Mit jelent a kvóta-alapú munkahely 2018-ig a fogyatékkal élők, a kiskorúak, a fiatalok, az
A jelenlegi helyzetben ez még egy egészséges felnőtt nem könnyű munkát találni. Mi akkor beszélhetünk a fogyatékkal vagy fiatalok, akik még nem érték el a tizennyolc éves korában? Számukra részesülő munkát, és egyre legalább néhány hely dolgozni, gyakran lesz egy nagyon nehéz probléma.
A fő üzenete ez a papír a garancia az állam által nyújtott speciális feladatok kvóta bizonyos veszélyeztetett populációkban. A törvény rendelkezéseit kijelölt polgárok csoportjai létrehozott egy bizonyos kvóta helyek állnak rendelkezésre, vagyis a lehető legkevesebb munkaállásokhoz hogy ezek a vállalatok, hogy a számukra.
A legjelentősebb segítséget obschevengerskom skála területén a kötelező elbocsátás munkahely van tiltva. Kizárólag a fogyatékkal élők számára, ott obschevengersky törvény № 181-FZ, amely arra kötelezi a munkáltatókat rendelt könyvet a fogyatékos személyek számára vozmozhnostyamiopredelonnoe ülőhelyek száma.
Így abban a pillanatban, kivéve a fogyatékos, a kiosztott kvóta keretein belül az egyes régiókban a következő személyek:
- kisebb polgárok év közötti 14 és 18 év;
- árvák;
- Volt rabok
- diplomások javítóintézetekben zárt típusú;
- Fiatal szakemberek elsődleges vagy másodlagos szakképzésnek az 20 éves életkor;
- gyermek egyszülős családok;
- Gyermekek alacsony jövedelmű családok;
- öregségi nyugdíjasok;
- A felszámolók a csernobili baleset
- egy egyedülálló anya.
Számítási feladatok figyelemmel fenntartásáról
Ebből következik, hogy ha a társaság jegyzett 35 munkások, a kötelező egy számára fenntartott helyen, a fogyatékkal élők, és ha a személyzet 70 fő, ezek közül néhány kvóta helyen legyen kettő. Ennek megfelelően, ha az alkalmazottak száma 100 fő fogyatékos ember maradt három helyen.
A vállalatok számára a személyzeti több mint 100 alkalmazottal kötelező hely foglalás fogyatékkal élő személyek számára az összeg 2-4%. Így, ha a cég akár két ezer helyen, a törvény számára reglamentriruetsya jelenlétében legalább 40-80 helyet a fogyatékossággal élők és egyenlővé őket.
kvóta programot
Annak érdekében, hogy összehangolja és figyelemmel kísérik a szabályok kvótákat a fogyatékkal élők és a fiatalok, valamint segíti a vállalkozásokat a munkaprogram kvóta létrehozott munkahelyek tiltva.
Ez a program végrehajtása a regionális központok kvótákat. Ahhoz, hogy részt ebben a programban, a cég után egy hónapon belül az állami regisztrációs kell regisztrálni a regionális központ a kvótát. Azokon a helyeken, ahol nincsenek speciális központok kvóta számviteli kérdések munkahelyek a fogyatékkal élő személyek vesznek részt a munkaügyi központok.
Ahhoz, hogy részt vegyenek a programban és a regisztrációs kvótákat a központban jelentése a következő dokumentumokat:
- - egy példányt a tanúsítvány az állami regisztrációs;
- - példányban a charter / rendelkezések a társasági (az egyesület vagy szakszervezet) / döntés a tulajdonos (az intézmény);
- -egy példányát a nyilvántartásba vételről szóló igazolás az adóhatósággal;
- -hírlevelet az állami statisztikai szervek Bejegyezve EGRPO (Unified állami nyilvántartás vállalkozások és szervezetek);
- - adatok a foglalkoztatottak átlagos létszáma napján a kvóták bevezetése (Form F-4 „Tájékoztatás a bérek és a munkavállalók mozgására”, ha a munkáltató nem adja át az űrlapot a szervek statisztikák szerint ez által aláírt levélben a fej és a főkönyvelő, lepecsételt) .
Reporting Form №1 -kvotirovanie
munkáltatói jogok terén a mentési feladatok
Beiratkozás a fogyatékkal élő személy vagy egy állampolgár egy másik kiváltságos csoport a fenntartott pozíció nem automatikus. A munkavállaló kérő helyjegyes kell a megfelelő szakmai ismeretek és készségek. A cég vezetője jogos indoka, hogy megtagadja, hogy foglaljon egy sor, ha a kérelmező nem igazolja a hatáskörükbe. Elutasítás esetén, hogy beiratkozik a jelölt a munka tisztviselő tájékoztatja a Központ kvóták egy dokumentumfilm elmagyarázza az elutasítás.
A második alapvető jog ezen a területen az információhoz való jog. A munkáltató ezt a jogát gyakorolja útján lekérdezéseket a munkaügyi központok, központok kvóta helyek fogyatékkal élő személyek és más illetékes hatóságok.
feladatait a munkáltatók
Egész időtartama alatt a vállalkozás tevékenysége központjában a kontingens pontos és időszerű adatok:
Szigorúan a felelőssége a vállalkozó során a felszabadulás a kvóta alá munkájukat egy további foglalás a fogyatékkal élők és más polgároknak joguk van az ellátásra.
A kondíciós lista a kedvezményezettek számára tartja kvóta helyek mint kötelező szabályok:
- - adott egy 31 napos üdülési évszaktól függetlenül;
- - tilos küldeni hivatalos ügyben;
Az előírt szankcióknak megsértése a foglalás munkahelyek kvóták
Center kvótákat a hatóság, hogy végezzen ellenőrzést a végrehajtás a vállalkozások törvényes kvótája munkahelyet a fogyatékkal élők és a fiatalok év alatti 18 év. Ennek része a Control Center, idézve rendszeres ellenőrzéseket végez megfelelő lebonyolítása és érvényességét készpénz dokumentáció hát a vállalat.
Ha a vizsgálat során ilyen ellenőrzések vagy egyéb pénzügyi megsértése jogszabályok (st.5.27 LC RF) büntetések:
- - közigazgatási bírságot tisztviselők az összeg 5-10 minimálbér;
- - közigazgatási bírságot a jogi személyek az összeg 300-500 minimális fizetések;
- - felfüggesztés a vállalat az időszak legfeljebb 90 nap;
- - kizárás hivatalos személy abban az esetben ismételt megsértése az egyéves időszak három év.
Job kvóták slabozaschischonnyh rétegeit, melyek elsősorban közé tartozik a fogyatékkal élők és a kiskorúak utal az egyik legnehezebb problémát a munkaadók számára.
Számítások a biztosító kvóták munkahelyek és a szükséges dokumentumokat, a rend és tekintve, hogy a teljesítmény, valamint egyéb szempontok körét kvótája munkahelyek Fokozott figyelmet igényel, és alapos vizsgálatot.