Forrásai munkajog - studopediya
A források munkajog tartalmaznia kell, mint általában, az eredmények a vonatkozó szabvány tevékenységére az állami hatóságokat, hogy megoldja a munkaerő és egyéb kapcsolatok közvetlen kapcsolatban áll velük, az alany a munkajog.
Így a források munkajog különböző tartalmi szempontból a jogi erővel és hatálya a jogi aktusokat.
5. cikk Az Mt. Magyarország felsorolja a típusú normatív jogi aktusok kapcsolatokat szabályozó terén a munkaerő.
Egy különleges hely között a források munkajog, úgy az orosz alkotmánynak, amely rögzített elvek, mint a szabad munkaerő, a kényszermunka tilalma, a jogot, hogy olyan körülmények között dolgoznak, hogy megfeleljen a biztonsági és higiéniai követelmények, a jobb munka ellenértékét minden megkülönböztetés nélkül, és nem alább a törvényes minimálbér, és mások.
Munkajog csak olyan mértékben, nem ellentétes az Alkotmánnyal.
Forefront szövetségi törvények a munkajog területén kiterjed a magyar Munka Törvénykönyve (Mt. RF). Ennek forrása a foglalkoztatásnak kodifikált magyar jog szabályozza, lényegében az egész komplexum a társadalmi kapcsolatok a tárgya ennek a jogintézményt.
Ha eltérés van a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények tartalmazó szabványok munkajog, a kódex vonatkozik (8., Art. 5. LC RF).
Azonban nem minden működik, az elnök a jogforrások, beleértve a források munkajog. Ezek csak a rendeletek, amelyek a jogállamiság (általánosan kötelező magatartási szabályokat). A rendeletek, amelyek nem tartalmaznak a jogszabályok, mint általában, személyesíti, a jogforrások nem (például egy rendeletet odaítélése a Rend munkások, alkalmazottak megbízásából osztály soraiban, tiszteletbeli címek, stb.)
Állásfoglalás a magyar kormány és a normatív jogi aktusok a szövetségi végrehajtó vlastiprinimayutsya értelmében az RF alkotmány, a szövetségi törvények és rendeletek normatív elnökének tartozik azok sajátosságait és alkalmazásának lehetőségét a rendelet a társadalmi kapcsolatokat.
A törvények és más normatív jogi aktusok az alanyok a magyar végrehajtó szervek korlátozott körét, és nem ütközik a szövetségi szabályozó jogi aktusokat. Hatásuk alapja az Alkotmány és az alapszabály más orosz régiók, amelyek legfőbb jogi erővel területén.
Helyi samoupravleniyatakzhe vehet saját hatáskörébe tartozó normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog és nem ellentétes az Alkotmánnyal, a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció szövetségi törvények, rendeletek Magyarország, törvények és más normatív jogi aktusok alanyai tartozik.
A kollektív szerződések és jogi aktusok soglasheniya- szerződéses jellegű. Ezek közé tartozik a kollektív szerződések és megállapodások, amelyek kötik után kollektív alku. Mt. Magyarország úgy véli, a kollektív szerződések jogi aktusok (Art. 40).
Ezen túlmenően, a források közé tartozik a munkajog általános, regionális, iparági, ágazati tarifa, területi és egyéb megállapodások kötik két- vagy háromoldalú alapon és szabályozza közötti kapcsolatok dolgozók képviselői és a munkaadók. Ebben az esetben a harmadik fél a megállapodás lehet az érintett állami hatóság.
Helyi normatív tartalmú szabványok munkajog (belső előírások, személyzeti, rendelkezni bónuszokat, munkaköri leírások, grafikák, szabadság stb) az eredménye szabványosító tevékenységek szervezetek munkaadók és munkavállalók közötti. A hatályát ilyen típusú források munkajog korlátozott a szervezeten kívül.
Munkáltató, kivéve a munkáltatók - természetes személyek azon jogát, hogy fogadjanak el a helyi előírások, szabványok, amely a munkajog a joghatósága alá tartozó (a 8. cikk a Munka Törvénykönyve.).
Elvek és normák a nemzetközi jog és nemzetközi szerződések alapján Magyarország Art. 10 TC Hungary része a magyar jogrendszer és elsőbbséget élvez a magyar munkajogi szabályozás és egyéb cselekmények, amelyek a szabványok a munkajog.
Az eredmény a nemzetközi jogi szabályozás a munkaerő a jogállamiság a megállapodásokban foglalt államok, valamint az aktusok a nemzetközi szervezetek, mint az ENSZ és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet.