Minta fizetési meghagyás legfeljebb a minimálbér
Hírek téma
Rendelés extra fizetés a minimálbér - obrazetspredstavlen a cikk - közzétették, ha a fizetés a munkavállaló nem éri el a szövetségi vagy tartományi törvény a minimálbér (a továbbiakban - a minimálbér). Miért alkalmazottak fizetése nem mindig felelt meg a minimálbér és hogyan kell helyesen tükrözik a fejében, hogy magyarázatot az alábbiakban.
Általános jellemzői a kiegészítő kifizetések a minimálbér. Lehet, hogy ő kell fizetnie nőtt a munka mennyisége, és így tovább. N.?
Tekinthető kiegészítést nem ösztönző kifizetés, így nem függ a termelés sikerességét munkás. Ez nem kerül felszámításra, és növelje a munka mennyisége. Ez a kompenzáció - a munkáltató volna állampolgár kereskedelmi cikk szerint 3 óra .. 133 Mt. Hungary (a továbbiakban - TC RF), nem lehet kevesebb, SMIC. A kötelezettség keletkezik, ha a bér a munkavállaló nem felel meg a minimálbért.
Úgy tűnik, hogy a minimum törvény által meghatározott, tehát annak meghatározása során, fizetés azonnal egy ilyen méretű úgy, hogy nem volt kevésbé normatív. A gyakorlatban azonban ez nem történik meg, és úgy, hogy nem éri el a minimum után lehetséges elhatárolás a bevételeit.
Ez annak a ténynek köszönhető, hogy:
- Egyes vállalatok, a bérek nem fix, azaz a. F. hozamok adott hónaphoz sok tényezőtől függ (a munkaórák számát, hatályát a munka, a feladatok összetettsége és így tovább.). Ha a munkáltatói volt kevesebb, mint a minimálbér, akkor növeljük a kívánt szintet a megfelelő sorrendben. Azt állítja, amelyre egy hónap díjköteles, mert a mérete is minden alkalommal eltérő lehet.
- SMIC nőtt kapcsolatban elfogadták az új szabályozás, a fizetést a szervezet a változás előtt volt, az előzetesen megállapított minimum. Az, hogy a felár kell jegyezni, hogy végezzük változások miatt a jogszabályok és továbbra is rendszeres. Így ad ki egy új rend ebben az esetben már nem szükséges minden hónapban.
A elkészítésére irányuló eljárás megrendelést ellenében
Egyes szakértők úgy vélik, hogy kiadása előtt rendet kell tenni a megfelelő változtatásokat a munkaszerződés feltételeként bérek elengedhetetlen (para. 4 órán át. 2, Art. 57 LC RF). A szöveg azonban a szerződés azonnal, hogy a fenntartással, hogy ha a fizetés nem éri el a minimálbér, külön megbízás kiadásakor a megfelelő felárat. Ha nincs ilyen kikötés, a módosítás a munkaszerződés szükséges. Ebből a célból egy további megállapodás, amely megváltoztatja előírt dokumentum sorrendben köztisztviselő fizetni.
A megbízás adható ki nem csak egyéni aktus, hanem egy általános dokumentum nélkül adott alkalmazottak. Ebben a sorrendben a megfogalmazás így néz ki: „megparancsolom minden munkavállalói szervezetek, amelyeknek fizetés végén a hónap kevesebb, mint a minimálbér, végre egy díjat, amelynek összege megegyezik a különbség a minimálbér és a bér egy adott hónapban.” A fizetési meghagyás kibocsátása egyszer, annak alapján a számviteli automatikusan díjat számíthatnak a minimálbér, ha szükséges.
Rendelési rajzolt papírra és továbbítani végrehajtás a számviteli osztály, ahol tárolják a jövőben.
rendelni egy mintát
Korlátolt Felelősségű Társaság „Impulse”
pótdíjat a minimálbér
Következetlensége alkalmazotti bérek minimálbér kell büntetni a bírság 30 000 és 50 000 rubelt. (6. Art. 5.27 A kódex a közigazgatási bűncselekmények Magyarország). Annak érdekében, hogy ezek a szankciók, a cég ki, hogy kiegészítse a minimálbér szabadkézi érdekében. Ugyanakkor azt lehet beállítani, mint egy egyszeri rendelést pótdíjak, és állandó. Az egyetlen követelmény, hogy a válogatás a rend az, hogy az összes előírt adatokat az elsődleges számviteli dokumentumokat.