munkaerő-funkciók és az emberi szükségletek - abstract stattі publіkatsії - Osvita Plaza
kursovі diplomnі kivonatok Zamovlennya studentskih robіt
+38 (044) 3628750BLANK ZAMOVLENNYaFunktsii munkaerő és az emberi szükségletek a munkaerő döntő szerepet játszik a létét és fejlődését az emberi társadalom és minden egyes tagja. Során csak a dolgozó ember létrehoz egy jó, szükséges annak létezését. Ezért a munka az alapja az élet és az emberi fejlődés. Az emberi természet maga eredetileg megállapított kell dolgozni, mint egy szükséges és természetes állapot az élet.
Így határozta meg a munka és a szerepe az emberi élet Marx: „A munkaerő, mint a teremtő használati értékek, mint a hasznos munkát, nem lesz független minden társadalmi formák az állapot az emberi lét, az örök természeti szükségszerűség: nélküle nem lenne lehetséges metabolizmusa közötti férfi és a természet, azaz a az emberi élet „nem lett volna lehetséges is. Továbbá: „A folyamat üzemi ... van céltudatos tevékenység létrehozását használati értékek, az előirányzat a természet az emberi szükségletek, az általános állapota az anyagcsere ember és a természet, az örök természeti feltétele az emberi élet.”
A szerepe a munkaerő nyilvánul meg működését. Az összes különböző funkciók által végrehajtott állami aligha azonosítani számos mag (ábra. 1.3).
Ábra. 1.3. kilépési munka
Ábra 1.4. Hierarchiája szükségletek Maslow
Ez érdekes és robbantott meghatározására van szükség, mint „szubjektív hozzáállása a személy (a jelenségek és tárgyak a környezet), amely tapasztalt ellentmondás (az elért és a lehetséges a fejlesztés értékének - abban az esetben, lelki szükségleteit, illetve a készpénz és a szükséges élettevékenységének források - abban az esetben, anyag), meghatalmazotti forrása aktivitást. "
Sok különböző osztályozási igényeket. A legnépszerűbb a besorolás által javasolt amerikai pszichológus Abraham Maslow, beleértve öt csoport igényeinek, hagyományosan osztva elsődleges és másodlagos (1.4 ábra). Fejlettebb besorolás által javasolt magyar pszichológus SB Kaverin (ábra. 1.5). Ennek alapja az az elv, a tevékenység (bármilyen
Ábra. 1.5. Besorolás SB igények Kaverin
egy személy nem a saját életében, kimerült, és bemutatja csak négy fő tevékenységet: a munka, a társasági élet, a tanulás és szabadidő) és az elv alárendeltség.
Tudatos emberi igény formájában az érdeklődés - a vágy valamilyen módon, hogy igény kielégítésére. Ez a vágy motiválja a személy bizonyos intézkedéseket. Belső késztetés az aktivitás és tevékenységeket, amelyek célja, hogy kielégítse az igényeket említett indíték, és megalakult az ilyen motívumok - motívumok. A késztetés, hogy az aktivitás és bizonyos tevékenységek lehetnek, és a külső, hogy a téma jellegét. Ebben az esetben, ez az úgynevezett inger. és a folyamat a feltételek megteremtése, amelyek ösztönzik az egyének járnak egy bizonyos módon - stimuláció. A különböző munkára ösztönző lehet integrálni több besorolási csoportban (1.6 ábra).
Ábra 1.6. Osztályozása a munkára ösztönzés
A vágy, hogy megfeleljen az igényeinek a téma tájékoztatta őket célját meghatározza annak tevékenységét. Képviseleteinek emberi kollektív, a társadalom egésze a fő és fontos tevékenysége, valamint a fő eszköze e célok elérésének nevezik értékeket, és azokra koncentrál, vagy más érték - értékorientáció.
Igényeinek kielégítése a többség valamilyen módon kapcsolódnak a munkaerő és az emberi tevékenység közvetlen hatása van a minőség és a hatékonyság munkája (ld. 1.7).