Minősül rendelkezések bónuszok

Általános szabály, hogy díjak szerves részét képezi a javadalmazási rendszer. A listát és a méret a ösztönző kifizetések által meghatározott minden munkáltató saját vagy képviselőivel együttműködve a munkaerő. Rendeletek bónuszok - egy helyi rendelet szabályairól szóló kinevezési díjak az adott vállalkozás. Tekintsük az eljárás annak előállítására.

Minden helyi rendeletek is két csoportra oszthatók - a kötelező és nem kötelező. Kötelező a következők:

- belső szabályzatok (4. rész 189. cikke az LC RF ..);

- pihenés ütemezés (h 1 st 123 LC RF ..);

- rendeletek az eljárás a személyes adatok tisztviselő (a 87. cikk az LC RF.);

- szabályok (utasítások) a munkavédelmi munkavállalókat (2. rész 212. cikke az Mt. ..).

Az Mt. nem tartalmaz semmilyen követelményt, hogy fejleszteni kell, és van egy olyan rendelkezés bónuszokat. Akkor miért van rá szükség?

Miért dolgozzon rendelet bónuszok?

Miért fizet a prémium? Beállíthatjuk, hogy a fizetése egy alkalommal, és nem vesztegeti az időt és pénzt a helyzet alakulását, a találkozó vagy lemond a prémium rendeltetési Egyes alkalmazottak, majd számviteli személyzete nem lesz további terhet. Annak ellenére, hogy az említett előnyök bespremialnoy bérrendszer, a vállalatok nagy többsége nem adja meg a díjat.

Miért fizet a prémium?

Díjat is hozzárendelhető-e vagy sem, és így ösztönözze a munkaerőpiaci aktivitás dolgozók, azok eléréséhez kiváló eredményeket. Jelentős előrelépés a munkát a dolgozók fizetik a bónusz. Ha a siker a kicsi, ne részesüljön támogatásban.

Nyilvánvaló, hogy nem számít, mennyire motivált vagy vezérli a munkaadók, a felárat, mint munkáltatói eleme hasznot nekik.

Rendeletek bónuszokat őr érdekeit a munkáltató

Részesülnek a díjakat a munkáltató csak abban az esetben, ha minden olyan intézkedés tervezett rendeltetési vagy megtagadják a díjat, ő tart a jelenlegi szabályozás - munkaügyi, adóügyi, igazgatási megsértése. És ehhez az szükséges, hogy dolgozzon ki egy normatív aktus, amelyben a jogi követelményeket lenne teljesen összhangban a kitűzött célok szerint a munkáltató maga. Ez a dokumentum:

- hogy elkerülje az igények a adóhatóságok felvételét prémiumok a munkaerő-költségek kiszámításakor nyereségadó költséget;

Alakul szabályozás bónuszok

Minden szervezet rendelkezik egy meghatározott rendszerben az anyagi ösztönzők az alkalmazottak miatt a technológiai, gyártási és szervezeti jellemzők a munka. Különböző módon lehet megközelíteni és annak végrehajtását.

Külön jogszabály vagy szakasz egy másik jogszabály

Hogyan készítsünk egy olyan rendelkezést, bónuszokat, minden szervezet úgy döntött, saját. Ez lehet:

- rész (alkalmazás) a kollektív szerződés;

- Osszuk a rendelkezések a bérekre

- az önszabályozás.

A választás egy adott típusú függ sok feltétel. Ha a helyzet a bónuszokat lesz része a kollektív szerződés, akkor ugyanazokat a szabályokat alkalmazza a fogva tartás, és (ha szükséges) változik, mint maga a Szerződés. Azaz, a képviselőinek részvételét a személyzet kötelező lesz. Meg kell majd figyelembe venni a véleményét a választott testület, amely delegált a jogot, hogy dolgozzon ki egy kollektív szerződés.

Az előállítási technológia nem a legkényelmesebb megoldás. Sokkal könnyebben bízza a Munkaügyi Minisztérium és a bérek munkaerő közgazdász, illetve, hogy írásos formában ötlet, hogy szeretnék feküdt a kinevezési eljárás díjak a munkáltató maga. Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy a szempontból adójog kollektív szerződés nagyobb súllyal, mint bármely helyi szabályozás által jóváhagyott érdekében a vezérigazgató. Ezért bizonyos esetekben előnyös lehet figyelembevételének biztosítása prémiumkifizetéseknek összetételében a munkaerő-költségek, köztük egy szakaszt prémiumok a kollektív szerződést. Azonban a legtöbb szervezet, bónusz kérdés kifejtett egyes helyi rendeletek.

Mit kell mondani az állam bónuszok? Bármilyen törvényi szabály nem. De gyakorlat teszi lehetővé annak eldöntését, hogy mely elemeket kell ebben a dokumentumban szereplő kötelező.

Kötelező elemek a tartalom. A helyzet a bónuszok minden egyes díjfizetés meg kell határozni:

- Kör premiruemyh dolgozók;

- a méret prémiumkifizetéseknek;

- az eljárás díj kiszámításánál;

- azoknak az ipari mulasztások, amelyek tekintetében a támogatást nem rendelt;

- ellátások jegyzékét, amelyek esetében a díj kerül felszámolásra, és amelyeket nem kell fizetnie.

A szerkezet a rendelkezések bónuszokat. Általános szabály, hogy a dokumentum számos részből áll:

1. szakasz - Általános rendelkezések;

2. szakasz - típusú díjat (a bónusz mutatók);

A 3., 4., 5. - a kinevezési eljárás és a fizetési díjak (típusa szerint díjat);

Az utolsó rész - záró rendelkezések.

Általános rendelkezések

Általános rendelkezések bónuszok közé elsősorban jellemző állapotát a dokumentumot, és a célja az elfogadása.

Sok nagy szervezetek esetében az állásponttal bónuszokat adott egység vagy egységek száma, az általános teljesítmény bónuszokat, amely lehet hasonló tulajdonságokkal.

A minta előkészítése 1. szakasz rendelkezések bónuszokat központi marketing és értékesítési munkatársak, ld. 97.

Minta elhelyezkedés bónuszokat központjában marketing és értékesítési munkatársak

1. § Általános rendelkezések

Ez a rendelkezés odaítélésével kapcsolatos helyi szabályozás határozza meg:

- teljesítmény bónuszokat alkalmazottai;

- a méret és a kinevezési eljárás díjak;

- egyéb kapcsolódó kérdéseket odaítélésekor bónuszokat alkalmazottak.

Kell bevezetni annak érdekében, hogy növelje az anyag érdeklődés dolgozók Központ marketing és értékesítési (TSMIS) az eredményt.

Között premiruemyh magában foglalja az összes tisztek TSMIS, beleértve a fejet, és része.

Típusú díjak, jutalmak teljesítmény

2. szakasz meghatározza azon díjak és jutalmak, illetve mutatókat. A szöveget úgy kell kialakítani, hogy egyértelmű, hogy mi a nyeremény van rendelve. Annak érdekében, hogy a munkáltató kiadni dokumentum követelményeinek megfelelően a cikk 2. bekezdésének 255. adótörvény, amely utal az ösztönző alapú díjak, beleértve az üzemi eredmény. Ezek közül az adótörvény által „pótdíjat vámtarifák és a fizetések a szakmai tudás szintje, a magas munkaerő eredmények és más hasonló mutatóit.” A 2. szakasz rendelkezései bónuszokat lehet megnevezni, mint a prémium az ünnepek és egyéb díjak, amelyeket a nyereségből fizeti ki.

A kijelölő egyik vagy a másik fajta bónuszok nem vezérelhetik közös kifejezéseket, mint „a hívők egyes feladatok végrehajtásával létrehozott munkaügyi előírások, a munkafegyelem, a munkaerő követelmények és munka szabályait Protection”. E feltételek szerepelnek a szövegben ennek a szakasznak, mint egy információs komponenst.

Talán index bónusz egyedülálló. Például állítsa be a következő paramétert az alkalmazottak a boltok: a végrehajtási terv kiadási egy adott térfogatban.

Amikor teljesítményének értékelése egyetlen mutató nem elég, és ennek alapján, akkor lehet, hogy két vagy több feltételt.

Például, a teljesítmény bónuszokat számviteli szakemberek:

- az időben történő szállítás adó- és számviteli;

- hiányoznak a hibák a számviteli és számítási az adók és díjak következtében az adó- és ellenőrzés.

A minta előkészítése 2. részében rendeletek bónuszokat központi marketing és értékesítési munkatársak, lásd alább.

Minta 2. szakasz elhelyezkedés bónuszokat központjában marketing és értékesítési munkatársak

A menedzserek és szakemberek TSMIS jutalmazzák kézhezvételét eladásából származó bevétel a késztermék, feltéve, hogy a munkafegyelem, munkavédelmi követelményeket és a munka szabályait.

A vezetők és a szakemberek TSMIS meghatározott következő ábra bónuszok: pénz beáramlása értékesítéséből származó piacképes termékek.

Ha a jutalék formájában - az egyetlen ebben a részben megadhatja a szükséges feltételek bónuszok, ideértve az alapvető biztosítási díj összege, amely be van állítva alá egy konkrét szám bónuszokat.

Ugyanakkor több megfelelő előkészítése a szabályozás odaítéléséről szóló információk méret a prémium, hogy tükrözze a következő részekben a sorrendben számítás a prémium egy adott típusú.

Az eljárást a számítás és jóváhagyása a prémium

Először is, a panelcímet a meghatározott típusú prémium határozza meg a kör premiruemyh dolgozók. Ez különösen meghatározza az kiszámításának eljárása bónuszokat alkalmazott, aki akár jött, hogy a társaság vagy nyugdíjas. Például, ha rendel díjak eredmények az év felhalmozott végén a naptári év.

Ez a rész is meghatározza azokat a feltételeket a bónuszokat és a listát az ipari mulasztások, amelyekre a prémium nincs hozzárendelve, vagy csökken. Ezek a következők:

- az ilyen fegyelmi intézkedések megjegyzésként, megrovás, transzfer alacsonyabb fizetett munkát;

- hiányosságot a munkavállaló feladatai szerint a munkaköri leírás, teljesítéséből vagy nem megfelelő feladataik ellátása az alkalmazott;

- megsértése munka szabályai, biztonsági és tűzvédelmi, amely súlyosan sérti a munkavédelemmel, ipari higiénia;

- elmulasztása megrendelések és megrendelések kezelése, és egyéb szervezési és adminisztratív dokumentumokat a vállalkozás;

- hiánya, és jön dolgozni részegen vagy hiánya a munkahelyen alapos ok nélkül több mint három órán át, vagy folyamatosan a teljes munkanap, iszik alkoholos italok munkaidőben;

- a veszteség, anyagi kár és kár, hogy a társaság vagy más sérülés bűnösnek intézkedések a munkás.

Ha a prémium nehéz meghatározni alapuló mennyiségi mutatók elhelyezkedés bónuszokat tudja határozni saját alsó és felső határa. Például, a havi díj 10-től 20% a munkavállalói fizetést. biztosítási díj összege is egyértelműen kapcsolódik a teljesítmény bónuszokat, vagy saját belátása szerint a fej egység (vállalkozás). Közvetlen felettese, aki felügyeli a munkát a beosztottak, a kisebb és a nagyobb határokat maga határozza meg akkora, mint egy adott munkavállaló jutalmak a munkája minőségét.

Ha a teljesítmény bónuszokat vannak kitéve számszerűsítése, az összeg a prémium szerint változik ez a mutató. Például a megjelenítők dolgozó ír cikkeket. Ebben az esetben a biztosítási díj összege függ a cikkek számát. Akár öt cikket havonta - a prémium összeg 20% ​​-a bér, öt-hét cikkek - 30% -a bér, és így tovább ..

Lehetőség van arra is, hogy további kritériumok meghatározása a méret a prémium. Például a szolgálati idő, a szervezés, kivitelezés rendkívül összetett munka, és így tovább. N.

A bemutató kinevezési eljárás egy bizonyos típusú odaítélése azt a módszert, annak számítás. Díj szükséges forrás a csapat egészét vagy külön-külön alkalmazott, ha ez lehetséges, hogy hasonlítsa össze az eredményeket az egyes munka a szervezet.

Ha a támogatást meghatározott százalékában vagy körű érdeklődés, akkor fel kell sorolni, hogy mit juttatás kifizetések szerepelnek az eredeti adatbázisban, és amelyek nem tartoznak az alap a díjak számításának használt célokat vagy a tényleges (figyelembe véve a díjazás csökkentését nem munkával töltött idő - szabadság, betegszabadság, stb ) ..

Ha a támogatások kifizetése a speciális alapok vagy a bizalom jövedelem, meg kell adnia a források bónuszokat. Mivel ez a fajta támogatást nem veszik figyelembe a számítás költségeit a jövedelemadót (Sec. 22, Art. 270. adótörvény).

Ez a rész is előírt döntéshozatali mechanizmust nevezi ki, illetve nem kinevezését díj: ki dönt az ajánlatkérő az alkalmazottak és meghatározza a végső díj összege, ha az értéktartomány van ellátva, és ez hogyan döntést közölni kell a számviteli osztály.

Általános szabály, hogy a döntés odaítéléséről a végrehajtó szerv elfogadta a társaság (igazgató, általános igazgató, elnök, és így tovább. D.) alapján emlékeztetőinek osztályvezetők. Számos szervezet hozhat létre a gazdasági (koordináció) tanácsot, hogy megoldja a problémát díj kiszámításánál.

A bemutató egy bizonyos típusú nyújtásának meg kell adnia a gyakoriságát annak elhatárolások - .. havi, negyedéves, év végi, stb tükröznie kell továbbá az időzítés, ha a határozatot kell hozni a fizetési díj. Például, amikor meghatározzák a méret a prémium az aktuális hónapban a döntését kiszámítása különösen a kapott összeg, mielőtt a 30-án. Ez figyelembe veszi az eredmény a részleg az elmúlt hónapban.

Záró rendelkezések

Általános szabály, hogy ez a szakasz rendelkezéseket tartalmaz eljárás hatálybalépése és érvényességének időtartama a dokumentumot.

A belépés idején rendelkezések bónuszok miatt alkalmazottak lehet meghatározni a szöveg a dokumentumban vagy az, hogy a szervezet vezetője.

Term helyi cselekvés szervezetek járnak hiányában említést erről a szövegben korlátlan. Rendeletek bónuszokat működhetne, amíg nem törlik, vagy amíg egy új helyi szabályozó törvény a bónusz kérdés.

A rendeletek bónuszokat is lehet időben korlátozott beállítási abban a helyzetben, annak érvényességét. Ha az elhelyezkedés bónuszokat szerves része a kollektív szerződés, akkor meg kell szüntetni, egyszerre működik az idő lejártával a szerződés.