Mivel a munkaügyi felügyelőség végzi rutin ellenőrzések 2018-ban
Hogy ellenőrizze a vállalkozások bármely átjegyzése való megfelelés munkaügyi jogszabályok különös állami szervek létre. Céljaik, valamint a rendeletek, az okok és elvek ellenőrzések meghatározott felügyeleti jogot.
Kockás helyszíni ellenőrzés keretében a munkaügyi felügyelet? Milyen dokumentumokat kell készíteni?
Mi ellenőrzi munkaügyi felügyelőség
§ szerint. Magyarország 353 TC és 356 TC RF, munkaügyi ellenőrzés, hogy ellenőrizze, hogy a munkáltatók a munkaügyi törvényeket.
Vizsgálatok lefolytatására az összes tulajdoni formákat területi ága az Állami Munkaügyi Felügyelőség. Az ellenőrzéseket az irányadó szabványok az Mt., a szövetségi törvény № 294 „A jogok védelme jogi személyek és egyéni vállalkozók a végrehajtása az állami és önkormányzati ellenőrzés”, valamint a rendelet № 875, a magyar kormány.
A helyi és regionális szinten is, saját szabályokkal, amelyek kapcsolódnak a vizsgálatok szerint a munkaügyi felügyelőség.
Az ellenőrök nem vizsgálja a vállalatok bármikor kényelmes számukra. A másik dolog az, hogy az ellenőrzéseket lehet ütemezni, vagy nem tervezett. De bármilyen vizsgálat szükséges a jó oka.
- A legutóbbi vizsgálat óta eltelt 3 év
- Attól a pillanattól kezdve az állami regisztráció a vállalkozások már eltelt 3 év
- Attól a pillanattól kezdve az állami nyilvántartásba az FE Már 3 éve
Azonban az ellenőrök nem rendelkeznek a megfelelő hangot az oka végző rutinvizsgálat.
A magatartás nem tervezett ellenőrzés Munkafelügyeleti kell egy jó indok. Általános szabály, hogy ők végzik a „jel” a munkavállalók a különböző típusú megsértése a Munka Törvénykönyve.
Az okok nem tervezett ellenőrzés a munkáltató munkaügyi felügyelőség az alábbiak lehetnek:
- A munkavállaló írásbeli fellebbezésében megsértésének jelzése szerint a munkáltatóját munkaügyi jogok
- Írásbeli kérelmet a munkavállaló, hogy végezzen a munkaerő ellenőrzést a munkakörülmények az adott munkahelyen
- Első állítólagos munkaügyi előírásokat, ami ronthatja az élet és a munkavállalók egészségének. Ebben az esetben az alkalmazás folytatódhat nemcsak a munkavállalók, hanem a kívülállók
- Kiigazításának határidejét megsértése előírt lejárt munkaügyi ellenőrzés
- Kérése az ügyész, a magyar kormány vagy személyesen az elnök, hogy végezzen egy nem tervezett ellenőrzés az üzemben. Az, hogy a munkát végző a vizsgálatot közzé személy feje területfelosztások az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség
Milyen dokumentumokat ellenőrzi az OMMF keretében tervezett vizsgálati
Okmányok jegyzéke ellenőrző munkaügyi ellenőrzés szabályozás nincs a helyén. Ezen túlmenően, ez nem függ attól, hogy tervezett vagy nem tervezett tesztelnek.
A munkaügyi felügyelőket során az ellenőrzés, joga van kérni, és ellenőrizze az esetleges munkáltatói dokumentumok, a munkával kapcsolatos.
A munkáltató köteles bemutatni az eredeti valamennyi dokumentum a munkaügyi felügyelőség, többek között arra, hogy a személyzet tisztában voltak ezeknek a dokumentumoknak megfelelően. Azaz, a munkáltató is be kell nyújtaniuk az aláírások és magazinok.
Minden dokumentum, ami ellenőrzi a felügyelők osztható 3 fő csoportba. Ezek a következők:
1. Dokumentumok személyi szolgáltatás. Ezek a következők:
- különjárat
- alkotó okmányok
- munkaügyi megállapodások
- munkaügyi nyilvántartások
- kollektív szerződések
- személyi igazolvány alkalmazottak
- munkaköri leírások
- személyzet listája
- Rendelések Személyzeti
- betegszabadság
- üdülési menetrendek
- Registry asztal munkaidő
- A javadalmazásra vonatkozó rendelkezések és bónuszok
- rönk bejövő és kimenő dokumentumok
- Kapcsolódó dokumentumok a kiszolgáló személyzet
2. A számviteli dokumentumok. Ezek a következők:
- bérszámfejtés Bérek
- számítási lapok
- személyes beszámolók
- egyéb kapcsolódó dokumentumok foglalkoztatási előnyöket
3. dokumentumokat a munkavédelmi. Ezek a következők:
- Biztosítani kell a személyes adatok
- utasítások kapcsolatos munkahelyi biztonság és egészségvédelem
- rendelkezések tanúsító
- dokumentumok szakmunkásképző
- dokumentumokat orvosi vizsgálatok dolgozók
- oktatás biztonsági magazin
- Baleset log
- egyéb kapcsolódó dokumentumok munkahelyi biztonság és egészségvédelem
Mi időszakban a munkaügyi ellenőrzés során végzett ellenőrzések rutinvizsgálat
Milyen évet általában ellenőrzi a munkaügyi felügyelőség? Rutinvizsgálat végezzük 1 alkalommal 3 év. Ennek megfelelően az ellenőrök ellenőrizze az összes dokumentumot, az elmúlt 3 év telt el a legutóbbi vizsgálat óta.
Nem tervezett ellenőrzések végezhetjük bármikor. Így Rostrud értesítenie kell a társaság 3 napig a vizsgálat előtt. Kockás összes dokumentumot az időszak óta eltelt az utolsó csekket.
Ellenőrzés nem tart tovább, mint 20 nap, és az ágak egy határidő - 60 nap. Kisvállalkozások és mikro-távú, illetve 50 óra és 15 óra.
Ellenőrzése munkaügyi ellenőrzés a kisvállalkozások - lépésről lépésre
A kisvállalkozások nem lehet ellenőrizni, a 3-Yoh évvel az állami regisztráció.
- helyi rendeletek, amelyek a kisvállalkozások gyakran elhanyagolják
- Az összes személyi okmányok eredetinek kell lennie, és dolgozzon „a tiszta másolatot.” Ne hagyja, hogy „később”. De minden esetben, akkor ellenőrizni kell az összes olyan dokumentumot, amelyek az adott HR - megrendelések felvétele és elbocsátása, a megrendelések, hogy elhagyja, és bónuszokat, munkaköri leírások. Minden ilyen dokumentumot munkavállaló ismernie kell személyesen. Aláírásának meg kell lennie nem csak a megrendelés vagy munkaköri leírás, de legyen a referencia folyóiratban
- Minden bejövő és kimenő dokumentumok nyilvántartásba kell venni
- megtekintéséhez és a „kiegészítés” munkaerő könyvek
- Ellenőrizze az összes számított bérlisták és bónuszokat. Ezek alá kell írnia a munkáltató vagy az a személy, aki jogosult megtenni
Amellett, hogy rendeletek végén ellenőrzés végeztével az ellenőr jelentést készít a 2-es másolatokat. Az egyik - az ellenőrök, a másik - egy bevált cég.
Ha a munkáltató nem ért egyet a döntéssel a munkaügyi felügyelők, akkor lehet fellebbezni a bíróság előtt.