Labor, mint termelési tényező és a bérek, mint a munkaerő ára - studopediya
Mivel ezek a görbék összhangban vannak a törvény a csökkenő hozadék alatti Nima, akkor bármelyik termelés növekedése előbb-utóbb elkezdenek kárt okozhat. De mivel ezek a görbék és a költségeket a generátorok, a kapcsolat-us speciális berendezés, amely bizonyos időközönként VRE Meni helyébe egy korszerű, a költségek minden egyes új technológiai-teológiai alap lesz saját: AVC I. AVC II. AVC III és t. D. A kapott hosszú görbét, amelynek egy érintő több rövid görbék és körülbelül-szerű könnyebb számukra, megmutatja a változás a költségek a vállalkozás-Dol-távú időszak különböző technológiai folyamatokban.
Ívelt görbe magyarázható ebben az esetben a törvény a csökkenő hozadék, és pozitív vagy negatív hatása skála.
Méretgazdaságosság (méretgazdaságosság vagy növekvő hozadék) kerül sor, amikor a vállalat hosszú távú átlagos költségek csökkennek növekvő kimenet. Méretgazdaságosság (gazdaságok tömegtermelés) figyelhető meg, mivel a következő tényezők:
• szakképzett munkaerő a dolgozók;
• Specializált és mentése adminisztrációs munkát;
• hatékonyan használható eszközök, gépek, és általában a fő-társaság parancsnoka;
• fejleszti a képességét, hogy több mély nyersanyagok feldolgozása, felhasználása technológiai hulladék, változatossá pro sét.
Méretgazdaságtalanságot fordulhat elő, ha egy szervezet pro-sét, ha a hosszú távú átlagos költségeket növeli a termelés volumene. Ennek fő oka annak köszönhető, hogy a gyengülő felett a koordináció a különböző egységek a cég. Méretgazdaságtalanságot hatása miatt a törvény a csökkenő hozadék. E törvény szerint, folyamatos növekedése IP-használat egyetlen változó erőforrás kombinációban változatlan NYM mennyiségű egyéb források egy bizonyos szakaszában, pref gyermek visszatér leállítottuk a növekedés, majd csökkenteni.
Növeli a kapcsolódó költségek a kibocsátás további egységnyi kibocsátás, azaz arányának növekedése változók izder-rudak nekik okozott a termelés növekedése a határ-CIÓ a társaság költségei MS:
ahol # 916; VC - változó költségek növelése; # 916; Q - által indukált növekedése a termelési volumen.
A határköltség megmutatja, hogy mennyi a cég növekszik a teljesítmény, az egy további elemmel.
A koncepció, amely korlátozza a költségek szempontjából stratégiai fontosságú, mivel lehetővé teszi, hogy azonosítsa a költségeket, amelynek mérete cég vezérelheti legközvetlenebbül.
2. A cég bevétele: a teljes, átlagos és marginális
Az eredmény a gazdasági tevékenységek a társaság javára származik. Bevétel - pénzösszeg, szex-tea létrejövő társaság a termelés és értékesítés az áruk vagy szolgáltatások egy bizonyos ideig. A kata-gorii jövedelem tükrözi a hatását a gazdasági tevékenység a cég, a gazdaságpolitikában, a választás a stratégiai és taktikai döntéseket. A dinamika jövedelem értéke jelzi a hatékonyságát a cég tevékenysége, a közönség elismerését a termelékenység, ez az én termék, végül a helyét és szerepét a vállalat az érintett piacon.
Megkülönböztetni a teljes, átlagos és marginális bevétel.
A teljes (bruttó) dohodTR van a teljes összeg készpénz bevétel a társaság által kapott eredményeként a gyártott termékek. Úgy kell kiszámítani az esélyeket-öszvér TR = P • Q, ahol P - az eladási ár az egységnyi kibocsátás, Q egységek számát gyártott és értékesített. Mint látható, az értéke a teljes bevétel, attól függ, hogy a termelés volumene és az eladási árak, ceteris paribus.
Átlagos dohodAR- az az összeg, készpénz bevétel egységnyi értékesítés. Átlagos jövedelem kiszámítása az alábbi képlet szerint
A számítás az átlagos jövedelem általában prima nyayut változó áron egy bizonyos időn belül láb intervallum, vagy olyan esetekben, amikor a termékskála a társaság tagjai több vagy több terméket vagy szolgáltatást.
Limit dohodMR a növekmény a bruttó felfelé haladás következtében a termelés és értékesítés egy további egységnyi kibocsátás. Határbevételeknek számítják az alábbi képlet szerint
MR = # 916; TR / # 916; Q, ahol # 916; TR gross árbevétel-növekedés eredményeként komplement-nyos termelési egység; # 916; Q - mennyiségének növekedése a termelési és értékesítési egységet.
- Termelési tényezők és tényezőjövedelem
Egy termelési tényező értendő, mint egy különösen fontos eleme, vagy tárgy, amely újra-csökkentő hatását a lehetőségét, és a termelés hatékonyságát.
Marginalist elmélet hagyományosan megkülönbözteti négy tényező: a föld, a munkaerő, a tőke, a vállalkozó szellem.
Land tekinthető természetes tényező. Ez nem az eredmény-e az emberi tevékenység. Ez a csoport a tényezők közé tartozik a természeti erőforrások: ásvány-, szántó, erdő, stb ...
Tőke, mint termelési tényező hat, mint egy sor ellátások-polzuemyh a termelés az áruk és szolgáltatások. .. Ezek a szerszámok, gépek, üzembe-CIÓ, stb nézetei közgazdászok tőke változhat, de mindannyian egyetértenek egy dologban: a tőke kapcsolódó jövedelemtermelő képességét.
Labor, mint termelési tényező képviseli a szellemi vagy fizikai Coy célzó tevékenységeket az árutermelés és a szolgáltatások.
Vállalkozói tevékenység - specifikus tényező. Ez magában foglalja a kezdeményezés, találékonyság és a kockázat a szervezet a pro-sét. -Predprinimatelskaya képesség - egy speciális fajtája a humán tőke által képviselt koordinációt és egyesíti az összes a-tal termelési tényezők megteremtése érdekében az áruk és szolgáltatások.
Minden gazdasági erőforrások később egyre termelési tényezők tulajdonosai. Ők maguk fogyasztják őket, vagy még gyakrabban, eladják a piacon újra LAS és kap fizetett érte formájában jövedelem. Jövedelem gazdasági erőforrások (faktorok) nevezzük tényezőjövedelem. A tulajdonosok a tényezők pro-sét (gazdasági erőforrások), a következő típusú up-mozog:
erőforrás - bérleti díj (föld, bányászat, vízdíj, stb);
a munkaerő - bér;
a főváros - a százalékos (például a jövedelem pénztőke tulajdonosai) és a nyereség (például a jövedelem a valódi tulajdonosok a tőke);
A vállalkozói készségek - egy üzletember-nek jövedelem.
A modern közgazdasági elmélet, amely tanulmányozza a piaci folyamatok, a munkát úgy kell tekinteni, egyértelműen termelési tényező és bérek - az ár a használata a munkavállaló. És maga a munka tágan értelmezi, mint Dey Áramlási sebesség egyetlen befogadó visszatér. Ezzel a megközelítéssel a bérek hányada a nemzeti jövedelem, az ország eléri a jelentős értéket.
Különbséget tenni a nominális és a reálbérek. Kevesebb a nominális bérek pshtoi utal, hogy a szerzett összeget a munkavállaló bér való napi, heti, havi munkaerő. Nagysága a nominális bér tudja ítélni a jövedelemszint, a jövedelem, de nem a fogyasztás szintje és az emberi jólét. Ehhez tudnunk kell, hogy mi a reálbérek.
A reálbérek - ez a tömeg alapvető áruk és szolgáltatások, hogy lehet megvásárolni a pénzt. Ez egyenes arányban a nominális bér a hátsó - az árszínvonal a fogyasztási cikkek és szolgáltatások.
Bérek hajlamosak különbséget az egyes országok, régiók, különböző tevékenységek és magánszemélyek. A teljes vagy átlagos, a bérszínvonal, valamint az általános árszint összetett fogalom, amely magában foglalja számos különböző bérek specifikus.
Bér létezik két fő formája: óránkénti vagy darabbér és a darab.
Az időalapú bérek meghatározása függ a hossza munkaráfordításainak a termelés és mert formájában mutatják be a napi heti bér. Amikor a munka darab formájú valódi szállított mennyiségtől függően a végtermék. Ez a fizetési kapcsolódó órabér arány a terméket hányadosa határozza meg órabér száma gyártott termékek. A mérete egy darab-os bér úgy határozzák meg, az árak egy termékre termékek száma. A különlegessége a darab bér összege és a munka minőségének ellenőrzését és mérhető termék. Ez serkenti a termelékenység és a munkaerő-intenzitása, növeli az értékét az egyéni különbségek a munkavállalók közötti összegű jövedelem. Ezért darabos béremelkedés versenyezteti a dolgozókat. Az egyik fajta darab béren a brigád, vagy kollektív. Elhatárolás a teljes bér és egyenként minden egyes munkavállaló zaklatására pro-általában alapján egyetlen ruhát a végleges eredmények a munkát az egész csapat. Prémium forma előerősítő-matrivaet felár, hogy egy időben vagy darabbér bérek.
Együtt alapvető formája a bérek az iparosodott országok vannak különböző fizetési rendszer, amelynek célja producer-ség és munka intenzitása, növeli - a végzettség, fejlesztése kreatív képességeit a munkás. Ezek közül említhetjük meg, mint a darab-progresszív, darab-prémium, és más multifaktoriális. A mennyiség a keresetek tegyék függővé kibocsátás, termékminőség és egyéb paramétereket.