Minta megrendelésének Megjegyzés alkalmazottja 2019
Összeállítása a megjegyzéseket a sorrendben a munkavállaló kerülhet sor a különböző esetekben. Általános szabály, hogy ezek a kis megsértése munkafegyelem, kisebb hibák a munka, elhanyagolása foglalkozás-egészségügyi és biztonsági intézkedéseket a termelés, stb
FILES
Tölts le egy üres űrlapot a sorrendben megfigyelés .doc letöltése mintát ahhoz, hogy .doc megjegyzést
Mi az a megfigyelés, és hogyan veszélyezteti munkás
Megjegyzés utal, hogy a legáltalánosabb fegyelmi (lásd sorrendben a fegyelmi) a legenyhébb büntetést. Általában a munkáltató igénybe egy ilyen intézkedés milyen hatással van, ha a munkavállaló akarja figyelmeztetni a elfogadhatatlansága ilyen jogsértések a jövőben.
Megjegyzés nem feltétlenül járulnak hozzá a munkavállaló magánügye, de néha a munkaadók még mindig csinálja. Ezen túlmenően, a megfigyelés kísérhetik az ilyen intézkedés, mivel az eltörlése a jutalmak (amennyiben az ilyen típusú promóciós feltéve, hogy a munkavállaló beleegyezésével).
Hány jár megjegyzés
Miután a munkáltató tett egy megjegyzést, hogy a beosztottja, az utóbbit kell venni, hogy az évről, hogy ő volt szoros megfigyelés alatt.
Meg kell jegyezni, hogy a munkáltatónak joga idő előtt megszünteti a korábban alkalmazott munkavállaló fegyelmi eljárás. Legyen elég könnyű: csak akkor kell, hogy kiadja a megfelelő sorrendben a törlését a végzést, és megismerjék a felelős személyek, valamint a munkavállaló. Általában az oka a lemondás büntetés bűnbánat, egyértelmű jelei a korrekció tiszt, szigorú betartása munkafegyelem és kiváló dolgozó teljesítményét.
Ki írja a annak érdekében, hogy észrevételeket
A funkció a megbízást írásban a megjegyzés lehet a feladata minden a cég alkalmazottja, van némi ismerete a munkaügyi és polgári jogok Magyarország és a készségek elkészítése egy ilyen dokumentumot. Jellemzően ez a jogtanácsos, Department of Personnel Specialist, titkár vagy menedzser. Azonban függetlenül attól, ki írta a dokumentumban meg kell jegyezni, hogy ez hozza létre a cég nevében, és alá kell írnia az igazgató.
Okai annak érdekében,
Abszolút bármilyen sorrendben összeállított nevében a cég vezetése kell alapulnia írásos alapon. A legtöbb esetben úgy viselkedik, mint például
- Memo vagy emlékeztető a fejét a szerkezeti egység, amely alkalmaz a bűnös alkalmazottja,
- valamint a cselekmény rögzítése bűncselekmény és egy magyarázó megjegyzést.
Anélkül, ezek a papírok a dokumentum nem tekinthető érvényesnek, és ebben az esetben ez lesz nagyon könnyű megcáfolni, sőt - a hiánya alapot a megbízást írásban, és így a büntetést, a munkáltató, közigazgatási büntetés.
Bejelentése előtt a munkavállaló megjegyzésként a törvény a munkáltató köteles először a hiba kijavítása is (mert egy külön törvény jelei részletesen, hogy mi történt, a dátum és az idő az esemény), és akkor kap magyarázatot a munkavállaló megsértése.
Magyarázatok kell adni legfeljebb két munkanapon belül - ha nem, úgy véljük, hogy a munkavállaló nem rendelkezik érvényes indoknak a bűncselekményt elkövették.
Ha a magyarázat, de a munkáltató nem tartotta őket elég súlyos (és ezt a nézetet támasztja alá a törvényt), azért is, mert az alapja a fegyelmi.
Következő készül a sorrendben, amelyben a kijelölt büntetés formájában észrevételeit.
Ha az elkövető nem hajlandó aláírni a dokumentumot, akkor ki kell dolgoznia egy megfelelő jogszabály.
A munkavállaló tekintetében határozatot kiállító, mindig három napon belül meg kell ismernie, hogy kézzel, valamint azokat a vállalat alkalmazottai, akik felelősek a végrehajtását ebben a sorrendben.
Azáltal, hogy egy fegyelmi büntetés eljárást kell kezelni nagyon óvatosan, mert ha az ügy megy a tárgyalás a munkaügyi felügyelőség vagy a bíróságok, az egész folyamatot, és minden darab papírt úgy kell tekinteni „a mikroszkóp alatt.”
Szabályai összeállítása érdekében
Jelenleg, egységes minta sorrendben a fegyelmi nincs jelen, így a munkaadók írd bármilyen formában vagy mintázat fejlődött a vállalaton belül. Ebben az esetben van szükség, hogy a dokumentum tartalmaz egy sor konkrét információt, beleértve a következőket:
- szervezet neve,
- számú dokumentummal,
- időpontját és helyét annak előkészítése,
- személyes információt az alkalmazott bűnös volt (az ő helye és megnevezése).
A megbízás szükséges, hogy jelezze az oka annak létrehozását (azaz kijelöli lényege az állítás, hogy a munkavállaló), a dátum a bűncselekmény, valamint biztosítja a földi referencia. Mivel az utóbbi általában a cselekmény rögzítése a szabálysértés és a személyzet jelentés vagy feljegyzés a fejét az elkövető és a magyarázó (ha van).
Szabályzata nyilvántartási rend
Vajon a dolgozók jogát ahhoz, hogy kihívást jelent a
Az alkalmazottak a vállalkozások, nem ért egyet a kérelem fegyelmi büntetés minden joga megtámadni ezt a sorrendet. Azonban a korábban fenntartott kell írásos bizonyíték vagy ártatlanság törvényhozói, megerősítve a helyességét a munkás. Ha a munkáltató nem ért egyet a fenti érvek, akkor lehet alkalmazni, hogy a Munkaügyi Felügyelőség, vagy szélsőséges esetben a bíróságra.