Milyen kérdéseket tesznek fel az interjú során Case interjú
Milyen kérdéseket tesznek fel az interjú során: szituációs vagy eset-interjú
Hallottál valaha arról az esetről készített interjút, vagy szituációs interjú? Ha nem, akkor itt. Ironikus, hogy a mai napon, az interjú nem képzelhető el anélkül, hogy megoldása esetben. És ez itt, hogy megtudja, mi a helyzet interjú és hogyan adja át a legsikeresebb az építkezés a pályaválasztás. Nálunk megismerkedni az esetekre!
Mi a helyzet?
Case - ez a helyzet vagy a feladatot a gyakorlatban munka vagy kitalált.
Mi készíteni?
A rendszer kérni fogja leírni tetteik készletbe vett, tényleges gyakorlat vagy fiktív helyzetet. Ön szerint, hogy következtetéseket vonjunk le, hogy hogyan működik, ha Ön a cég, mivel a legtöbb esetben több lehetősége van.
Milyen helyzetekben tud ajánlani?
- Esetekben az értékelési modell a viselkedés és a személyes tulajdonságait.
- Keys, hogy értékelje a szakmai ismeretek és készségek, az üzleti ügyek.
- Esettanulmányok az azonosítás, a kreativitás, a stressz.
példák azokra az esetekre
A helyzet, hogy értékelje a viselkedés, személyiségjegyek
- Meg fogja tanulni, hogy a kollégája rendszeresen panaszkodnak a főnök. Az akciók?
- A fej a feladat elétek, és javasoljon konkrét változatát megoldásokat. A küldetés megtalálta hatékonyabb módon. Az akciók?
- Képzeld el, hogy mind a kapott két ajánlat a munkaadók. Hogyan fogja, hogy a választás?
- Ön kérte, hogy munkát végezzenek, amely nem szerepel a feladatokat. Az akciók?
A helyzet, hogy értékelje a szakmai ismeretek és készségek
Eseteket értékesítési készségek értékelése:
- Eladni nekem ...
- Válasz az ügyfél kifogás: „...”
- Egy nagy kiskereskedelmi egységekben, ahol végre a szállítás, azt állítják, hogy a terméket nem forgalmazzák. Az akciók?
- Mi a legfontosabb különbség a forgalmazó és értékesítő a végfelhasználó?
Esetei marketing alapjai:
Olyan esetek, irodai vezetők:
- Mind a hivatali javíthat irodánkban?
- Hogyan fogja kiválasztani a szállítója irodaszerek cégünk?
Táskák titkárok, menedzser asszisztens:
Tokok HR vezetők, toborzók:
- Az Ön feladata az, hogy gyorsan zárja le a 3 pozícióban. Ismertesse az algoritmus a tevékenységét.
- Be kell, hogy azonnal zárja a pozíciót. Megtalálta a megfelelő jelölt, de tudom, hogy ő nagyon gyorsan elfárad az új munka. Hogy csinálod?
- Határozza meg a legfontosabb pozíciókat kompetencia profil ...
- Szembesül annak a feladatnak a képzés kommunikációs készségek eladók. Hogyan határozza meg a jellegét a képzés és a formáját?
- Egy interjút velem a helyzet ...
- Milyen következtetéseket a jelölt megteheti alapján a válaszok (rendelkezésre álló lehetőségek) javasolt kérdése?
Olyan esetek, pszichológusok:
- Leader kéri, hogy azonosítani az oka a folyamatos konfliktusok alkalmazottai között az osztály dolgozni az ügyfelekkel, és kínálnak megoldást a problémára. Hogy csinálod?
- Alkalmazott megkínozták vezérük panaszok. Hogyan fogja beállítani a viselkedést?
- Akkor pszichológusa egy kereskedelmi társaság. Milyen képzést kell elvégezni egy csapat?
Esettanulmányok vizsgálatáról szóló, a kreativitás, a stressz: