Minta lap munkaköri leírás hivatkozva 2019 goda
Minden alkalmazott köteles elvégezni a munkahelyen szigorúan specifikus meghatározott feladatok az ő munkaköri leírás. Információ a tény, hogy ezeket a funkciókat elolvasta és elfogadja, hogy be kell vezetni egy speciális lista megismerése a munkaköri leírás.
FILES
Töltse üres üres lapot megismertetése a munkaköri leírás .doc Letöltés minta vizsgálata lap .doc munkaköri leírás
A természet és szerepe a munkaköri leírás
A munkaköri leírások az alkalmazottak nem tartalmazza a csomag kötelező helyi vállalati dokumentumok.
Azonban nagyon gyakran munkaszerződéseket megtalálható az „szerint a munkaköri leírás”, ami azt jelenti, hogy a legtöbb szervezet még inkább fejleszteni ezeket a dokumentumokat.
A munka leírása - ez kényelmes: nem kell átadni a munkavállalónak a funkcionális (gyakran igen terjedelmes) közvetlenül a munkaszerződésben, hogy nem elég benne utalás a külön használati utasítás, ami egyfajta függelék rá.
Kidolgozott és jóváhagyott munkaköri leírás egyszerű: minden egyes helyzetben van kialakítva olyan funkciót, jogok, hatáskörök és a munkakörülményeket.
Dolgozik egy dokumentumon általában jogtanácsos, osztályvezető és a szakember a Humánerőforrás - Ez a csomag lehetővé teszi, hogy vegye figyelembe az összes árnyalatokat a hazai termelés és a finomságok a törvény.
Amint a munkaköri leírás van írva, akkor továbbítják a vezetőjének aláírása, amely azután külön megrendelés hozza működésbe.
Minden alkalmazottnak tisztában kell lennie vele személyesen érintő munkaköri leírás kézzel.
Miért aláírását a munkavállaló
A vállalat dolgozói nem csak azt olvastam, a munkaköri leírás és megérteni a fő pontokat, hanem aláírni egy külön dokumentumot: lap megismerése a munkaköri leírás.
Aláírásával jelezné, hogy egyetért az objektív információkról, és készen áll, hogy munkájuk elvégzéséhez feladatait olyan mértékben, amelyben regisztrálva vannak a dokumentumban.
Így a szerepe a lap elég világos: ez nem csak annak tényét az olvasás az utasításokat, hanem, ha bármilyen viták és konfliktusok között a munkáltató és a munkavállaló válhat bizonyíték a munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság, mind az egyik, és másfelől.
Egy bizonyos ponton, a bevezetés a munkaköri leírás
Jellemzően bevezetés a munkaköri leírás következik be a foglalkoztatás, de néha, ha például, a munkaköri leírás átesett egy nagy változás a vállalati vagy korábban, belső standard dokumentum nem használt, jártasságot során előfordulhat a jelenlegi munkáját.
Tudok tüzet egy alkalmazott hajlandó aláírni a munkaköri leírás
A mai magyar gyakorlatban vannak olyan helyzetek, amikor beírja a munkaköri leírásokat a cég, egyes munkavállalók nem volt hajlandó aláírni őket, mert mi egyszerűen elutasította a kezdeményezést vezetést. A munkáltató ebben az esetben hivatkozott jogszabályok az Orosz Föderáció.
Különösen az egyik rendelkezések a Munka Törvénykönyve kimondja, hogy joga van a tűz munkavállaló miatt az elutasítás a munka „kapcsolatban a változás bizonyos feltételek a felek a munkaszerződés.” Bíróság előtt világossá vált, hogy az aláírás megtagadása a munkaköri leírás ezt a cikket nem terjed ki.
Így, hogy utasítsa el az, hogy senki nem jobb, sőt, ha egy ilyen eset fordul elő, a bíróság haladéktalanul helyreállítani alkalmazotti pozíciókat.
Ki lemezt hozva
Azonnal rajzlap, és kitölti a munkaköri leírás hivatkozva általában fekszik szakember részleg a vállalat, azaz Az alkalmazottak, akik felelősek a világos megértése a cég alkalmazottai saját feladatait, jogait és kötelezettségeit.
Bizonyos esetekben, hogy megismertesse a dolgozók munkaköri feladatokat lehet tanácsot, vagy a titkár a vezérigazgató.
Hogyan hozzunk létre egy listát
A „sapkát” lapon fel kell tüntetni a nevét, a cég és a lényege a dokumentumot. Célszerű, hogy egy táblázat, amelyben meg kell adnia a következő adatokat:
- A sorozatszám a munkavállaló;
- ő helyzetét;
- A megrendelés keltét és számát a munkát;
- dátum és aláírás megismerése a munkaköri leírás.
Ha szükséges, itt lehet hozzáadni a többi oszlopot.
Ha a dolgozók a szervezet sokat dolgozik, akkor szükség lehet több lapot. Mindössze annyit kell tartani együtt (használhatja a tűző, de jobb kemény menet) és a telefonszámot.
Meg kell jegyezni, hogy a lap lehet készíteni egy adott munkaköri leírást (például, ha ugyanazon a különlegesség több ember), vagy a munkavállalói csoport (például, ha egy kis cég, és minden dolgozó különböző specialitások).
Hogyan készítsünk egy lapon
A dokumentum általában egy darabból. egy közönséges A4 vagy céges fejléccel. Meg lehet kitölteni kézzel vagy nyomtatásban, amíg aláírások benne voltak „igazi” és autentikus.
Miután létrehozta a listát kell támogatni a belső dokumentumok a napló.
Mennyit és hogyan kell tárolni forma
referencia lapot a munkaköri leírás alapján kell az osztály a személyzet egy külön mappát a munkaköri leírások magukat. Az eltarthatósági jogilag nem korlátozott, és függ amikor az utolsó aláírás szerepelt benne - ezentúl meg kell az archívumban szervezetnek legalább három évig.