Milyen minőségi segített sikerre pályájuk
Szerint SuperJob.ru, 32% -a Vengriyan úgy vélik, hogy a siker érdekében a karrier segíti elkötelezettség. 9% úgy véli, a legfontosabb tulajdonság, asszertivitás, 7% - nincs elvi és ambíció. Intelligencia, kemény munka és az interperszonális készségek megjegyezte csupán 2% -a résztvevők. „DK” szakértők a felelősség, a kemény munka és a csapatmunka.
Nikolai Bezkorovaev
CEO Dimex
Véleményem szerint sikerül karrier segített szerencse. Én nem túl sokat kért szakmai előmenetel, nem keres célzottan módon elfoglalni a magas pozíciókat, csak a munka és a bónuszokra munkájukat. Tehát milyen tulajdonságokkal, amelyek segítenek a siker érdekében, úgy vélem, a kemény munka és kitartás a célok elérésével.
Igor Voloshin
igazgatója a Center for Public Relations az FIA-BANK
A modern Magyarország amíg a fő minőségét karrierista - magabiztosság, képes elérni célját. Sok függ a politika a cég: valahol nem tud munkát, ha nem kérjük a feletteseinek, valahol meg kell világosan utasítások végrehajtására valahol ösztönzik a kreativitást, valahol szorgalmazta verseny a munkavállalók között, de valahol - csapatmunka . Én jobban vonzódnak a közös, kreatív munka és a siker elérésében segített képesek csapatban dolgozni.
Dilara Mamedova
Első helyettes főigazgatója OJSC IC „ELKABANK”
Az egyik a tulajdonságok, amelyek segítenek, hogy sikerül egy karrier - értelem, különösen olyan helyeken kezelésével kapcsolatos emberek. Ugyanilyen fontos a teljesítmény, bizonyos kitartás, a koncentráció erőfeszítést, világos célokat. Nem szeretem fegyelmezetlen, felelőtlen, lusta emberek. Nem fogadom el felületes hozzáállás. Tisztelem azokat, akik őszintén gyökér a munkájuk eredményét, és ne tegye ki holnapig, amit ma megtehetsz.
Valentina Fedorova
a vezető szakértője a bankkártyákat Department sovány Pervobank támogatása lakossági termékek
A fő tulajdonságok, amelyek segítenek, hogy feljebb a karrier létrán, úgy vélem, a kommunikációs készségek és a teljesítmény. Hogy őszinte legyek, én meglepődtem, hogy ilyen kevés válaszadó egyetért velem, mert ma a legtöbb vállalat értékes alkalmazottak pontosan azok a tulajdonságok, amelyek lehetővé teszik, hogy objektíven sikerhez. De azt hiszem, nem lehet talán, hogy beszéljünk a dominancia egy minőségi - a siker egy személy függ a kapcsolat több vonások.
Irina Agafonova
Igazgatója „utazási iroda” Voyage Club "
Véleményem a legfontosabb a minőség a siker az ő karrierje az odaadás. Mert ez a minőség segít sikereket elérni az élet minden területén. Ha a cél-orientált személy, aki azt akarja, hogy a siker eléréséhez a karrier vagy üzleti, meg kell, hogy magabiztos és ambiciózus, és társaságkedvelő. Ha azt akarjuk, hogy emelkedik a ranglétrán, álmodunk, és törekszenek céljaik -, hogy sikeres legyen. Dream - ez a cél, és elérhetetlen célok nem léteznek.
Vitaly Baburov
Főigazgatója "Svyazinvest-Media-Samara"
Nyilatkozat kedvenc ironikusan mondom lehetetlen - a még mindig látható, ha komolyan beszélni a „probléma” karrier növekedés, majd a tulajdonságok, amelyek segítenek a siker érdekében, adtam volna felelősség - a munka, az emberek, az eredményt. Néha szomorú látni kareroorientirovannyh „kedvencek”, hogy pontosak legyünk - a végeredmény a munkájukat. Véleményem szerint a karrier - nem egy cél, hanem eszköz, hogy végre új funkciókat, ösztönző fejlődését.
„Az aukción fel néhány ezer tárgyat a nap.” Hogyan lehet pénzt a csőd
Három az igazság a pénz, tudja, hogy miután feltámadt a szegénység gazdagság
„Ha valaki fut, ő a bűnös.” Hodorkovszkij - letartóztatását privatizáció és Jelcin
Mi vásárolni 3000? Magyarországon hivatalnokok felajánlotta, hogy visszaadja drága ajándékokat
Vengriyane gazdagabb: minden hatodik lakos az ország tartja magát rögzítve
„Antihipsterskaya terápia segített.” Mint Oleg Tinkoff Bank tapasztalt műszaki hiba