Mit kell mondani az interjú szabályok és tanácsok
Álláskeresés, és a vágy, hogy egy pozíció lehet elég erős, de mielőtt át kell adnia egy interjúban. Sokan félnek ebben a szakaszban, mások menjen bizalmat és nincs részesedése az izgalom, de mit mondjon az interjú, meg kell tudni, hogy bármilyen típusú emberek.
Mit kell mondani az interjú?
Megérkezett az irodában, vegye fel a kapcsolatot a titkár, meg kell mondani a munkáltató, hogy már ki, hogy egy állásinterjún. Ha megfelel közvetlenül a vezérigazgató, utalnak rá név szerint és apai azonnal köszöntés.
Amikor köszönés nem lesz felesleges mosoly, ez nem lehet egészen a füle, de nem túl sovány és nem természetes. Ott is megfelelő megköszönni az interjút és a lehetőséget, hogy a jelölt a pozícióra ebben a kampányban.
Leggyakrabban a munkáltató kéri magának, hogy üljön le. Ha a szék vagy szék kényelmetlen, akkor óvatosan nyomja őket, vagy telepíteni, még ennél is fontosabb, hogy ha beszél arcát a férfi felé fordult. Javasoljuk, hogy a kényelmes helyzetben a székre, nem túl esik szét, de nem szorított. Meg kell viselkednie nyugodtan és természetesen nem keresztezik a karod, húzza kis tárgyak, dobja lábát a másik, és így tovább.
Milyen kérdéseket kell gondolni előre?
Előfordul, hogy a munkáltató elér egy bizonyos kérdésben a meglepetés, vagy te magad szeretne beszélni néhány dolgot vele. Ebben az esetben meg kell gondolni előre egy listát a kérdést, és fel kell készülniük, hogy helyes választ minden kérdésre.
Gyakran Ismételt Kérdések vezető foglalkoztatási összefüggésben lehet a következő paraméterekkel.
- Egy korábbi munkát. Még ha fel van tüntetve az összefoglaló, meg kell beszélni róla röviden, egyetlen esetben sem válaszol a meredeken negatív módon. Arra a kérdésre, hogy mi nem felel meg a munkát, és miért döntöttél úgy, hogy változtatni a helyét, válaszoljon őszintén körülbelül ezen aspektusok nem elégedett.
- Erről a munkát. Nagyon gyakran a munkáltatói érdekeket a tulajdonságok és készségek meg kell alakítania a kampányt és a munka annak javára. Ez teljesen elfogadható kérdései vezetője felvételére csak hogy támogassák a szervezet.
- A jövőről, a következő kérdésekre: Hol látod magad egy év, két év? Amit szeretnénk elérni dolgoznak a mi kampányt?
Válaszokat ezekre és sok más kérdésre kell átgondolni előre, de a lényeg, hogy ne vigyük túlzásba. Begyakorolt és túlzottan díszített választ azonnal észrevehető.
információgyűjtés
Mint már említettük, meg kell tudni, hogy pontosan a nevét, a kampány, amelyben elmész egy állásinterjúra. Először is, nem, hogy minden magára valamit is adó ember és az alkalmazottak, másrészt meg kell tudni előre, hogy mennyi információt a kampányról.
Hatékony módon - Olvastam róla az interneten. Kezdjük a történelem, a kampány, meg a főbb eredményeket. Akkor megy, hogy az általa specializálódott, ő mit csinál és milyen projektek mozog abban a pillanatban. Tanulmány a személyzet, ha lehetséges. Természetesen a lista abszolút minden alkalmazottak nehéz megtalálni, de velük lehet majd találkozni a munkafolyamat. Keresi először a rendezők és a vezetők a szervezet.
Később a beszélgetés, akkor nem csak bizonyítani tudásukat a cég, de a kész boltban a tudás fog menteni váratlan kérdés a munkáltató. Ezen kívül az a személy, aki ismeri a kampány, amelyben akar dolgozni, mindig azt mutatják, több tiszteletet a súlyát a szándékai egyértelműek.
