Milyen gyakran kell változtatni munkahelyet 1
Úgy történt, hogy hirtelen fáradt, öreg munkahelye? Szeretnél változtatni? Azt akarod, hogy valami különbözik bármely más szakmai területen?
Ha jön szóba az ilyen gondolatokat, így tényleg ez az idő a változásra - radikális változások az életedben - itt az ideje, hogy munkahelyet vált. Vágy a változás azt jelenti, hogy erkölcsileg készen állsz, akkor csak a művelet végrehajtásához, amely valamilyen okból útban a tapasztalat, még el is kétséges - akár helyesen cselekszik.
A bátorságot, hogy nem kell félni az ismeretlen jövő, dönthető felé az érzések és félelmek, ez a ti életetek, és semmi baj, hogy nem követett el. Nem kell aggódnia, mivel a hatóságok fognak reagálni a munka, hogy a kollégák úgy gondolja, hogy el fogja mondani a barátok vagy barátnők. Ebben az esetben csak egy tanácsadó - te. Mindenki, akivel kommunikálni, hogy tud segíteni csak egy - fűződő be a tudat új információkat. Például mondani egy hasonló történetet a saját életét, vagy hallani a barátok, de gyakorlati tanácsokat, akkor valószínűleg így most nem lehet. By the way, mások tanácsait, és akkor már a saját nem fog hallgatni.
Az idő változik a játékszabályokat
Milyen gyakran kell változtatni munkahelyet úgy dönt, és senki más. Az idők változnak, élvezem azt a tényt, hogy a közepén a múlt század dolgozni ugyanazon vállalkozás a lehető legtovább tartották a norma, most tekintik egy attribútum egy másik korszak, és nem kritikus.
Korábban fontos volt, hogy kiderül, a folyamatos szolgáltatás - ez tükröződik a hely, ösztönözni kormányzati politika ma más szabályok és prioritások - modern ember semmi és senki köteles dolgozni az egyik cég évtizedek óta. Megváltoztatásával negatív hozzáállása a munka van, éppen ellenkezőleg, úgy vélik, hogy az új helyen dolgoznak nagy szorgalommal, ennek eredményeként nagyobb termelékenységet.
Munkahelyváltás ígér alkalmazottja egy új perspektívát, a pozitív érzelmek a kommunikáció új embereket, és tovább nő a bérek.
Nem minden ember tudja, a gyerekkori, akkor ki fog, mint a felnőttek, akkor előfordul, hogy munka közben, hirtelen észre, hogy ez a hely nem boldog, és nem az, hogy ez egyáltalán nem, csak azt, hogy nem más munkát.
Azt mondja, Lawless szív, ez igaz mind az emberek közötti kapcsolatokat, és a kapcsolat az ember és az ő kedvenc dolgokat.
Minden, amit mondott itt nem tanácsot, hogy elhagyja, vagy maradni, és információkat, így a helyzet részletesen leírtuk és válaszok lehetséges „Miért?”.
Vajon minden embernek van, hogy munkahelyet vált? És miért?
Természetesen nem tudjuk beront szélsőségek. Ha korábban üdvözölte a munka egyetlen helyszínen, ez nem jelenti azt, hogy most minden van egy szigorú periodicitás keresni egy új munkát.
• Ha meg van elégedve a munkakörülmények és a bérek, és a csapat, nem lenne logikus, hogy keressen egy új helyre.
• De amikor a rendelkezésre álló munka teherré válik, nem lenne zavaró, idegesítő, és ez, ha van egy vágy, hogy elhagyja. Amikor ez megtörténik, akkor csak érezni.
Milyen gyakran kap új állást, és miért?
Okai váltott műszakban végzett munka mindenkit, akkor sem fordulnak elő, vagy nem, így nincs jó válasz a kérdésre: „Milyen gyakran” van, hogy egy új helyre. Ha az aktuális műveletet teljesülnek, akkor megy semmire, egyéb üzleti objektív okok, például, benne van az -
szakmai kiégés szindróma.
Ez a felhalmozódás a negatív energia folyamán beérkezett szakmai tevékenység széles skáláját öleli fel a szakma, vannak nagyon sok konkrét okokat, amelyek miatt több tucat. Köztük:
• Szükséges, hogy kommunikálni az emberekkel, akkor hangolódik negatívan;
• a nem megfelelő munkakörülmények, a növekedés hiánya a karrier létrán, egy kis fizetést;
• napi események kiszámíthatatlansága, a munkával kapcsolatos;
• krónikus fáradtság, érzelmi és fizikai kimerültség;
• értéktelenség érzése, apátia, közöny a munka;
• ingerlékenység, állandó szorongás, depresszió;
• és még sokan mások - a lista okból nagyon tágas.
Ha úgy gondolja, hogy van oka a változó munkahely, nem számít, mit tesz valaki véleményét, ha működik egyáltalán „szakítás”. nem számít, mennyi ideig dolgoztak rajta, azt hiszem, amire szüksége van - elmegy.
Sok ember számára nehéz dolgozni egy helyen több mint 3, legfeljebb 5 év. By the way, szerint pszichológusok körülbelül ugyanannyi ideig az emberek többsége belefáradt a monotónia adó munkakapcsolatok közötti - napi oda-vissza, a személyzet, a hatóságok, a munka maga, egy étkező gyakorlat - alakult fáradt könnyen alakulnak stressz. Valaki megbirkózik a feltétellel, mások nem.
Megjegyzés:
Egy modern munkáltató hosszú álláskereső az előző helyen nem tekinthető pozitív minőségi, hanem éppen ellenkezőleg, ő szívesebben alkalmaznak olyan személy, aki dolgozott az utolsó helyre 3-4 évig, nem 10 éves.
Lehetséges, hogy a munka egy életen át egy munkát, és maradni kíváncsi és érdekes ember? Igen és nem - attól függ, mi egy adott személy részt vesz, és az ő karaktere. Személyi kreatív szakma gyakran egész életében egy érdekes beszélgetőpartner, mert a kreativitás nélkül lehetetlen a fejlődés az ember, de vannak bőven szakmák és munkahelyek, ahol szakmai körben monoton edzés. Ezeken a helyeken, nem minden munkavállaló a vágy, hogy a munka, és nem tud dolgozni sokáig.
A jelenléte a „meleg kis világ” hozzájárul a félelem egy újdonság, vonakodás változások, az emberek most, és nem hiszem, hogy munkahelyet változtasson, akkor is, ha a fizetés megszűnt, hogy versenyképesek legyenek. van egy kifejezés a gazdaságban - a „pangás” értékkel „stop.” „Ne növekszik.” Valami hasonló történik az emberrel, bár neki a feltételek szigorúbbak - nem tud „stop” - tette fejlett vagy lebomlik, a középső helyzetben van. A legszembetűnőbb példa erre a helyzetre, amikor egy beszélgetés során egy személy nehéz megtalálni a tárgyat a párbeszéd megszokott neki dolgozni. Hangok bosszantó lehet, de ez a természet.
Megjegyzés:
Vágy hiánya az új ismeretek - az út a depresszió. Ha egy személy hosszú ideig „ül” egy helyen, az új munkáltató lehet gondolkodni „és minden rendben a psziché a jelölt.” mint hogy manapság a dolgok.
Ma, a hosszú munka egy helyen nem tekintélyes.
Amit az ember érez megváltoztatásával munka
Megváltoztatása munka létrehoz egy üzletet a rutin a családi kapcsolatok és a személyes konfliktusok, ami szintén előfordulhat, és az új munka hordozza, ez megfelel a természetes emberi vágy, hogy új dolgokat tanulni. Tanulás valami új, akkor kap friss beszédtéma, többek között a család, akkor ismét lesz egy érdekes beszélgetőpartner.
Az új munkahelyen először akkor új embereket megismerni, megszokni a második évben lesz a szakértő, és a harmadik - a speciális területen. Ebben az időszakban, mint általában, van egy tört az energia és a lelkesedés, hogy működik.
Megjegyzés:
Ne felejtsük el, hogy a kérelmezők, akik dolgoztak az előző néhány hét vagy hónap lesz érdektelen a munkáltatónak. Úgy gondoljuk, hogy ezek a feladat megváltoztatja az anyagot olyan ismerős, hogy milyen fontos lesz szintben maga a mű, ami azt jelenti, hogy az ilyen munkavállalók teher. Számukra még a nevét kitalált - „szórólapok”, „Jumpers”, „csúszkák”. Ha igen, poubavte buzgalom, mert egy nap akkor sem szólalnak meg.
álláskeresési idő meghosszabbítható
A hosszú keressen új állást is nagyon frusztráló, de ne essen kétségbe. A statisztikák szerint, a felperes szerint a kívánt helyre a munka után több hónapos, ő keresi a hat hónap vagy annál több. Tehát, ha munkát keres csak egy-két hónapig, ne essen kétségbe, ez a norma, más szóval ez rendkívül ritka. Csak tovább keresni folyamatosan, nem esetről esetre - a nagyobb erő hat, annál gyorsabban éri el a kívánt eredményt.
Milyen gyakran kell változtatni munkahelyet úgy dönt, a legfontosabb, figyeljen állapotuk miatt még kisebb az első pillantásra, de az állandó fáradtság érzése lehet egy fontos jelzés, amikor meg kell gondolni a változásokat a munka világában.
Próbálja tartani a korral. Nem tudjuk, hogy a jövőben a szabályok, de tudjuk, hogy ma már nem működik modor a múlt, tudjuk, hogy most a dolgok rendjét nem tartja be a munkát a cég, ahol nem lesz kényelmes.