Minta érdekében bírság vállalkozások
Mivel a gyakorlat azt mutatja, a legtöbb pozitív hatása a belső szabályok megsértése megelőzési munka különböző szervezetek hozza a szankciók bevezetéséről különböző megsértése munkafegyelem.
Pénzügyi felelősség tömör ösztönző módon alkalmazottak munkáját jóhiszeműen. Csakúgy, mint bármely más ügyekben bármely büntetés a munkások, a büntetéseket kell szabályozni sorrendben a fejét a bírságot a vállalat.
Lelkiismeretes alkalmazottak, hogy teljes mértékben megfeleljen a követelményeknek a munkaköri leírás, nincs mit félni. Ők egyáltalán nem finom. Bevezetés a belső szankciórendszer a szervezet célja annak biztosítása, hogy minden alkalmazott próbáltam csinálni a munkám is.
Azonnal ellentmondás van a törvény, mint a büntetés megsértése munkafegyelem nem biztosítja az Mt. fegyelmi szankciót.
Ez azt jelenti, hogy a szankciókat megsértve az a munkáltató jogellenes? Ez nem teljesen igaz, de a fogalma - finom, nem vonatkozik a belső munkaügyi kapcsolatokat a vállalkozás.
Hogyan finom alkalmazottak
A bevezetés a büntetési rendszer akkor lehetséges, ha a gazdálkodó a könyvelő-bónusz fizetési rendszert. A belső rendjét, a fej (az, hogy a bírságot a cég) van állítva egy bizonyos százalékos csökkenése díjak az alkalmazottak, akik megsértik a rendelkezéseit ebben a sorrendben.
Csökkenti fizetését a törvény által a munkaadónak nincs joga csak díjat. Ez az alaki és lehetővé teszi, hogy jogilag meg nem törvényes büntetési rendszert. Miután a díj összegét határozza meg a vezető az eredményeket az elmúlt hónapban, hogy joga van-e vagy sem, a díj megfizetése, vagy több méretének csökkentésére.
Így a büntetés vállalati rendszer a következőképpen működik. Az a munkavállaló, aki megsérti a rendelkezések által meghatározott sorrendben a belső depremirovanii írt magyarázó jegyzetet a munkáltatónak.
Ez attól függ, a betegség súlyosságától bűncselekmény, csökkenti a munkavállaló prémium egy bizonyos összeget, vagy akár megfosztja a munkavállaló prémium. Alapján magyarázó kiadott külön megbízás depremirovanii alkalmazottja.
Egy ilyen helyzet vezet az a tény, hogy a legtöbb vállalkozások fizetnek az alkalmazottak nem haladja meg a minimálbér, a többi a fizetés formájában kifizetett bónuszok, mely néhány munkavállaló lehet megfosztani.
Úgy véljük, hogy a rendelkezések a Munka Törvénykönyve vonatkozó lehetőségét büntetés „rubel” A munkatársak kell gondolni néhány, annak érdekében, hogy megakadályozzák az olyan tényezőket, amelyek zajlanak a valóságban gyakran.
Az alábbiakban egy tipikus példája a formában és sorrendben a bírság a vállalati változatát, amely ingyenesen elérhető.