Az alkalmazottak nem bírságolták
Szankciók nem vonatkoznak a fegyelmi
Egy fegyelmi vétség a munkáltató a jogot, hogy a következő fegyelmi szankciók: megjegyzés, megrovás, elbocsátás vonatkozó indokok alapján (192. cikke LC RF.). Más típusú fegyelmi szankciók TC Magyarországon nem biztosított.
Így a munkavállaló csak akkor alkalmazható azokra, fegyelmi szankcióknak vethető a Munka Törvénykönyvében, valamint az egyes munkavállalók - szintén fegyelmi szankciókat biztosítanak számukra a következő normatív jogi aktusok: a szövetségi törvények, törvények és rendeletek fegyelem. Különbözőféle szankciók nem engedélyezett. Ha fegyelmi mindegyikben ugyanaz van, akkor a rá vonatkozó jogi aktusok a munkáltató nem kell alkalmazni, mint a TK ellentétben Magyarországon, és rontja a munkások helyzetét (Art. 4. Art. 8. LC RF).
Megjegyzés, hogy utasítsa el a gondatlan munkavállaló nem olyan egyszerű. Elvetése csak:
ismételt megsértése munkafegyelem;
bruttó szabálysértést, beleértve a vállalati igazgató és helyettesei;
Az indokolatlan által elfogadott határozat a menedzsment, mint amelynek eredményeként kárt okozott a cég tulajdonát képezi.
Munkaügyi jogszabályok nem teszik lehetővé, hogy alkalmazzák a büntetés egy formája a dolgozói expozíciót. Az ilyen büntetés csak akkor alkalmazható a közigazgatási, adó- és bűncselekmény.
Hogyan készítsünk egy fegyelmi büntetés
Alkalmazásáról szóló esetleges fegyelmi elrendelte (sorrendben) azt mutatja, annak alkalmazását motívumok, azaz adott fegyelmi vétség, hogy a bizottság, amelynek a munkavállaló ki van téve a fellendülés, és az a fajta büntetés. Rend elbocsátás feltétlenül kell bejelenteni a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében.
Kérjük, vegye figyelembe a munka könyv információkat fegyelmi nem történt. A kivétel az, amikor fegyelmezésének tüzelt (CH. 4, v. 66 LC RF).
Ne felejtsük el, hogy a fegyelmi büntetés lehet fellebbezni dolgozók az állami munkaügyi ellenőrzés és (vagy) hatóságoknak, hogy az egyéni munkaügyi viták (Art. 193. LC RF). Ezért szükséges, hogy tartsák be a határidőket és az eljárás alkalmazásának a fegyelmi büntetés.
Cserélje bírság levonás a munkabérből
Csak vegye figyelembe, hogy a munkaügyi jogszabályok nem rendelkeznek ilyen fegyelmi, mint a levonás a munkavállaló fizetésének, a fegyelmi vétség.
Ezen kívül meg kell vizsgálni, hogy mit jelent a bérek:
díjazás, attól függően, hogy a képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek;
kompenzáció (prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű, beleértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normál működés a különleges éghajlati viszonyok és az érintett területek radioaktív szennyeződés, és egyéb kifizetések kompenzációs jellege);
ösztönző kifizetések (prémiumok és juttatások stimuláló jellegű, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések) (Art. 1, Art. 129 LC RF).
bérfeltételeket alkalmazottak, kiegészítő kifizetések, bónuszok és ösztönző kifizetések kötelező feltételeket kell foglalni a munkaszerződést (Art. 57 LC RF). A változás az adott körülmények között a felek a munkaszerződésben meg kell engedni csak a felek megállapodása, hogy a munkaszerződés, kivéve azokat az eseteket, feltéve, hogy a Munka Törvénykönyve. Ezért a munkáltatónak nem kell a jogot, hogy az a munkavállaló, aki elkövetett fegyelmi vétség, fegyelmi formájában levonás a bérek, mint a levonás valójában azt jelenti egyoldalú változás a munkaszerződés. Ez ellentétes a fenti norma a LC RF.
Így, az alkalmazás az alkalmazott fegyelmi formájában mennyiségének csökkentésére bére egy fegyelmi bűncselekmény jogtalanul. Ebben az esetben a munkáltató nem fizet a munkavállaló, aki elkövetett fegyelmi vétség, ösztönző kifizetés (vagy fizessen hiányos összeg) Ha a kifizetés nem köti az ilyen munkaszerződés biztosított.
Tény, hogy a több állam, annál nehezebb a helyzet kézben dolgozik. Ezért a vállalkozók és megpróbálja szigorítani a munkafegyelem. Egyrészt, hogy igazuk van. Befizetése után egy tisztességes fizetést, illetve arról, hogy megkapja a végtelen késedelem de iskolakerülés nem tanácsos. De ne legyen túl buzgó. Namushtrovat alkalmazottak nem feltétlenül jelenti a termelékenység növelése. Ez sokkal hatékonyabb, hogy építsenek tiszteletteljes kapcsolatokat az alkalmazottakkal, amennyiben azok eléréséhez díjat kapnak és promóciókat.