Mit kell egy bérleti menedzser végén az év
Van olyan időszak az évben, amikor a személyzet tisztek pihenhetnek egy kicsit? Alig. És minden esetben nem ez a vége az év - a meleg idő, amikor meg kell fogni egy csomó. És így a végén az év kiszámításához erők, hogy minden dolgot időben és csendben hagyja el újévi ünnepek, meg kell, hogy gondosan tervezni mindent.
Tehát mit kell tenni, személyzetis, amíg a végén a leköszönő évben (vagy korai következő)? Sorolja egészen lenyűgöző ...
Mindig: a szabadság ütemezés a következő évre
Szerkesztési pihenés menetrend - még egy adó, nem jogosult a munkáltató. És kezelni ezt az igényt minden felelősség, mert amikor ellenőrzi a munkaügyi felügyelő ellenőrizheti, hogy létezik a menetrend és a pontosság és a rendelkezésre hiba esetén -, hogy a közigazgatási felelősség 1. rész Művészeti .. Magyarország 5,27 a közigazgatási törvénykönyv és elítélték.
Az Art. 123 TC Hungary munkáltatónak kell ütemezni, hogy a nyaralás legkésőbb két héttel a naptári évben, amelyben készült.
Egyes munkaadók úgy vélik, hogy elkészítésekor a menetrend a szabadság - az eljárás elavult és formális, és úgy tartják, csak a jogszabályai értelmében.
Ez a dokumentum azonban hasznos lehet a munkáltatónak. Ünnepi nyitvatartás nemcsak biztosítja a jogot a munkavállaló, hogy az éves szabadság, hanem lehetővé teszi a munkáltató számára:
- a zökkenőmentes működés gyártási pre-megtalálását helyettesítő munkaerőt vesz egy ünnep;
- gondoskodjon pihenés előre fizetni az üdülési hozzájárulást legkésőbb három nappal az indulás előtt a szabadság (136. cikke a Munka Törvénykönyve.);
- ellenőrzi a időszerűségét munkavállaló pihenés és felhalmozódásának elkerülése használt nyaralás nap.
Összeállításakor a menetrend a szabadság kell figyelembe venni a szolgálati idő, hogy a munkavállalók a fizetett éves szabadság, az elsődleges és másodlagos (Art. 121. Mt.). Annak megállapításához, a szabadság időtartama alatt az is fontos munkatapasztalat csak a munkaadó számára.
Mivel a számítás a teljes időtartama a fizetett éves szabadsághoz további fizetett szabadságot összegezzük éves fő fizetett szabadság (Art. 120 TC RF), az összes tervezett pihenés napja.
A legtöbb munkáltató rajzol grafikont egységes formában № T-7 jóváhagyott Goskomstat. Azonban a munkaadók szabadon fejlesztheti saját, helyi formák dokumentumokat.
MINDIG: Készítsük a Humánerőforrás statisztikai adatszolgáltatási
1. Tájékoztató a számát és bérek az alkalmazottak (forma № 1-T).
2. Tájékoztatás a számot és bérek az alkalmazottak (formaszám P-4).
Ezek az adatok a jogi személyek (kivéve a kisvállalkozások) minden fajta gazdasági tevékenység és a tulajdoni típusú:
- alkalmazottak átlagos száma meghaladja a 15 személy - havonta, legkésőbb a 15. napon a beszámolási időszakot követően;
- Az alkalmazottak átlagos száma, amelyek nem haladják meg a 15 személy, köztük a részmunkaidőben - negyedévente, legkésőbb a 15. napon a következő beszámolási időszakban.
3. Tájékoztatás az alul- és a munkavállalók mozgására (formaszám P-4 (NC)).
A munkáltató által biztosított legkésőbb a 8. a jelentési negyedévben. Ebben a formában a hangsúly az alkalmazottak száma, akik:
- Úgy dolgozott részmunkaidőben vagy tétlen;
- Ők voltak fizetés nélküli szabadságon kérésükre;
- Ők vettek fel, lőttek, vagy kilép terv
és tükrözi a foglalkoztatottak száma és a megüresedett végén az adatszolgáltatási hónap.
Ebben a formában, ez azt jelzi, hogy szükség van a szervezet a munkavállalók, hogy töltse meglévő megüresedett forgalmazásával foglalkozási csoportok. A megüresedett helyeket kiürítette elbocsátás esetén a munkavállalók, a szülési szabadság, illetve gyermekgondozási [1]. valamint az újonnan létrehozott munkahelyek, amelyek a tervek, hogy a munkavállalók követő 30 napon belül a vizsgált időszakban.
Mindig: a tervet, és ORDER KATONAI elszámolása ÚJ ÉVET
Az év végén - egy jó pont kezdeni végző katonai rendszámmal, ha eddig a pontig a munkáltatója nem végzett.
A sorrend meg kell adni a teljes neve és címe a felelős személy magatartása katonai feljegyzések, és helyettesét. Minden papír kell egy hely illő komisszár vízumot. A rend és a terv által aláírt tisztviselők meghatározott formában. Mielőtt be dokumentumokat a felvételi iroda, ne felejtsd el, hogy frissítse a tanúsítvány fenntartás helyi szervek.
Például. Moszkva - egy olyan szolgáltatás, hogy biztosítsa a magánélet és a mozgósítás előkészítés a tanács területén helyét a szervezet.
ALWAYS: előkészíti dokumentumok archiválás [3]
Mindig: LEGYEN nómenklatúra ELLÉS keret ÚJ ÉVET
A dokumentum, amelyet szem előtt tartva kell - ez a Kulturális Minisztérium a Magyar Rendelési szám 526.
Érdemes megnézni, ha vannak új trendek az új eset kell tenni, hogy a nómenklatúra ügyek a következő évre. Ha a nómenklatúra nem változott, továbbra is jóvá kell hagynia újra.
OPCIONÁLIS: személyzeti
Form személyzeti № T-3 is kötelező, mint pihenés menetrend, személyzeti állíthatjuk elő a helyi formátumban által kifejlesztett munkáltató.
Személyzeti lehet, hogy minden munkavállaló bízni ezt a funkciót (a szervezet vezetőjének, személyzeti vezető, könyvelő).
Választható, de fontos: ellenőrizze, ellenőrizze tervezett kormányzati szervek a jövő év
Ehhez menj a honlapján a főügyész Magyarország [5], és tárcsázza INN BIN vagy szervezet. A weboldal adatai minden ellenőrzést a kormányzati szervek. Osztály személyzete aggodalomra ad okot, először ellenőrizze a munkaügyi felügyelőség, valamint ellenőrzése teljesítéséhez kvóta törvények (ezek, mint általában, vezeti foglalkoztatási szolgálat). Ha a szervezet a lista a vizsgált, meg kell fellebbezni a fejét a szolgáltatás jegyzetet, és jelentse. Továbbá, a vezető meg kell vitatnia a tervet a felkészülés vizsgálat (végző személyzet ellenőrzési lehetőséget biztosít, hogy ellenőrizze, hogy mindent annak érdekében, hogy a személyi okmányok a munkáltató).
Kötelező, de hasznos: hogy rendszeres emberi erőforrás audit
Az év vége - illeszkedően időt a rendszeres személyi ellenőrzés. Bár jogszabály nem írja elő, és egy ilyen adó, sok HR osztályok, amelyek nem elhanyagolt -, mert, hogy az esetleges javításokat könnyebb csak, mint hosszú idő után.
Ezen túlmenően, a személyzet ellenőrzési eredmények segítenek javítani az üzleti folyamat a személyzeti osztály a következő évben.
Különös gonddal kell megközelíteni, hogy végezzen személyi ellenőrzés, ha van információra az ellenőrzések a kormányzati szervek a következő évben.
Magatartási személyi ellenőrzés kiadni hivatalosan, akár nem, attól függ, hogy a munkáltató. Például lehetőség van arra, hogy kiadja a parancsot a holding vagy az, hogy a részleg.
Milyen dokumentumok szükségesek, hogy ellenőrizze először? Természetesen azok, melyek a munkaügyi felügyelőség felhívja a figyelmet az első helyen, például:
1. Helyi rendeletek (a továbbiakban - LAD)
- Belső szabályzatok (4. rész 189. cikke az LC RF ..);
- Rendeletek díjazás (135. cikk az LC RF.);
- Rendelete a személyes adatok védelmére vonatkozó (Art. 87 LC RF).
Míg a munkaköri leírások nem kötik az LDF, a gyakorlat azt mutatja, hogy azok felhasználásával hasznos a szervezet munkaerő dolgozók. Mivel érdemes megnézni, hogy minden állásban vannak kialakítva.
Ha a munkavállalók utazási üzleti, akkor kötelező előírások az üzleti utazások (Art. 168. LC RF).
2. A munkaszerződések és kiegészítő szerződések módosításáról (ha van ilyen).
Szintén érdemes megnézni:
- megbízásokat felvételének és elbocsátásának, áthelyezés másik állást;
- megbízásokat az ünnepekre (különféle), valamint a nyilatkozatok közülük azok, amelyek által termelt dolgozók követelések;
- jelenléti ívek;
- személyi igazolvány alkalmazottak;
- foglalkoztatási nyilvántartást alkalmazottak;
- dokumentumokat magatartásával kapcsolatos munka könyvek (levelében kinevezését a felelős személy magatartása a munka könyv, könyv számlájára munkaerő mozgása könyvek és betétek őket);
- megrendeléseket a menetirányba (ha van ilyen);
- elrendelheti a használata fegyelmi intézkedéseket (ha van ilyen);
- megbízások kivetésére vonatkozó felelősség (ha van ilyen);
- polgári jogi szerződések (GPC), ha azok a szervezet (ez különösen nagy figyelmet).
Értelmében nem kötelező belső szabályok: előkészíti a belső jelentések a személyzeti osztály
A fej általában a tekintetben, hogy az alkalmazottak bérelt elbocsátották, amely folyékonyság amely felvételi eszközök a leghatékonyabbak, és így tovább. D. Minden szervezet saját formáit jelentések annak periódusát. Valószínűleg a fejét akarja látni ezeket a jelentéseket, és az év során. Ha a havi jelentéseket, majd hozza az információkat együttesen nem nehéz. Ellenkező esetben meg kell dolgozni.
Az fluktuáció a gyakorlatban gyakran azt jelenti, hogy a munkaerő szabad mozgását, mivel elégedetlen a munkavállaló munkahelyén vagy a szervezet konkrét munkavállalói. Az indikátor a következő képlet szerint kiszámított:
ahol T - a fluktuáció;
Y - a dolgozók száma elutasította egy bizonyos ideig;
W - az átlagos ugyanebben az időszakban.
Például. ha a negyede a szervezet volt 30, amikor az átlagos száma az időszakban 300, a forgalmi ráta 0,1 (10%).
Például megadhatja, hogy mennyi:
- HR Operations (.. égetés, bérbeadása, regisztrációs nyaralás, utazás, fegyelmi intézkedések, stb) került sor;
- LDF kiadott vagy módosított;
- Workers felvette (ha a kiválasztási funkció);
- munkaügyi konfliktusok elkerülése;
- képzett munkaerőt, és így tovább. d.
[2] Alkalmazások № 17, illetve 4.
[4] 4.2: rendelet.