Mit mondhatnék kinevezés megszűnik
Utasítsa alárendelt - nem könnyű. Ebben a helyzetben, meg kell próbálnia, hogy minimalizálja a rémhírek a végén a cég, ő is kezd terjedni.
Amikor elutasította a szolga kell, hogy őszinte. Joga van tudni, hogy mi volt az oka a szétválasztás a cég. Készülj fel, hogy kimondják munkatársa az eredetét a döntést. Végtére is, amikor megtudja, hogy nem alkalmazottja a cég, hogy van egy kérdés. Egyikük - miért, és nem valaki más kell menni? Mondd, hogy most van itt az ideje a számunkra, amikor szükség van, hogy elbúcsúzzon a hatékony személyzet. Ha fel bizonyos fogyatékos, de most nem. Egy ilyen kijelentés nem meglepő, az alkalmazottak. Ezért egy személy legyen hajlandó beszélni. A munkavállaló nem kérte, hogy miért lőttek, ha minden munka, amit a vezető nem volt huzavona és azt állítja, hogy mit csinál. Legyen az emberek rájönnek, hogy ez működik elég hatékonyan.
Ehhez egy ideig pontosan jelzi a hibát. Vagyis a munkavállaló tisztában kell lennie azzal, hogy hogyan értékeli a munkáját. Minél több ilyen jelek a meglepetés a szolga lesz a hír a csökkentésére. Ha még nem tette meg, és inkább, hogy megoldja az éles, akkor nem magyarázat nélkül. Például elmondhatja alárendelt, hogy könnyű volt együtt dolgozni mind a férfi, és minden cselekedetei hosszú ideig a cég már kényelmesen. És talán, ha továbbra is működjenek együtt vele a jövőben, ha nem a körülményeket. És kényszeríteni, hogy elhagyja a cég „veterán”, és azok, akik sok felelősséget. Azaz, nem kell lemondani a képességeit. Ügyeljen arra, hogy adjon neki benne, hogy ő is máshol a jelentős fejlődést mutatnak. Nos, ha segít egy alárendelt tanács, hogyan kell eljárni. Ez csökkenteni fogja a felháborodását.
Csökkentése egy alkalmazott okozhat feszültséget a csapat. Nem számít, hogy hogyan próbálja megmagyarázni a beosztottak, hogy az elbocsátás - a valóság, ez még mindig kétséges kollégák elkerülhetetlen. Igen, és a tűz alig szeretnék biztosítani a kollégák, hogy maguk nem jön holnap. Ezúttal meg kell várni. Később maguk a munkavállalók is rá fog jönni, hogy minden megy a megszokott módon, és a változások nem várhatók. De ha attól tartanak, hogy a legjobb az emberek azonnal elkezd keresni egy új munkát, majd végezzen közgyűlésen. Meg kell magyarázni, hogy a személyzet, hogy az elbocsátás az egyik ember nem válik egy fa vágás, és csak objektív okokból egy korábbi munkatársa nem tudja folytatni, hogy a csapatban. Ez megakadályozza a pánik a csapat. Ez az állítás azonban, akkor levágta a visszavonulást. Meg kell érteni, hogy garanciát nyújt minden ember a további együttműködést. Ha nem biztos benne, akkor járjon el.
Rate and Share