Mit jelent a „sikeres karrier” körülbelül coaching - csak!
Között üresedés, és ha nincs megfelelő szakember ismeri a munkáltató sorban a „külső” jelöltek
Képviselői munkáltató (a toborzók, irányító személyzet, vagy közvetlenül alkalmazó vezetők) adja meg a legalkalmasabb jelölteket.
Munkát boldog, hogy az általuk választott!
Általános szabály, hogy a kérelmezők, mindenekelőtt érdekli a munka, jövedelem és juttatási csomag, és csak ezután - a lényege a munka. Ennek eredményeként, az alkalmazottak, válik „fogaskerék a vállalati gép” siet reggel a munka unalmas, amely azonban fél, hogy elveszti.
Az eredmény egy olyan motiváció hiánya és végrehajtásának hiánya a munkavállalók maguk, átalakulnak, mint mondják most, a „hivatal plankton”.
Nagyjából ez nem előnyös senkinek!
De mi az oka ennek a szomorú kép?
A válasz egyszerű, de nem mindig nyilvánvaló - ez a helyzet a munkavállaló, a munkáltató közül több hasonló jelöltek.
De mit csinál?
Légy sikeres szakmai egy felismerhető személyes „márka”, amely azt választja, és a munka a lélek a cég és a foglalkoztatást.
Annak érdekében, hogy tisztább, Hasonlítsuk össze:
Nem tudom, mi az értéke, és „eladja magát” olcsó
Még ha a többség a feltételeknek - „rendszeres munkavállaló”, akkor ne essen kétségbe.
Mindez javítható, ha készen áll a cselekvésre.
Hogyan válhat egy profi személyes márka, amely úgy dönt, a munkaadók és a sikeres karrier kiépítéséhez?
Kezdje azzal, hogy az őszinte választ magának ezeket a kérdéseket:
- Ha sikeres karrier - ez csak megy fel a létrán, majd aki valaha betette?
- És ha mászni magasabb, akkor mi? Végtére is, azt mondják, hogy a karrier, meg kell „mászni a fejét, és nyalogatni ... ops.” de megéri?
Ezen kérdések, akkor hiszem, hogy a sikeres karrier, ez nem csak és nem annyira a „ranglétrán”, ami ahhoz vezethet, hogy sehol sem, ha a „több energiát és pénzt” válik öncélúvá.
Mivel egy sikeres karrier -, először is, a megvalósítása hivatását.
És utána hivatása - ez mit csinál:
- Mint a legtöbb
- Tud jobb, mint mások
- Értékes emberek
Ha észrevette, ez az első elem az összehasonlítás sikeres szakmai és a hétköznapi munkás a táblázatban.
Felhívjuk figyelmét, hogy fontos, hogy megfeleljen mind a három feltétel teljesül:
Megérteni, mi a hivatását - az első, de talán a legfontosabb lépést létrehozásának szakmai személyes márka.
És a további, a bizalom és a más minőségű (lásd. Táblázat 1. szám), akkor előbb-utóbb választani, hogyan, hol és kivel dolgozni.