Munkaerő-felvétel (felvételi)
Recruitment (toborzás) - vonzza a folyamat kiválasztási és felvételi képzett szakemberek a munkát. Általános szabály, hogy a közepes és nagy szervezetek foglalkoznak ezzel a kérdéssel Specialist Recruitment. de gyakran a cégek szolgáltatásait is igénybe és a foglalkoztatási hivatal.
Ipari toborzás négy részre osztható: munkaközvetítők; toborzási weboldalak és munkát keresők; «Fejvadászok» ( «fejvadászok"); niche ügynökségek szakosodott egy adott területen a munkaerő-felvétel. Egyes szervezetek a stratégia a „munkáltatói márka» (munkáltatói branding) és belső toborzás forrásokat a cég, anélkül, hogy a szolgáltatás a munkaközvetítő ügynökségek. Toborzás általában foglalkozik személyzeti emberi erőforrás osztályának a cég.
felvételi eljárás áll:
2. Válogatás a potenciális tagjelölt vizsgálattal és / vagy interjú.
3. A jelöltek kiválasztását, amelynek alapja a vizsgálati eredmények és / vagy interjú.
4. Az alkalmazkodási folyamat, amelynek során a munkavállaló megkapja a szükséges ismeretek és készségek, amelyek segítenek, hogy munkájukat hatékonyan.
típusú ügynökségek
A fő cél a felvételi ipar - találni a szakképzett munkavállaló a kliens a díjat. Egyrészt vannak olyan ügynökségek fizetik a szolgáltatást abban az esetben, hogy a jelölt az, hogy működjön együtt a kliens (munkáltató) a próbaidőszak után. Vannak is ügynökségek kapnak díjat tanulni részletesen az ügyfél igényeinek és megtalálni a megfelelő jelöltet. Ha egy jelölt dolgozni a cég ügyfélszolgálati lejártával a próbaidő, a felvételi iroda kap százalékában a fizetését. A modern ipar toborzó elég versenyképes, ezért a hivatal mindig keresi a módját, hogy különbséget tevékenységét, és növeli az értékét. Jelenleg öt fő típusa munkaközvetítő ügynökségek:
Alias munkaközvetítők, toborzás cégek történelmileg, hogy van egy fizikai helyen. Vont meglátogat egy helyi iroda egy rövid interjú és felméri a lehetséges, csak akkor lehet regisztrálni a foglalkoztatási hivatal. Ügynökség alkalmazottai kiválasztott jelölteknek a medence jelöltek a megüresedett által kínált ügyfél. Ezután Összeállítottunk egy rövid listát a megfelelő jelöltek, akik csak egy állásinterjúra egy potenciális munkaadó.
Ügynökség szolgáltatás kifizetésének más, de van néhány a legnépszerűbb módja:
1.Komisionnye (acontingency díj), az ügynökségnek fizetendő, ha a jelölt megkapja a munkát az ügyfél cég. Ez az összeg 20% -ról 30% -a az ő fizetése az első évben, míg a kompenzáció a keresést a kérelmező az interneten keresztül lehet körülbelül 12,5% -a az éves fizetése. Munkaerő-közvetítő iroda nyújt ügyfelei számára garanciát időtartama 30 napról 90 napra abban az esetben, ha a kérelmező nem teljesíti kötelezettségeit, és távol dolgozó munka alatt az idő alatt a Bizottság részben vagy egészben vissza az ügyfélnek.
2. A díj, amelyet a társaság által fizetett formájában előleg (előleg fizetés). Ez a fajta fizetési visszatéríthető, és teljes mértékben attól függ, hogy a keresési eredmény (az első 40%, majd 30% 90 napig, és a többi - a befejezése a keresés). Ez a fajta kompenzáció általában használt fizetni a szolgáltatások találni szakképzett vezetők.
3. óradíj kölcsönzött munkavállalók. A hivatal is kap egy fix díjat a keresést az ideiglenes munkavállalók.
Fejvadászok ( «fejvadászok»)
Az «fejvadász» ( «fejvadász") nevezik toborzó, aki kiválasztja a jelöltek, ha minden más módszer keresésére eredménytelennek bizonyult. „Fejvadászok” tartják, hogy több „agresszív” toborzók, mint azok leple alatt ügyfelek látogatása különböző hivatalok és megtudja információt az érdeke, hogy az alkalmazottak. Toborzók fizethet nagy dolcsi szakértői jegyzék nevét és beosztását, általuk elfoglalt. Bár, mint általában, ezek egymástól függetlenül egy ilyen listát. Toborzók lehet rendezni egy találkozót, vagy formális interjú a kliens és a jelölt. Készülnek a jelölt a következő beszélgetést, és segít, hogy megvitassák fizetését. Ezek toborzók gyakran tagjai ipari társaságok és egyesületek. „Fejvadászok” által gyakran látogatott hazai és nemzetközi kiállításokon, találkozókon, ahol találkozhatnak a potenciális jelöltek.
Niche toborzók (nicherecruiters)
Ezek a speciális toborzók keresnek személyzetet igen szűk specializáció. Ezek az ügynökségek mindig bizonyítani kiváló eredményeket, mert használt összes forrásokat találni uzkokvalifitsirovannyh szakemberek. Így a felvétel lehetővé teszi számukra a több munkahely, és így minél több potenciális jelöltek. Az ilyen munkaközvetítő ügynökségek igyekeznek létrehozni és fenntartani a kapcsolatot jelöltek, mivel az utóbbi utalhat, hogy többször pályafutása során. Niche cégek tájékoztatás trendek a fejlődés és a foglalkoztatás egy adott iparág (pl. Energia), valamint képes meghatározni a demográfiai változások, mint például az elöregedés és annak hatása az iparágra.
Munkavégzés az ajánlások (alkalmazott felkérés)
ajánlásai alapján a munkaprogram - egy olyan rendszer, amelyben az alkalmazottak ajánlani (ajánlásokat) potenciális jelöltek a javasolt álláspontot. Abban az esetben, ha ilyen jelölt is alkalmazunk, a munkavállaló, aki adott neki tanácsokat kap pénzdíjat.
Bizonyos esetekben, a cég fizet egy bónuszt, ha ajánlott a munkavállaló továbbra is a cég több mint 3-6 hónap. Pénzjutalomban függ az ajánlott állapotát a munkavállaló - minél magasabb a státusza, annál több bónusz. Ez az eljárás azonban nem vonatkozik a felvételi nagy kaliberű személyzet.
Toborzó a vállalaton belül (in-house felvétel)
Ügynökségek szakosodott munkát találni a „passzív jelöltek» (passivecandidates)
Ezek az ügynökségek is részt vesz a vizsgálatban (érzékelés), a passzív jelöltek és azok további foglalkoztatás a társaság az ügyfél. Toborzás szervezetek általában díjat óradíjjal vagy fix díj találni egy jelöltet. A legtöbb esetben az ilyen módon nem hozzák nyilvánosságra a nevét az alkalmazottak, akik nem található meg más keresési módszerekkel. Ez lehetővé teszi, hogy a toborzók a vállalat összpontosítja erőfeszítéseit kizárólag a személyzet kiválasztása.
Elemzés feladat (job analízis)
felvételi eljárás kell kezdeni egy részletes tanulmányt a megüresedett. hogy meghatározza a követelményeket, hogy a munkáltató a kérelmező. Ezeket az adatokat a munkaköri leírásokban. amely, sajnos, lehet egy történeti gyűjtemény feladatokat, amelyek végeztek a múltban. Ezeket a dokumentumokat felül kell vizsgálni és korrigálni kezdete előtt a keresési jelölt. Ha a keresési folyamat kezdődik egy részletes tanulmány a pozíciók és jellemzői a munka, akkor kétségkívül sikeres legyen.
Keresés a következőket tartalmazza:
Szűrés és szelekció (kiválasztás és közvetítés)
Hogy egy ember alkalmas erre a munkára lehet mérni a kommunikáció és a tudás PC. A képzettségi szintje a jelölt képes tanulni a folytatás, pályázatok, interjúk, oktatási és szakmai tapasztalat, valamint a különféle vizsgálatok. Pozíció, a szolgálati idő és a munkaidő is megjelennek az összegzés. Sok országban a munkáltatók a törvény által előírt egyenlő esélyeket biztosítani a foglalkoztatás. A legtöbb munkaközvetítő ügynökségek számítógépes programok használatával automatizálható a tesztelési folyamatot. Sok szervezet az toborzó jelöltek nyomkövető rendszer elvégzésére különféle szűrési feladatokat párhuzamosan a használatát szoftvereszközök pszichometriai tesztelése.
Az alkalmazkodás - az a folyamat, amelynek során az új alkalmazottak adható minden szükséges segítséget ahhoz, hogy produktív tagja a szervezetnek. Egy jól megtervezett alkalmazkodás rendszer segíti a kezdők, hogy gyorsan beilleszkedni a csapatba. Sok szervezet, akik szeretnék megtartani a legjobb szakemberek, adaptív kampányok tarthat 1 héttől 6 hónapig.
Internet toborzás és weboldalak
Online toborzás segít a szervezeteknek vonzani, teszt, toborozni, használata és megtartása képzett személyzet minimális költségekkel. Web oldalak segítségével aktív álláskeresők munkát találni, de nem valószínű, hogy vonzza a „passzív jelöltek”, akik érdeklődnek más információforrások. Vannak emberek, akik igazán akar állást változtatni, de nem egészen biztos, mibe kerül, hogy küldje el újra az interneten, mert attól tartanak, hogy a kollégák és a munkáltatók képes lesz látni.
Keresők munkáját
Az advent a modern keresők (meta-keresők) lehetővé teszi álláskeresők böngészni munkahelyek több helyen is. Sok keresők biztosítja a hagyományos listáját betöltésére. Vannak munkahelyek, amelyek csak azokra a helyszínek a munkáltató. Ezek vertikális keresők engedélyezését kérelmezők információt szerezni az összes meglévő megüresedett.
en.wikipedia.org/wiki/Recruitment
Fordítási Tatiana Gorban a HR-Portal.ru