Milyen társadalombiztosítási alkalmazottai számára a munkáltató - a szociális garancia, hogy -

1. fizetést, ami felett kell lennie minimum jelenlegi szinten önellátó. Ha a szerződés aláírása, köteles megegyezni a fő díjazást neked minden hónapban - figyelni ezt a pontot a vita. Még ha a minimálbér és a minimális fogyasztói költségvetés nem egyeznek meg, a munkáltató köteles fizetni az összeget, amely lehetővé teszi, hogy szabadon költségeinek fedezésére szabványos kosár.

2. A jelen biztonsági előírt követelményeknek megfelelő ellátásához szükséges erkölcsi és kényelmes munkakörülmények. Ez is az ő közvetlen felelőssége. A munkáltatónak nincs joga, hogy mentse a biztonsági kedvéért saját hasznukra. Ezért, ha van, hogy dozimétereket, nem ért egyet a munka nélkül egészségügyi kockázatot.

3. Önkéntes egészségügyi biztosítás. Head nem jogosult előírni akkor a biztosítási kötvény, de köteles nyújtani, hogy biztosítsuk Önnek a következtetést a munkaszerződést.

4. Fizetési adócsökkentések szerint a normák a adótörvény tartozik. A munkáltató köteles kiadni ITIN, ha nem, valamint meg kell tartani és adót fizetni a béreket. Így a munkáltató feladata, hogy biztosítsa a tisztességes nyugdíjat minden alkalmazott számára.

5.Vypolneniem megfelelő foglalkoztatási nyilvántartást a foglalkoztatás vagy eltávolítását. A munkáltató köteles az Ön számára a jogi helyzetet.

Nem adnak választ a kérdésére?
Kérje szakértő:

HR vezető

Valamennyi szakértő ezen a területen

Új tanácsot KakProsto

Hogyan növelhető a munka termelékenységének

Az átmenet a nyári és az őszi esős időben gyakran befolyásolják az emberi test, depresszió, fáradtság.