MTS tapasztalatai az alkalmazottak, a munkáltató véleménye
Corporate Communications, LCA, sofőrrel, gazdag társasági életet.
Szeretnék írja meg a véleményét a munka az agy, a vállalati részleg a cég.
Foglalkoztatási dolgozni azonnal adja, állandó vagy átmeneti helyzetben szedése. 15 fő 80% részleg munkáját szülési pozíciókat. És ha valamilyen okból nem fogadja el őket, akkor lőttek az ugyanazon a napon, mondván, hogy a hozamok a fő munkavállalót. Amikor a munkavállaló nem is ki, és jön az irodában 2-szer: az első -, hogy írjon egy nyilatkozatot, mondván, hogy visszatért ... Több schaetsya a rendelet, és a második (a következő nap után az elbocsátás), hogy megint kezdi rendeletben határozza meg. Ez a rendszer egy abszolút jog, és semmilyen módon nem védett. Mindezt az elrendezése és menedzsment a „dekretnika”. A rendszer az MTS igazolták és tökéletesítette.
A forgalom nagyon nagy. Átlagosan minden hónapban van 1-2 új alkalmazott (régebbi elbocsátották, vagy túlélő a csapat, és hagyják). Vannak a gerincét a tanszék (3-4), aki már régóta dolgozik a MTS. Ez közvetlenül részleg irányítása, valamint azok vezetésével szoros, baráti kapcsolat. ezek az emberek tervek révén elért tapasztalat halmozódott az évek során a bázis, az értékesítés a „szép” szoba túlárazott, ami tilos, figyelembe magát az összes bejövő áramot (amit meg kell osztani a vezetői tisztítás menetrend), valamint az ügyfelek által vonzott nyugalmazott munkatársa e nem volt ideje lefordítani. Az újonnan rázza a tervek, amelyeket a „hideg” hívások, amelyek maguk nem.
Karrier gyakorlatilag nincs: talán három év lesz emelni a csoport vezetője (szülési pozíció). Feltéve persze, hogy akkor imádni és környékén kötelezni a hatóságokat. A tanszékvezető lány termesztett 6-7 év (beleértve az anyasági pozíció). Mit lehet beszélni, ha a vezetés azt mondja hibákkal)
Nem tudom, hol a kereskedelmi igazgatója úgy néz ki, vagy tényleg nem tudja, vagy nem akarja tudni róla. Mivel a statisztikák az elmúlt 3 évben, az állandó megújulás, a tervek végrehajtására nem segíti. elrejt
Hasznos volt a vélemény? Igen 0/0 Nem
Hasznos volt a vélemény? 1 Igen / Nem 0
Az úgynevezett koordinátor Christine MTS irodában nagyon szépen elmondta, hogy ők mindent hűvös és meghívott egy interjúra. Azt interjút, és felkérte, hogy nem fizet a 7 napos gyakorlat a nagyon távoli Strogino. Megérkezett az irodában én találkozunk az út mentén koordinátor Christina már nem köszönt, és megkérdezte, hová menjen mondani, nézd. A közönség gyűlt össze annyi ember, hogy egy olyan terület mintegy 100m2, azt nem kapott, és ültünk két osztályba. 7 nap, amely megteremti a káosz, és végül ellenőrizze, amely ... Tovább orogo van kb 10 ember, és a többi csak ment magukat, és jobb. Vizsga telt a kurzus, miközben halad pontszám 85, és 4 fő 50 nem tartott volna, de egyébként akik dolgoznak és még fizetést egy alamizsna legfeljebb csúcs értékesítés. És most itt vagyok az OP S558. Natasha manager és az ő helyettes megyei találkozott velünk újonnan szörnyű állott, és trágár beszédet, hogy nem állt egész nap. Mesélt a menetrend a hét minden napján 12-13 óráig egy műszakban és dupla fizetése több mint 8 óra. FIGYELEM. Senki sem fizet, amely meghaladja a TK ÓRA A szerződés előírja csak nyolc órás munkanap. Faragatlan és megalázó alárendelt szakemberek az arcát Natasa menedzsere, helyettes Lena shokiryvalo rám. Szerint a srácok láthatjuk, hogy a megfélemlítés. Lehet, hogy a helyzet reménytelen, hogy mindez a szenvedés. Ahhoz, hogy a kutya egy jobb hozzáállás. És amint világossá vált, hogy várja Önt. Egy bizonyos ponton, vagy a szabályok az eltelt képzés nem szaga, de más, mint hogy a MAT jelenlétében ügyfelek, durvaság. Tipo nem akar belemenni egy hangszóró. Csalás. Natasha vezetője, helyettes megyei vezetője egyeztetve az igazgató Rustam és valószínűleg Rustam és felső vezetés a korábban aktivált SIM kártyát és kösse őket fizetős szolgáltatások. Következő sim kap egy új tulajdonos, akivel hogy írják le a pénzt a rendelkezést. És milyen sok lehetőség nem ismeri MOSHENNICHISTVA. Mnedzheru Natasha és az ő zamu megyei többször hozta a pénzt, a kívülállók, majd a kérdést: mi az. Hogy adott munkaerő meg kell futtatni az egész Moszkva aláírta, és ha egy hiba a dokumentumokat, amelyek általában a pokol. elrejt
Hasznos volt a vélemény? 13 Igen / Nem 0
Kommunikáció, betegállomány, szabadság oplachivayutsya.Z / n nem zaderzhivayut.Premii.Est szabad kilépnének a házat a cég (a contact center) .Doplachivayut TC 40% éjszakai smeny.Stolovaya (=]) .Korporativ, pihenés egy kempingben legjobb rabotnikov.Abonement egy sportkomplexum (uszoda) .Obucheniya, treningi.Kollekiv druzhnyy.Rabochee helye: fény, télen meleg, nyáron-prohladno.Est lehetőséget karrier rosta.DMS.
Figyelj, ahogy sikít és szakadás hangja, de ez még nem a legrosszabb-call „furcsaság”, pszichopaták, és az emberek, akik agyi elutasítja az érthetetlen, komplex információ (bolondok élet), vicces és slozhno.Bolnichny lap nincs pénz ostaneshsya.Premiya -7 bőrök, hogy távolítsa el a fejét, de a teljesítmény meg kell végigmenni nem lehet, gyakran azért, mert ez deprimiruyuschie, de a vezetők kell, hogy megfeleljen a célokat és kap egy prémium, és-105rubley 7000)). az étkezőben a vásárolt élelmiszer a kávézóban rendelni, és nagyon drága (!), ... Tovább a panaszok a dolgozók nem fizetnek be a imaniya.Obucheniya gyorsan el, és néha bonyolult témák tanulmányi nem provodyat.Kollektiv nem mindig barátságos, itt szerencsés, hogy egy összehajtott csapat nem kerül sor az svoego.Rabochee-néhány tartalék srach hogy senki tisztítja, így a választás a munkavállaló ülni a szarban vagy törölje le nedves solfetkoy (főleg választja ülni a sárban) .Karerny növekedést, ha csak a bőrből ki fog szabadulni, de elvileg ez lehetséges, és Magyarországon, ahol a könnyű elérni.
Azt már nem élvezik a cégnél, mert kezdett fel az illegális bányászat, amely állítólag feltárta sistema.To ott dolgozik off 12:00 az ő műszak, és a nyomvonalat. nap lehet mondani, még nem fejezte 04:00 és bizonyítani nem lehet, ha működik, akkor érte, hogy nem fizet persze, de ha nem akarsz, akkor lőttek a cikket, mivel folyamatosan gyűjtjük a személyzet magyarázat helytelen tanácsot (lásd. pont, oktatás) .Az a tény, hogy az intézkedés nem felel meg a fej is illegális munkavállaló dolgozni helyezi a sorban egy órát, hogy a javított kijelző (csak az új és buta) .Nabirayut diákok, de a kapcsolat nem szabadul fel, a egy munkamenetben vagy én nem közeli, vagy tervezi a nyaralást, vagy esküszöm a humán erőforrás osztály a swing jobb, és én elengedni, de a karrier és a jó menetrend már nem látom, igen. És igen, mi mind a hamarosan tiszteletbeli donorok véradás (felár + 2 fizetett szabadság, amikor a viszketés), míg nem tilos, hogy jöjjön bogu.Luchshe köszönetet mondani az embereknek, akik idegek acél autók, egy kicsit műszaki oktatás és jogi neked nem ült sheyu.Eto fordulnak elő a contact center.
szalon dolgozók VOOOOOOOOBSCHE nincs képzés nem prohodyat.Rabotayut, mint hogy elég okos magukat (többnyire minden), a páros nem is veszi a panaszt az ügyfél, elhallgassuk az udvariasság és a kompetencia. elrejt
Hasznos volt a vélemény? 27 Igen / Nem 0