Mivel lehetetlen, hogy észrevételeket beosztottak 10 tiltott kifejezések
Ideális alkalmazottak nem történik meg, így a fej kénytelen időnként észrevételeket tenni. Mond semmit beosztottak óvatosnak kell lenni. Még ártalmatlan az első pillantásra, egy szó lehet megölni a motiváció a munkavállaló és lejáratni a főnök. Íme tíz kifejezéseket használó csak nem éri meg.
Miért mondják, hogy a munkavállaló nem tud. Ha a kezelő egyértelműen tudja, mit üdvözli a kezdeményezést, és mi nem, és képes pontosan közvetíteni ezt a beosztottak, a nehézségek nem merülnek fel. Úgy tűnik, ha nem teljesen értem, mit akar az alkalmazottaik, illetve milyen mértékben tud adni nekik szabad kezet. Ebben az esetben a probléma nem a dolgozók, és a gyenge adminisztratív kapacitás felügyelő vagy a vezetési stílus, amely korlátozza a munkaerő kapacitásának és megöli motiváció a munkaerőpiaci aktivitás.
Miért mondják, hogy a munkavállaló nem tud. Sokkal jobb, hogy megteremtse a feltételeket, amelyek rabszolgák termékeny munkát anélkül, hogy teljes kontroll - azaz a légkör átláthatóság és a nyitottság, ahol a sikerek és kudarcok minden, hogy mindenki láthassa. Ígérd nézni, valamint bármely más fenyegetések érzékelhető, mint a gyengeség a fejét. Emellett romlik a munkafegyelem: ha a figyelmet a vezető gyengül, akkor nem csinál semmit.
Miért mondják, hogy a munkavállaló nem tud. Ahelyett, hogy szeretnének változtatni a jobb ember tapasztalata csak az ellenszenv. Egy jó vezető kell magyarázni megbízásokat, és elkészíti a munkatervet, valamint nem teszi lehetővé az alkalmazottak feladatok elvégzéséhez megfelelő képesítés nélkül. Más szóval, az összes alárendelt slip - részben vagy egészben a hiba a főnöke.
Miért mondják, hogy a munkavállaló nem tud. Mielőtt a szolga kell állítani konkrét célok nem értelmezhető kétértelműen. A feladat kell kialakítani oly módon, hogy az alkalmazott érzett motivációt. Például: „Bízom benne, akkor. Nincs kétségem afelől, hogy képes lesz teljesíteni ezt a küldetést, hogy rövid idő alatt. " Ellenkező esetben a munkavállaló úgy érzi, bizonytalan.
Miért mondják, hogy a munkavállaló nem tud. Vagy elutasította, vagy soha nem beszélnek róla. Miután ezeket a megjegyzéseket a munkavállaló gondolni találni egy új munkát, mert nehéz nyugodtan kezelni a helyzet, amikor a sors kezében a főnök-kicsinyes zsarnok.
Miért mondják, hogy a munkavállaló nem tud. Ha a slave megmagyarázhatja, hogy miért volt egy baleset, neki a lehetőséget. Ha már ismeri az okokat, de nem akadályozza meg őket - így sok a hibás azért, ami történt veled hazugság. Légy őszinte magaddal és másokkal.
Miért mondják, hogy a munkavállaló nem tud. Az ilyen megjegyzéseket megalázó, hogy a beosztottak és veszélyes a fejét: minél többet nem lesz képes támaszkodni szakértői vélemény, és még inkább a kezdeményezés az alkalmazottak. A kockázat elkövetni egy végzetes hibát megsokszorozódik.
Miért mondják, hogy a munkavállaló nem tud. Az ilyen megaláztatások nem feledésbe merült, és a sértett munkavállaló lehet kezdeni kezelni a cég és az ügyfelek, valamint a vezető hivatkozik rá. De ami a legfontosabb, ezek a megfigyelések nem oldja meg minden nevelési problémák, különösen nem segít kijavítani és a hibák megelőzésére a beosztottak.
Miért mondják, hogy a munkavállaló nem tud. Természetesen lehetetlen, hogy bemegy a kérdésekre, hanem megpróbál, hogy elhatárolja magát tőlük nem szükséges. A bölcs vezér fogja tanítani az alkalmazottak nemcsak beszélni a problémákat, hanem a jogot, hogy javasoljon a lehetséges megoldásokat.
Miért mondják, hogy a munkavállaló nem tud. Ez a kifejezés abszurd, mert a munka szükségessé, és hogy a másik. Azáltal, hogy az ilyen megjegyzések, a fejét a jelek a saját hozzá nem értés, mert nem tudja megmagyarázni, hogy pontosan mit akar.
Olvassa el a következő kérdés a „Kereskedelmi igazgató”