Mivel a fizetett szülési szabadság a második gyermek - ez lehet, hogy elhagyja a második rendelet elhagyása nélkül

Minden várandós anya meg kell értenie, hogy a „szülési szabadság” - ez egy egyszerűsített név egy átmeneti időszak, amely magában foglalja a felszabadulás munkáját dolgozó anyák.

Az első dolog, rámutatni, hogy a kórház, amely elérhető az azonnali szállítás és a terhesség, a fiatal anya 140 napig. Ez az eset áll fenn, ha a terhesség halad általában, és a várandós anya lesz csak egy gyerek. És a második, hogy a szülő tudnia kell a jövőben - az, hogy amellett, hogy az első szabadságolási időszak 140 nap az anya a jogot, hogy közvetlen ellátást a baba egy három éves időtartamra. Azaz, ez egészen addig a pillanatig, amikor a gyermek betölti a három.

Tudom hagyja a második rendelet

Abban a pillanatban, a szövetségi törvény, illetve közvetlenül a Munka Törvénykönyve Magyarországon, három helyzetek, amelyek a fiatal anyák menni szülési szabadságra újra:

• Először is, ez a lehetőség meg legjobban. Elmondása szerint, anya megy, hogy először elhagyja a gyermekgondozási és tartja benne 1,5-4,5 év. Aztán folytatja a munkát, és miután egy bizonyos ideig, és megint terhes felhívja a szülési szabadság újra.
• Másodszor, az anya a baba megint terhes, de az első szülési szabadságra. Ennek eredményeképpen, ő ismét küldött szabadság gyermekfelügyelet, ami csak volt a második. És minden úgy történik, úgy, hogy megy az új kiadás elhagyása nélkül először.
• Harmadszor, ez egy lehetőség, amikor az első szülési szabadság még nem ért véget, de egy terhes nő mégis úgy dönt, hogy visszatérjen a munka bizonyos adott időszakban. És ő nem csak elhagyása előtt a nyaralás a második.

Hány lehet menni a második rendeletet?

Ennek alapján az Mt. Magyarország, azt mondhatjuk, hogy úgy, mint az első és a második rendelet nő mehet ápolása miatti szabadság egy kisgyerek csak bekövetkeztével szülészeti harminc hétig.
Továbbá meg kell jegyezni, hogy hagyja a második rendelet lehetővé, mint a „munka”, és hogy közvetlenül az első szülési szabadságra. Az egyetlen dolog, amit figyelembe kell venni ebben az esetben - a funkciók a különböző helyzetekben. Ez róluk, és később tárgyaljuk.

típusú helyzetekben

Ha egy nő teherbe esik a második alkalommal, majd a végén az első szülési szabadság vagy a tényleges tervezési vagy méretét kifizetések nem különböznek a normál sorrendben.

Ebben az esetben a törvény alatt egy fiatal anya a második baba a következő előnyöket biztosítják:

Íme egy útmutató, hogy a terhesség és a szülés támaszkodik csak az anyáknak, akik már elbocsátották miatt felszámolás megszűnése üzleti tevékenysége az egyéni üzleti és konkrét egyedi esetekben.

Meg kell mutatni, hogy három fő lehetőség ellátást a második szülési szabadság:

1. második dekrétumot a kényelmes első - ez a lehetőség két forgatókönyv lehetséges:
   • Anya tud kijutni egy ideig működik, majd ismét elindulnak, hogy menjen nyaralni a babaápolási,
   • vagy menjen vissza a rendeletet nem kell megvárnia a végén az első.

Meg kell érteni, hogy a különleges szerepet, ez lesz a fizetések indexálása alkalmazottak és azonnali terhességet vizsgálat végén az első nyaralás.

Tartsuk szem előtt, hogy ez nem a ledolgozott órák száma veszik kiszámításakor a fizetési fiat, és egy év alatt.

Ez volt tőle, és elkezdi mérni az átlagos havi bér.

Ez a lehetőség figyelembe kell venni, mint például:

Ebben az esetben, ha a bérek nem növeli a teljes időszakban, az anya újra kell alkalmazni megszűnése szabadság és a rendelkezésre egy újat.

Azonban ez a lehetőség van értelme, amikor megtudta, a terhesség végén a rendeletet. A második indulás szülési szabadságra, valamint az első és lehet előállítani csak a harmincadik szülészeti héten.

Ebben az esetben, ha a szülők kiderült, a második babát a közvetlen környezetében a kezdeti három éves kora első baba, akkor is kell, hogy menjen el egy pár hónapig.

második dekrétumot miután visszatért dolgozni - ez az alapfelszereltség. A számítás szerint a rendelkezések a Munka Törvénykönyve.

Ami az átmenet a második, a harmadik rendelet rendelet, akkor minden úgy történik, szinte ugyanazon okból, mint abban az esetben a második kiadás gyermekgondozási. Azonban továbbra is alkalmazni kell a személyzeti osztályra, és megvitatják az egyes pillanatokat.

kiszámítása szülési

Ahhoz, hogy megfelelően kiszámítja a szülési szabadság, a második gyerek, akkor meg kell venni az összeg fizetése az elmúlt 2 évben. Ezután a kapott összeget elosztjuk a napok száma az előző naptári évben. Kiderült az átlagkereset, ami a várandós anya kap naponta. Ahhoz, hogy megtudja az arány előny, akkor kell szorozni ezt a számot a napok számát szabadság gyermekgondozási. Ha a rendelet elhagyja a kényelmes első ünnep, a fizetés számla az egyik, hogy korábban volt.