nem haladhatja meg a 40 órát. Ez a szabály vonatkozik minden munkavállalójának, aki kötöttek munkaszerződést. Jogilag jelentős tényező, amely meghatározza a rendes munkaidő, az az összeg, a munkaidő, a naptári héten.
Ezt a tényt támasztja:
- igazoló dokumentumok a munkavállaló munkaidő heti 40 óra;
- idejű nyomon követése adatok, amelyek megerősítő bányászat heti 40 óra.
- aluli személyek 16 év - munkájuk nem haladhatja meg a 24 órát hetente;
- fogyatékos I. és II csoport - kell dolgozniuk legfeljebb 35 órát hetente;
- munkavállalók 16 éves és 18 éves - a munkaórák száma nem haladhatja meg a heti 35 óránál;
- végző munkavállalók nehéz munkakörülmények, a munka nem több, mint 36 órát egy héten;
- egészségügyi és oktatási alkalmazottak - nem több, mint 36 órát egy héten;
- dolgozó nők Far North - nem több, mint 36 órát egy héten.
Problémák kontroll minden tantárgyból. 10 éves tapasztalat! Ár 100 rubelt. 1-jétől nap!
Hiányos úgy vélik, hogy a munkaidő létre megállapodás a munkáltató és a munkavállaló és feltétele a szerződés. A törvény nem korlátozza a lehetőségeit létrehozó részmunkaidő nem korlátozza az időtartama szabadság kiszámításánál a szolgálati idő és egyéb munkavállalók jogait.
- terhes nők;
- az egyik szülő (gyám) egy 14 év alatti gyermek vagy fogyatékos 18 év alatti gyermek;
- személyek ápolása családtag (alapján egy orvosi jelentést).
Work részmunkaidős fizetendő a ledolgozott idő, vagy az elvégzett munka.
Éjszakai üzemmód - időszak 22 órától 6 időtartama az éjszakai műszakban csökkent egy órával. Óránként éjszakai műszak kell fizetni, amely magasabb, mint a normális üzemi körülmények között.
Figyelembe vett túlóra, amely végre a munkáltató munkavállaló felett megállapított határértékeket tart a váltás.