Morozova l, n Kurskaia
Szenioritást osztva a következő típusok: általános és speciális. Különleges élmény része a teljes élményt. Egy különleges fajta különleges élmény idő.
Szakmai tapasztalat - ez a teljes időtartama munkaerő, vagy más társadalmilag hasznos tevékenység (és más időszakokban, amelyek szerepelnek a hossza) az állampolgár. Szakmai tapasztalat jogi jelentőséggel bír a kinevezését nyugdíjak öregségi, rokkantsági és túlélő hozzátartozói ellátások, hogy kinevezését stb
Referencia: eltöltött idő polgárainak katonai szolgálat szerepel a szakmai gyakorlat és szakmai tapasztalat (ipar) (a második rész 5. cikke a törvény a Belarusz Köztársaság „A katonai szolgálatra és a katonai szolgálat.”).
A szolgálati idő - egyfajta szakmai gyakorlat - azaz a különleges élmény a munka, speciális munkakörülmények, vagy hossza konkrét szakmai tevékenység, amelyre a nyugdíj- és munkaügyi törvények kötik a nyugellátásban és előnyöket.
Belovengerskim szabályozás a munkáltató, amennyiben a lehetőséget, hogy a dolgozók szakmai tapasztalat az azonos iparágban, további fizetési munka tapasztalat. A létesítmény az ilyen kiegészítőket kihívást olyan intézkedés, amely arra ösztönzi a munkavállalót a munkavégzés időtartama kapcsolat tartozó társaságok azonos iparágban.
Megjegyezzük, hogy az alak a rendszer és a díjazás összegét az alkalmazottak, beleértve a és kiegészítő ösztönző kifizetések és a kompenzációs jellegű a munkáltató határozza alapuló kollektív szerződés és a munkaszerződés (63. cikk a Munka Törvénykönyve az RB (a továbbiakban: -. TC)). A munkáltatónak azonban készletek és méretű alkalmazottak díjazására vonatkozó szervezetek finanszírozása a költségvetés és a támogatások, formák és rendszerek díjazás - a Kormány vagy annak felhatalmazott szerv (harmadik része 63. cikk a Munka Törvénykönyve.).
A szervezetek meg a fizetésemelést vagy más előnyöket, hogy a munkavállalók a szolgálati idő, a különleges (az iparban), beleértve kifizetése havi juttatásokat a szolgálati idő, a különleges (az iparban), valamint egyösszegű kártérítést a szolgálati idő a vállalat. Forrásai szabályozás a munkaügyi és a kapcsolódó kapcsolatok kollektív szerződések, megállapodások és egyéb helyi szabályozási cselekményeket és összhangban elfogadott törvény (3. bekezdés a 7. cikk a Munka Törvénykönyve ..), így például az a rendelkezés, a béreket és az anyagi ösztönzés (a továbbiakban - pozíció).
A rendelet szükséges meghatározni a konkrét neve a juttatás (pl juttatás a szolgálati idő, a szervezés, a speciális (az iparban), és mások.), Valamint az eljárást és kifizetésének feltételeit ezen egységek.
Annak érdekében, hogy a kiegészítő intézkedés a magasan képzett személyzet a cég a munkaadó számára azt is előírhatja a fizetési egyösszegű kártérítést hosszú a szervezet. Ez erősíti a motivációt az alkalmazottak a felhalmozási gyártási tapasztalat és biztosítsák ennek alapján, a növekedés képzettségének és szakmai ismeretekkel. Az alapja a fizetési egyösszegű kártérítést lehet lokális szabályozási jogszabály a munkáltató, mint például a helyzet a rend fizetési egyösszegű kompenzációt.
Ugyanakkor a munkáltató működhetnek több helyi normatív jogi aktusok szabályozzák a kiegészítő ösztönző kifizetések, és ebben az esetben - a helyzet az eljárást a pótlékok idejére folyamatos működés az ipar és a helyzet az eljárást egyösszegű kártérítést a szolgálati idő a szervezetben.
Rendeletek az eljárást a pótlékok idejére folyamatos működés az iparban dolgozók Ltd. egy havi juttatás idejére folyamatos munka, a különleges (az iparban) a következő mennyiségben:
- 5-10 év - 20%;
- több mint 10 éves - 30% átalánydíjas fizetést.
Referencia: folyamatos szakmai gyakorlat magában foglalja időszakra munkát a szervezet és az időszak az előző munka a speciális (az iparban). Időszakokra munkát kell ellensúlyozni a speciális szakmai tapasztalat (az iparban) adunk hozzá, függetlenül attól, hogy az időzítés kiesés. Szakmai tapasztalat (az iparban) kiszámítása évben, hónapban és napon.
Szabályzat eljárásról szóló egyösszegű kártérítést hosszú alkalmazottak Ltd. egyösszegű kártérítést év szolgálati idő. A fizetett a munkavállaló a szervezetben eltöltött, a következő mennyiségben:
- 5-10 év - 2,0;
- több mint 10 év - 3,0 munkabér, illetmény.
Tekintsük táblázat. Az 1. és 2. példa a számítások egyes alkalmazottak a cég számított és rögzítik a számviteli nyilvántartások ilyen juttatásokat.
Az ösztönző kifizetések - túlzottan tarifa része a fizetés. Úgy van beállítva, hogy létrehozzák a munkavállalói ösztönző magasabb a munka termelékenysége (magas eredményeket ért el a munka és a magas szintű szakmai tudás, szakértelem, a rendelkezésre álló tudományos fokozatok és címek, stb), annak időtartamát a munkaköri feladatok egy adott tevékenységi területen.
Ha pedig a művészet. 131 speciális része adótörvény a Belarusz Köztársaság (a továbbiakban - a Kódex), a lista a költségek, de felvételt nem az adózás ilyen kifizetéseket a beosztást, a szolgálati idő, nem ebben a cikkben.
A fentiek alapján a felhalmozott ösztönző kifizetéseket (öregségi, szolgálati idő) kifejezés költségek figyelembe venni a jövedelem adóztatása teljes.
Referencia: nem szerepel a költségek kifizetésének pótszabadság szabálytalan munkaidő, hosszú szolgálati időt a szervezetének. ösztönző vakáció nyújtható gyűjtőnév alatt, a munkaszerződés munkáltató (cop. 1,3 n. 1, v. 131 NC).