Moderálási és ösztönzéséről
Korábban között ezek a fogalmak valóban volt a különbség.
Moderálási vált, mint egy módja összegyűjtése közvélemény egy olyan helyzetben, ahol a szokásos közvélemény-kutatás nem segített.
Ie Kezdetben volt egy eszköz, hogy tudja a véleményét minden, és megjeleníti vizuálisan.
Könnyítés - a szó szoros értelmében „jóléti”. Súgó csoport vagy egyén nagyobb hatékonyság elérése és a sebesség műveleteket.
Jelenleg mértékkel és megkönnyítését, a mi véleményünk, egyesült, képződéséhez vezet egy univerzális technika, amely lehetővé teszi, hogy megoldja a különböző feladatokat.
Moderálási / könnyítés -, hogy segítse a csoport döntéshozó révén bizonyos folyamat ellenőrzési technológia vitát.
Ezek magukban olyan azonos vagy nagyon közeli eszközkészlet, és célja, hogy motiválják a résztvevőket biztosítják azok maximális bevonása és elkötelezettsége, megalakult a csoport felelős elérésének végső megállapodások és azok későbbi végrehajtását.
Moderálási / fasilitatsionnaya ülés - ez nagyon jól szervezett és strukturált találkozón, ahol a gazdája (moderátor / facilitátor) tartja a csoport egy sor előre egyeztetett lépéseket, amelyek a résztvevők eléri a szükséges eredményt, székhelye, megértette kapott mindegyik.
Moderátor, egyeztető vagy edző?
Most, hogy mi határozza meg, hogy a mértékletesség és megkönnyítésének eredendően a modern világban ugyanaz, beszélt a különbség a segítő és a moderátor nem éri meg.
A facilitátor / moderátor - egy szakmai csoport biztosítja a sikeres kommunikáció. Betartását biztosító szabályok az ülés, eljárásait és rendeletek. A facilitátor lehetővé teszi a résztvevőknek, hogy az ülés, hogy összpontosítson a céljait és tartalmát a találkozó. A facilitátor teszi a kommunikációs folyamat egy kényelmes és egyszerű. Segít megérteni a közös cél, hogy támogatja pozitív csoport dinamika e cél elérése érdekében. Egy csoport facilitátor - jelentése:
- Motivator - generál szerdán és „fények” a résztvevők
- Ólom - ismeri egészen a csoport „és”, és segít, hogy adja át a lehető leghatékonyabban
- A generátor kérdések - segíti a csoportot a maximális hatékonyság érdekében, minden megbeszélés
- Bridge Builder - segíti a konszenzus elérésére, ahol a résztvevők nem látja ezt a lehetőséget
- Clairvoyant - diagnózis jósolja a legkisebb fáradtság jeleit, „off”, és segíti a csoportot, hogy menjen vissza egy működő állam
- Peacemaker - segíti a csoport leküzdeni konfliktusok
- Műértő - elismeri a hozzájárulását a csoport figyelmét folyamatban lévő kis az ő jelenléte, az értékek a csoport eredményt ért el.
Azt is meg kell beszélni, aki az edző.
Először is, fontos megérteni, hogy a könnyítés és a képzés eléréséhez használt különböző célkitűzések.
A cél a könnyítés -, hogy segítsen a csoportot, hogy jöjjön az eredmény alapján a saját tapasztalat a résztvevők.
-create célja a képzés alapja a kialakulása egy bizonyos készség, hogy át tudást és tapasztalatot a résztvevők megtanulják, hogyan kell alkalmazni az információ a gyakorlatban.
Azonban a munka során az edző vehet különböző szerepeket. Ha a szint a tudás és tapasztalat a résztvevők minimális, az edző lesz a tanár / oktató. Amennyiben a csoport magas szintű tudás, a tréner tudja mozgatni a szerepét segítőként, segítve a résztvevők tudást felhalmozni, és dolgozzon ki egy közös megoldás egy adott kérdésben.
Mutassa be a változó szerepe az oktató, akkor:
