Mit jelent a munkahelyek megőrzése - Népszerű Hozzászólások
Megfázás kell ragadni a farkát, és nem tudja elengedni, zapustite- számíthat baj. Ez az eset áll fenn, amikor a következő nap nem kell elhalasztani semmit.
Természetesen benyújtja a férjem, hogy a gyógyszertár. Nem csak zárkóznak a szenvedést, hanem elveszíti értékes időt. Töltse blagovernomu vásárolni Kagocel és hagyd, hogy haladéktalanul tegyen 2 darab, mert a kúra akkor kell 18 tablettát.
A mi szervezet volt a munkavállalónak. Bár ő volt a szabadság gyermekgondozási minden alkalmazott át egy másik szervezet. Nem volt hová menni vele. Ennek eredményeként, a felek egyetértenek abban kilép kompenzált 5 s / n (fehér társaság s / n). Azt is felajánlotta, hogy lemond a saját, de végül feladta, mert lehet a baj trud.inspektsiey.
hr-egy egyedi kísérlet indul a nagyvárosok Magyarországon: a munkavállaló dönt a hossza a munkanap és a hét napjainak, amelyen működni fog. Sok nő, a legfontosabb dolog az életben - ügyelve a szeretteit és létrehozásának kényelmét a házban. De amikor háziállat indulunk dolgozni és tanulni, szeretnék eltölteni a szabadidejét a szóváltás. Egyes nők inkább unatkozik a TV-képernyők, mások - talál kedvére valót. Talán minden nő egyetért abban, hogy megszerezni az új ismereteket.
Nos, ez egy ilyen értelmetlen egy hölgy, aki ment Irakba (.), aki feleségül között az ügyet, és szült aranyos ikrek :)))
De látod, a kis dolgok gyakran razdrazzhayut nevpisyvaemostyu az összességében kedvező képet :))
És miért az elmúlt hónapban, nem kettő értesítéseket?
Az előnye, hogy családi vállalkozás mindenkor megmarad a lehetősége, hogy elhagyja a vállalkozás nyeresége a családi költségvetés. Kezdeni a saját üzleti, hanem az alkalmazottak gyakran részt minden tagja a családnak, de a család nem mindig szívesen, hogy fejlesszék és javítsák készségeiket növekedésével párhuzamosan az üzlet. Ebben az esetben ki kell cserélni őket bérelt szakértők és ez elég konfliktus helyzet, mert ez „sértett” nem megy el a belső kommunikációs kört és lehet.
Hamarosan fogok menni dolgozni a szülési szabadságot. Nagyon szükséges tanácsot ügyvédek, szakértők a személyzeti osztály és egy jól tájékozott és tapasztalt emberek :) minden dekoráció a szervezetünkben, és fehér, s / n teljesen fehér. A külföldi cég, headoffice Svájcban. De itt is egy halom igazgatók, magyar, kivéve az általános, ő expat. Vezetők, köztük minisztériumok, gyakran változik. Voltam szülési szabadságra 2,5 év, mely idő alatt már az osztály helyett 3 fő. Az utolsó (női) úgy döntött.
1. TC nem szabályozza ezt a kérdést, bár van a cégnél egyértelműen kell annak biztosítására, hogy a fizetések szerint a munkaerőhiány az alkalmazottak voltak ugyanazon a szinten - mint például a szakember 15 ezer, 20 ezer mester helyettes korai - 25, 30 fej, és így tovább .D.
2. Hulladék is, mert az időszak a rendelet, és hagyja, hogy gyermek gondozása legfeljebb 3 évre nő a munkahelyek megtartására (összesen) - Art. 255 TC. Ezért a munkavállaló, aki már elfogadta a munkád során a vakáció, kellett a helyes következtetésre jutott, csak egy határozott idejű szerződés „a hiánya kulcsfontosságú személyzet.” Vagy hozzon létre egy új bejegyzést a shtatke és az üresen maradt neki. Rövidítse a címet is nincs joga. A redukció végezhető csak összhangban TC, majd írásban értesíti Önt napján felszabadulás nyaralás előtt 2 hónappal a tervezett elbocsátások, valamint kapcsolódó kifizetések. Bár IMHO egy ilyen „csökkentés” és étkészlet, ha valóban a kötelezettség dolnostnoy utasításokat hajt végre nem csak egy, hanem két tiszt - terjeszkedés, nem összehúzódás, egyszerűen nevezd át a pozíció / osztály.
3. Hagyja dodekretny fizetést is. Rendszeres indexálását s / n ahol regisztrált? Ha van egy kollektív szerződés (a nyugati cégek a gyakorlat), amelyben meg van írva - nagy a következő indexálás növekedése s / n csak a dolgozók egy részét, és a többi hátrahagyva nehéz lesz. Ha nem, akkor ez a kifejtettek szerint a munkaszerződésben - még rosszabb. De minden esetben lehetőség van arra, hogy magyarázatot követeljen miért nem javult, s / n meg személyesen.
Ajánlat alacsonyabb pozícióban lehet, de az Ön beleegyezése nélkül átvinni - nincs - 72. cikk a TC. Ebben a bejegyzésben illeszkednie kell a képesítést. Mindenesetre, értesítést változása a foglalkoztatás 2 hónap.
4. Az 1., a munkavállaló nem tud igazolást vagy minden vagy semmi.
IMHO - még mindig pontosan megtudja a sorsa a pozícióját, és a felelősség eljárva - pontosan postoyanku díszített vagy sem. De akkor van egy nehéz idő - a nyomás lesz, az egyes lépések megfigyelés alatt, minden késedelem, kórház. De a harc, mint én értem, mit.
annak ellenére, hogy van egy fizetés fehér, ugyanabban az álláspontok eltérőek lehetnek fizetést. Ugyanez, ha van egy speciális rács amelyek felhalmozott. És akkor, mint egy férfi kiszállt a rendelet azt mondják, hogy kimentem és a fizetés alacsonyabb volt, mint a többiek. később lerombolták
Azáltal TK helyed helyed - esliono ennyire drágán, és így tovább -, hogy bepereli. / A törvény szerint, akkor nem lehet csökkenteni, áthelyezés másik pozícióba.
Nyomás - mindenki megérti másképp. Most azt mondják, hogy amellett, hogy a főnök ott is van a feje, és ha megint csak itt működik - menjen feletteseinek.
2. nem tudnak - vagy mondd meg neki, hogy perelni
a3He MÁJUS
4. Lehet, de csak azt követően legalább 3 hónapig, akkor már bejelentkezett a swing a dolgok, és képesek voltak reagálni nem csak a „technikai” kérdések, hanem a kérdések közvetlen kapcsolatban áll a munka
De alapján tanúsító átadhatja egy másik helyre, de növelni vagy csökkenteni a béreket
5 írok - ez a jobb. Másik kérdés, hogy ha van egy nagy cég, meg kell adnunk a jogászok, talán érdemes kezdeni velük? Tedd a felettesei, mintegy leveleket a főnök - ez a saját üzlet.
Azt tervezzük, hogy menjen dolgozni 1.5 rebenkinyh évben, csak 7 óra, egy állami szervezet. Van-e különbség a munkaidőt csökkentik és részmunkaidős? Saját személyzeti osztály azt mondja, hogy nem, a saját minta írva „rövidebb munkaidőt, hanem. rág rám kételkedik valami trükk. Talán a csökkentett munkanap nem kell kifizetni semmilyen prémiumok, juttatások vagy szál, mint ez? Senki szembe hasonlók.
Köszönöm szépen.
Terhes nők, összhangban orvosi vélemény és annak alkalmazása csökkentette termelési normák szolgáltatási színvonal, illetve a nők át egy másik feladat nem tartozik a kedvezőtlen termelési tényezők, miközben az átlagbér a korábbi munkát.
Döntés függvényében, hogy helyt ad egy terhes nő egy másik munkát, kivéve a hatása kedvezőtlen termelési tényezők, meg kell szabadítani a munkából megőrzése átlagkeresete minden kimaradt munkanapokon miatt ez a munkáltató által.
A folyosón kötelező járóbeteg vizsgálatokat az egészségügyi intézményekben a terhes nők mentett az átlagos fizetés a munkahelyen.
A nők éven aluli gyermek tizennyolc hónap, abban az esetben, ha nem ugyanazt a műveletet fordítják kérésükre másik állást átlagfizetése ugyanazt a munkát, mielőtt a gyermek betölti a tizennyolc hónap.
A szülési szabadság kiszámítása összesen nyújtott nők teljes, függetlenül a napok számát a ténylegesen használt ez az átadás előtt.
Mielőtt szülési szabadság vagy közvetlenül fizetett éves szabadság után nyújtható, vagy a végén a szabadság gyermek gondozása nő az ő kérésére, tekintet nélkül a szolgálati idő a szervezetben.
Megszűnése a munkaszerződés a munkáltató által a terhes nők nem megengedett, kivéve azokat az eseteket felszámolása a szervezet.
Abban az esetben, lejárt a munkaszerződése során a terhesség a munkáltató köteles a saját alkalmazása, hogy meghosszabbítsa az a munkaszerződés, mielőtt azt a jogot, hogy a szülési szabadság.
A munkaviszony megszűnése szerződést a gyermekes nők a három év alatti, egy egyedülálló anya emelése egy éven aluli gyermek tizennégy (fogyatékos gyermek tizennyolc évesnél fiatalabb), mások felnevelése ezeknek a gyerekeknek anya nélkül, a munkaadó kezdeményezésére nem engedélyezett (kivéve elbocsátás bekezdés 1. alpontban „a” 3. bekezdés példány 5-8, 10. és 11. cikkében, 81. kódex).
Unokahúga megérkezett, megrendeléseket kapott az éjszaka folyamán :). Hány érzések, a horror. De az ilyen büszke a gyerek! Három év felkészülés. Befejező iskola tanulói. Gyakorolta naponta fő téma. Elmentem egy évet egy másik városban készítmény 21-22 minden nap. Aztán bérelt egy lakást a városban, apa felmondott és költözött a gyermek. Anya költözött az MSK készíteni a hátsó Moszkvában. Eng. elsajátította a szabad réteg. Olimpia - az oklevél 1 fok. És a sorrendben.
Mi a céltudatos lány, és hogy a család minden elvarázsolja a gyermek (csak talán?).
Ha van éven aluli gyermek 14 év, akár jogilag csökkentse a munkanap? A szovjet időkben ez a döntés, de már most ez lehet hivatkozni, hogy a szabályozás vagy gyakorlat, köszönöm. Azt törli magát egy idő után.
A kollektív szerződés olvasni. Mi van egy pont ebben a tekintetben. Valójában - forward csak anya kisiskolások (legfeljebb egy class 4)
IGEN! Egyetértésben a munkaadó, egy nő év alatti gyermekek 14 jogosult rövidebb munkanap.
Konfyane! A férjem akar lemondani egyik művét -Ha több időt töltenek nálunk :-) Legalábbis a nyáron. De valaki azt mondta neki egy furcsa dolog „ha azt akarta, hogy csak úgy hagyja, hogy gondoskodjon a gyermek, a tüzelőberendezés helyett?” Lehetséges ez? Ie Tudom, hogy elméletileg igen, de: 1. Számít, hogy én is otthon ül? (Én csak kilép, a jó), és nem kötelező, ha van bizonyíték, hogy nem az összes rokonunk megragadta magát egy ilyen nyaralás? és hogy van-e olyan érték? 2. MI.
Tiszta! Köszönöm vsem.Ponyala nem mi esetünkben. Igaz, nem állítják a fizetés, csak egy helyen kell dolgozni, hogy jó lenne, hogy mentse-on csak abban az esetben :-) Na jó!
Akarsz így van, és a feje. Ez az ő jóvoltából megtartani a helyét. Azt kéri, hogy segítsen neki, hogy visszatérjen a szívességet fizet védelmi és közüzemi számlák, mint őr kap egy fix összeget havonta, és a fej szükséges DETODNI. Ő sokkal könnyebb, hogy egy másik gyerek, aki fog járni, mint hogy „tartsa a helyet”, mert ha be van jelölve, akkor az lesz a kupakot.
4 hónap ahogy fejét mondta. A gyermeknek joga van nem vesz részt a nyári kertben 90 nap és 45 nap a többi szezonban során a vakáció egy szülő.
Mégis lehetséges, hogy egy orvosi igazolást, hogy a gyermek az egészséghez szükséges, de ott is nem végtelen.
Dolgozó szülő is munkáltatói igazolást a másik szülő, hogy abban az időben kezelni a befizetett nappal ki ugyanabban a naptári hónapban fel nem használt vagy használható részben.
Abban az esetben, írásos bizonyítékot a válás a szülők között a fogyatékos gyermek, valamint a halál, a nélkülözés a szülői jogok egyik szülő a másik esetben, a hiányzó szülői gondoskodás (szabadságvesztés, üzleti utak több mint egy naptári hónap, az egyik szülő, stb) dolgozó szülő emelése a fogyatékos gyermek, négy további fizetett szabadnapot nélkül rendelkezésre állnak a munkáltatói igazolást a másik szülő. Ugyanez az eljárás további négy fizetett szabadnapot adott az egyedülálló anyák.
Ha az egyik szülő munkaviszonya van, és a többi önálló vállalkozó (például: egyéni vállalkozó, Magán közjegyző, a személy- és vagyonőri, magánnyomozói, ügyvéd, vezetője vagy tagja a parasztok, a törzsi és a családi közösségek Bennszülött Népek foglalkozó hagyományos gazdasági, stb), négy extra fizetett napok ki havonta az ellátást a fogyatékkal élő gyermekek és a fogyatékkal gyermekkora óta éves korig 18 l azaz amennyiben a szülők, akik munkaviszonyban a munkáltató, ha bemutatták dokumentumok (), amely megerősíti, hogy a másik szülő a munkaviszonya a munkáltató nem tagja, vagy aki önálló vállalkozó.
Ha az egyik szülő dolgozik, további fizetett napok ki egy naptári hónapban használják részéből a másikba szülő dolgozik ugyanabban a naptári hónap áll rendelkezésre az ellátást a fennmaradó további fizetett szabadságot.
Négy további fizetett napig ki havonta nem állnak rendelkezésre dolgozó szülő alatt
rendszeres éves fizetett szabadság,
hagyja fizetés nélkül,
hagyjuk gyermek gondozása korukig 1,5 évben kiadott személyi alkalmazás.
Ebben az esetben a többi dolgozó szülők fenntartják a jogot, hogy további négy fizetett szabadnapot.
Ugyanezt az eljárást végezzük az egyes fizetési további idő részmunkaidőben.
Költségek ezen célokra tükröződnek a számítási kimutatások rögzített formában N 4 FSS.
Azt tiltva a 2. csoport írt a tanúsítvány „fogyatékosság”. Lehetséges, hogy működjön együtt az ilyen igazolást? Hogyan hat ez az összeg a hely? Elrejthetem a munkaadók ezt a segítséget, vagy éppen ellenkezőleg azt kell megmutatni? Nagyon szeretnék dolgozni, de félek, hogy eltávolítja a fogyatékosság. Igen, észre fogja venni, kifelé nézek nagyon jó. Köszönöm minden tanácsot, vagy a link. Elnézést kérek, hogy a moderátorok a párhuzamos az üzenetet, mint Nem tudom, amelyben konferencia jobb címet, több ügyvéd ott is.
barátom ugyanabban a helyzetben csak működik anélkül, hogy a hivatalos regisztráció.
K: Amikor a bérleti állandó munkaképtelenség gyermekkori Group II nyugdíjban részesülő, milyen következményei lehetnek vele, és milyen törvények megsértése őket?
Aláírták nyomtatási M.Vasileva
Felzárkózás vele autista gyerek (4 éves, ZPRR, szenzomotoros Alalia, autizmus szindróma) gyakran találom magam gondoltam, hogy én nem lehet ugyanazzal a magabiztossággal, mint korábban, mondjuk, mi az intelligencia? Mi biztonságos intelligencia és milyen UO? A fiam tanuló valahogy szelektíven és nagy nehezen, és bizonyos feladatokat, könnyen kollégái úgy tűnik (talán abban a pillanatban), és elég nyomasztó. Néha még az is jobb, hogy elhalasztja a munkát neopredelennny utáni időszakra.
Annak meghatározásához, hozzáállása a kérdés, hogy hasznos, hogy vizsgálja meg annak felszerelések. A „intelligencia” sokan vannak. Egyikük - „a gondolkodási képességet.” Gondolkodó ember autista típusú szabályozás kétségtelenül más emberi gondolkodás nélkül onogo.Vyvody csináld magad. Ráadásul - ugyanez elmondható az ember vak, süket, bénulás a mozgásukban korlátozott. A gondolkodás egyébként. Mindezek a szavak - „biztonságos intelligencia normális intelligencia” a vatta.
Úgy döntöttem, ideiglenesen (végleg? Az orvosok azt mondják, nem Sadowski :() távolítsa el a lányát a kert. Mi gyökereztető harmadik héten, akkor azt tervezzük, hogy üljön felváltva 2 hónap. És majd meglátjuk, hogy mit kell csinálni. Igazából az a kérdés, hogy hogyan lehet most bennünket beteg, akkor mit kell tenni, nem akarom fizetni a kert következő 2 hónapban. vannak, amelyek egy hivatalos dokumentum, amely hivatalosan engedélyezett, hogy távolítsa el a gyermeket a kertben megőrizve a hely? és meddig lehet távolítani? (és az elmúlt egy évben van egy anya Levette a gyermeket.
Az alkalmazás neve, a fej - kérjük meg minket egy helyet a kertben. tovább.
Mi vagyunk a nyáron egy alkalmazás írási, minden rendben van.
Figyelmesen olvassa el a szerződést. minden kertben különböző módon. A mi 75 nap a hely van mentve, és ha kifizeti a teljes árat, még ha az év ház tartsa
Hello, én dolgozom egy gépjárművezető-oktató, a terhességi kor a 12. hét után mentem a kórházba (fekvő vezetése), a munkáltató nem hajlandó a munkámat, azt mondta, hogy üljek, ő nem ad nekem podrabotke.no a második munkahely és megéri a bérek, függetlenül attól, hogy törvényes?
Mindez igaz, de az életben minden nem tak.Vashe pozíció tekintetében csak te és senki más, ne áltassuk magunkat, hogy a munkáltató közül legalább egyharmada rendeletek munkavédelmi zhenschiny.Odnako terhes, ha úgy próbálja megvédeni jogaikat, fennáll a veszélye megtapasztalják a képlet a „dohányzás” a te a munkahelyen, ami szintén cherevato stressz. Choice köze a „kisebbik rossz”. Törvény a terhesség formaság, mint bármely más törvényt, továbbra is legyen valaki, aki fogja nézni a munkahelyi teljesítmény.
Van egy terhes nő a jogot, hogy részmunkaidőben dolgozzanak együtt Sozranenie töltés / négyzetméter.
7ya.ru - információ projekt családi problémák: terhesség és szülés, gyermeknevelés, az oktatás és a karrier, a gazdaság, a szabadidő, egészség és szépség, a családi kapcsolatok. A helyszíni munka tematikus konferenciák, blogok, fenntartotta az értékelés óvodák és iskolák naponta közzétett cikkek és versenyek.
Ha hibát talál laphibák pontatlanságok, kérjük ossza meg velünk. Köszönjük!