Minta érdekében bírságot szabott ki a munkavállaló
Büntetés rubel - igen népszerű intézkedés sérti a munkafegyelem vállalkozások alkalmazottai.
De tudnunk kell, hogy hogyan, a törvénnyel összhangban, akkor lehet alkalmazni ezeket a büntetéseket által közzétett vezetője végzéssel bírságot kiszabó alkalmazottja illegális dokumentum, a felelősség, amelynek közzétételét lehet viselni a vezérigazgató.
A finom, mint a büntetés
Ró az állampolgári kötelezettség pénzösszeg formájában finom csak állapot. A munkáltató megtagadni azt a jogot, hogy összegyűjtse a munkavállalóktól pénzét, mint a büntetés fegyelmi intézkedéseket.
De gyakran lehet hallani, hogy ezt vagy azt a hatását a munkavállaló megsértésének minősül munkafegyelem volt büntetik pénzbírsággal. De ez illegális, amit mondasz.
Ez nem teljesen igaz. Büntetőjogi utal más intézkedéseket, bár hordozók a vétkes arc pénzügyi veszteséget, de valójában egy finom, hogy nem.
Végzésében, hogy bírságot szabjon ki a munkavállaló
Ekkorra a cikk, leírjuk az intézkedések a fejét, úgy döntött, hogy a pénzbüntetést a fegyelmi vétségek lesz a legjobb ösztönző megelőzésére megsértése munkafegyelem.
- A vállalati kell adnia a könyvelő-díj fizetési rendszer. Mindez pont akkor befejezni a cikket, de ad némi magyarázatot az ügyben.
- Fosztja meg a munkavállalót fizetés lehetetlen minden esetben. A díjat kell kijelölni a konkrét eredményeket a munkaerő munkás. A párt vezetője joga kinevezni, valamint megszünteti. Ennek alapján és az összes kiszabott büntetéseket a szervezetek számára.
- Van egy megsértése munkafegyelem. Ezt a tényt kell rögzíteni. Ez megjelent a megbízást fegyelmi, például megrovás, ami összhangban van a jogszabályi követelményeinek. Törvénysértő írt magyarázat a bűncselekmény, vagy nem ír, hogy különleges jelentőséggel bír, hogy a munkáltató, ha szankciókat.
- Mivel a szüntetik meg, a munkáltató is megfosztják a munkavállaló prémium. Formálisan még megmagyarázni egy ilyen határozatra nincs szükség. Cél díj jön kérésére a munkáltató. De ahhoz, hogy a gyakorlatban, hogy bekerüljenek a rendszert, és tegye a munkavállalók tisztában van azzal, hogy a biztosítási díj összege függ a hű végrehajtását a munka, mint a nélkülözés a jutalmakat és büntetéseket nevezzük. Egyéb: a munkáltató, hogy visszaszerezze a pénzt a munkavállaló, kivéve a vagyoni kártérítést (amely a rá vonatkozó külön), nem biztosított.
Az alábbiakban egy tipikus példája a forma és a kényszerítő bírságot a munkavállaló lehetőség, amely lehet letölteni ingyen.
Olvassa el az alábbi dokumentum