Mint termelési tényező
Labor - céltudatos emberi tevékenység, melyen keresztül átalakul a természet, és alkalmazkodni, hogy megfeleljen az igényeiknek.
Számos elmélet létezik a bérek.
Marx szerint a bérek a kapitalizmusban - egy átalakított formában értéke áru „munka”, ami által meghatározott értéke a létfenntartási szükséges a normális reprodukció a munkaerő (ebben az esetben a munkaerő jelentette az egyén azon képességét, hogy működjön). Így a bérek - az a költség, a megélhetést, a munkás.
Ellentétben a kapitalizmus bérek mellett a szocializmus részeként kezelik a nemzeti jövedelem között oszlik az alkalmazottak a közszféra arányában a mennyiségi és minőségi munkaerő-ráfordítás, azaz a bér - ez a fizetési munkaerő.
Modern közgazdászok szűken határozzák meg a béreket, mint a munkaerő ára, a jövedelem, amelyet a munkavállaló számára nyújtott munkaerő-szolgáltatások egységnyi idő (óra, nap, hónap). Tág értelemben, ez magában foglalja, továbbá a bérek, valamint jövedelem formájában jogdíjak, bónuszok és egyéb munka díjazásának.
Különbséget tenni a nominális és a reálbérek.
Kevesebb nominális bérek jelentette szerzett összeget a munkavállaló bér való napi, heti, havi munkaerő. Nagysága a nominális bér tudja ítélni a jövedelemszint, a jövedelem, de nem a fogyasztás szintje és az emberi jólét. Ehhez meg kell tudni, hogy mi a reálbérek.
Realnayazarabotnaya ellátás - a tömege létfontosságú áruk és szolgáltatások, hogy lehet megvásárolni a pénzt. Ez egyenes arányban a nominális bér, és fordítottan arányos az ár a tárgyakat a fogyasztás és fizetős szolgáltatások.
A piacgazdaság Két fő formája a bérek használják a munkahelyen.
Idő-alapú bér létrehozza a díjazás, attól függően, hogy a munkaidőt. Ebben az esetben a számított érték a fizetés 1 óra, nap, hét, hónap, és megszorozzák a munkaidőt. Sok országban létrehozásában órabér határozzák meg a mérési egységár truda- órabért fizetni, ami lehet kiszámítani, hogy a fix fizetés (egy bizonyos ideig) a normalizált órák száma a munkaerő.
Darabbért bér alapján számítják ki a termelés volumene. Amikor a darab bérjövedelem növekedése egyenes arányban a termelt termékeket. Ez a kapcsolat jön létre a segítségével a darab áron. Az árak alapján számítják az órát (vagy nap), a munkaerő ára, és az eddig termékek száma, hogy egy személy dolgozik egy átlagos intenzitás és az átlagos ügyesen gyárt egy óra vagy egy nap.
Az elmélet, mely szerint az ár (érték) az áruk vagy szolgáltatások mennyisége határozza meg a közvetlen és közvetett költségek a munkaerő ezek előállításához szükséges. Ez az elmélet figyelmen kívül hagyja a szerepét a szűkös természeti erőforrások, valamint az a tény, hogy a tőke költsége erőforrások nem csak attól függ a felhasznált munka annak előállítására, hanem a kamat. És ez elvonatkoztat attól a ténytől, hogy a munkaerő mindig más minőséget képvisel, ami megmutatkozik jelentős különbségek a munkabérek kell fizetni a munkát, amelyek különféle készségek. Bár a munka talán a legfontosabb tényező a termelés, ez nem az egyetlen, és alapozza a költség az egyik tényező a termelés nagy egyszerűsítés.
2. Az eladott áruk által létrehozott szociális munka a termelők. Ez a munka az állami, hogy a gyártó a termék piaci létrehozza azt mások számára. Következésképpen, a költségek - a szociális munka testesül meg a termék. Valamint az egyenlő termékek értékük az, hogy aláírta az azonos mennyiségű munka.
3. A munkaerő-képző ára változik mentén annak bonyolultsága vagy minőségi különbséget tud tenni az egyszerű (nem igényel semmilyen készítmény) és komplex (minősített) munkaerő. Az utolsó előtti időt töltött, az emberi erőfeszítés, hogy megszerezzék a szükséges ismeretek és készségek a munka. Mivel a piaci árucsere 01:00 szakképzett munkaerő lehet egyenlővé néhány órán egyszerű munka.
4. Labor maga segítségével mérjük a munkaidő. Ha a munka az azonos minőségű (feltételezve, hogy az egyszerű munka), akkor mennyiségileg mérhető üzemóra.
5. A gyártása ugyanazon terméktípus munkavállalók jellemzően tölteni egyenlőtlen legnagyobb egyéni munkaidő. Mert különböző termelési feltételek (eszközök és tárgyak a munkaerő), azzal jellemezve, képzettségi szint, a intenzitással (intenzitás) munka erőfeszítés. Ezért termékek az azonos típusú és minőségű (például burgonya), rendszerint eltérő legnagyobb egyéni költség.