Munkafegyelem megsértése munkafegyelem - studopediya
6.1. Munkafegyelem biztosítja a munkáltató, a szabályok betartásával, és a munkakörülmények biztosítása normál munkakörülmények, a módszerek meggyőzés, az oktatás, valamint a módszerek fegyelmi vagy befolyása.
6.2. Munkafegyelem biztosítja a munkavállaló, hogy ragaszkodunk a meglévő szabályok és előírások, lelkiismeretes hozzáállást munkát, a megfelelő végrehajtását munkaerő funkciók, felelősségi körök.
6.3. Amennyiben nem tesz eleget a felek munkafegyelem jár a szankciók e szabályzat alapján.
6.4. Megsértése esetén a munkafegyelem a munkáltató által a munkavállaló jogosult saját kezdeményezésére, megszüntetheti a munkaviszonyt.
6.7. A „munkafegyelem” és a „munkafegyelem” egymással felcserélhető. Munkafegyelem - nyilvános kapcsolatok a szervezet eredő felett forgalmazási jogokat, feladatokat, felelősségeket, feladatát, a használati jogok, az ösztönzők alkalmazását és kényszer.
6.8. Megsértése munkafegyelem, a következő fegyelmi szankciókat lehet alkalmazni a munkavállaló:
6.8.1. Megsértése esetében is alkalmazható fegyelmi intézkedések a következők:
- érzékeli alkalmazotti pozícióból eltérés;
- szisztematikus hiba munkavállaló alapos ok nélkül a felelősség;
- iskolakerülés, azaz hiányában a munkavállaló a munka tényleges ok nélkül, három órán át a munkanap során, és megállapította, hogy nem jó ok, hogy ne a munkahelyen;
- megtagadása vagy megkerüljék a munkavállaló alapos ok nélkül az orvosi vizsgálat, valamint az alkalmazott megtagadta, hogy végre munkaidőben speciális képzési és üzembe a biztonsági vizsgálatok, ha ez egy előfeltétele a felvételi dolgozni;
- jön dolgozni részeg állapotban kábító vagy mérgező anyagot;
- elkövetése lopás a munkahelyen.
6.9. Megsértése miatt a következő fegyelmi intézkedéseket lehet alkalmazni, hogy a munkavállaló a munka fegyelem:
- ne használja ösztönzők vagy jutalmak;
- nélkülözés díjbevétel, ha időpontját megelőzően a kifizetés elkövetett bűncselekmény;
- üdülési átkerül egy másik alkalommal;
- át az alacsonyabb fizetett állásba.
6.9.1. Megsértése, amelyek fegyelmi lehet alkalmazni a következők:
- normasértő és biztonsági szabályok betartásával és higiénia;
- sérti a fennálló társadalmi viszonyok Igazgatósága és egyéb okok indokolják, a munkáltató határozza meg a sorrendben;
- panasz érkezett a nyilvánosság a munkavállaló, aki elvégzi miatt a munkaszerződés vagy a sorrendben a funkciók, feladatok;
- dohányzást a nyilvános helyeken, kivéve azokon a helyeken, speciálisan erre a célra kijelölt;
- helytelen nyilvántartás anyagi értékek és helytelen előírt egyéb kötelezettségek a szerződésben meghatározott vagyon;
- más különleges esetek, melyeket meghatározott sorrendben történő alkalmazásáról szóló intézkedések hatása.