Milyen gyorsan felmondott - elbocsátás munka nélkül
Mindenki életében előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor sürgősen lépjen ki a munkát. Például, ha kínálnak jó munkát, és kap munkát, amint lehet kérni. Bármely alkalmazott hasznos lenne tudni, hogy milyen gyorsan tüzelt.
Az általános szabály az, ami valószínűleg mindenki által ismert dolgozók - az önkéntes felmondásnak lehet írásbeli kérelemnek, amelyet be kell nyújtani legkésőbb 2 hét napját megelőzően az elbocsátás.
Kivételek az általános szabály
Mindenesetre a szabály alól vannak kivételek. Tehát, az alábbi esetekben a felmondás időszakban csökken három nap:
- Ha a próbaidőszak még nem járt le (71. cikk a Munka Törvénykönyve);
- ha a munka idényjellegű (st.296 LC RF);
- Ha dolgozik, határozott idejű szerződés időtartama legfeljebb két hónapig (st.292 LC RF).
Ezen túlmenően, bizonyos helyzetekben, a munkáltató köteles utasítsa a munkavállaló azon a napon, akkor nyilatkozatban. Ezek azok az esetek, amikor a munkavállaló nem tudja folytatni a munkát az érvényes okok miatt. Ez az oka TC Hungary nevű nyugdíjazás belépést egy oktatási intézmény. Ez csak egy szemléltető listáját okok. Ezek közé tartozik a belépést a katonai szolgálat, ügyelve a beteg rokon, költözés másik városba. Tekintetében azonban jelenléte vagy hiánya, ilyen bázis lehet ellentétes a munkáltató, mint a „jó oka” a becslések szerint.
Vonuljon a kívánt nap és lehetséges abban az esetben a munkáltató a munkajog betartása, munkaszerződések stb (Art. 80 A LC RF). Azonban egy ilyen megsértése szerint a Munka Törvénykönyve, létre kell hozni. Tehát megsértése által észlelt felhatalmazott szervezetek (munkaügyi ellenőrzés, szakszervezeti bizottság a munkaügyi viták, a bíróság) és dokumentálni kell. Például a fizetések elmaradásának azonosították munkaügyi ellenőrzés a bérek, és ezt követően adott ki határozatot hozza a közigazgatási munkáltatói felelősség. Ez a körülmény lehetővé teszi, hogy pontosan hagyja meghatározott időpontban a nyilatkozatban.
Általában nem bérfizetés (valamint sok más esetben) - egyértelmű megsértését, de nem biztos, hogy a munkáltató is egyetért a készítmény a nyilatkozat, ha a szabálysértés nem rögzített.
a felek megállapodása
A törvény lehetőséget ad az elbocsátás megállapodás a munkáltató. Ez azt jelenti, hogy ha a munkáltató nem bánja, hogy akkor hagyja bármely napján kérelemben meghatározott (beleértve a nap az ő írásban). Nem minden munkáltató beleegyezik. Adunk tanácsokat, amelyek hozzájárulnak a béke elutasította a felek megállapodása.
Nem kell előre értesíti kollégák szándékát, hogy visszavonul, és konzultál velük hogyan lehet a legjobban csinálni. Néha ez is okozhat negatív hatásokat. Így bárki kollégám elkezdhetik tekintenek téged, mint egy „áruló”, és nem lehet idegenkedik sót.
Rapid tüzelés hozzájárul a keresést a jelölt a munkahelyén, és a jobb - több jelölt. Természetesen alkalmazottai nem kötelesek erre. De bizonyos esetekben sokkal könnyebb lesz, hogy nem tudnak megegyezni.
Beszélgetés a főnök szívig ", kifejtve, hogy miért kell elhagyni gyorsan. Talán a végén a beszélgetést, amit kínál kedvező munkafeltételekhez, és meggondolja magát, hogy kilép.
A beteg vagy pihenés
Kezdeni, definiáljuk a fogalmakat. „Tesztelés” - nem a koncepció a munkajog, de mindegyik használnak a működtetéséhez. Szólj, hogy a munkáltató a felmondási idő elbocsátás. Ön felelőssége, hogy figyelmeztesse a munkáltató 14 nappal megelőzően az elbocsátás, de a kötelezettség dolgozni valamit, amit nem. Ezért kilép, míg a nyaralás, vagy betegszabadságon, akkor. Mit tennél, ezekben 14 napon belül - a munka, hogy fáj, pihenni, ez nem számít.
Ha úgy dönt, hogy kilép, míg a nyaralás, vagy a betegszabadság, akkor a legjobb megoldás az lesz az irányt lemondását ajánlott levélben az értesítést és a tartalomjegyzéket.