Milyen dokumentumokat állítanak ki a munkavállalónak végkielégítés kiállított dokumentumok a személyzet végkielégítés -
Főoldal> Humán Erőforrás> Hogyan tüzet egy alkalmazott?> 5. lépés: Milyen dokumentumokat és meddig kell kiadni a tűz dolgozók?
Azon a napon, az elbocsátás, azaz az utolsó nap a munka, meg kell adni a munkavállaló kézzel az összes szükséges dokumentumot (Art. 84.1 az Mt., 3. o. Az Art. 230. adótörvény., 3. o h. 2, Art. 4.1. A törvény N 255-FZ , n. 4. Art. 11 a 27 N-FZ). nevezetesen:
- munka eredménye a módosított rekord az elbocsátás. Megszerzésének foglalkoztatási rekord munkavállaló aláírja a személyi igazolvány (Form N T-2), valamint a könyv a számlájára munkaerő mozgása könyvek és beilleszti azokat;
- igazolás fizetés összegét a jelenlegi és a megelőző két évben kiszámításának ideiglenes rokkantsági ellátások, a szülési szabadság és a gyermekgondozás;
- Sec. 6. „Az információt a fizetések összegét és egyéb illetmények és a biztosítási időszak a biztosított személy” űrlap alapján számítása RSV-1. Ebben a részben meg kell adnia az információkat a munkavállaló abban az időszakban, amelyben elhagyta, hogy van, eleje óta ez év napján elbocsátás. Kap írásos visszaigazolást a munkavállaló, hogy neki ez az információ (35. o. Rendeletek N 987n). Például, egy alkalmazott aláírhatják a példány Sec. 6 kiszámításához alakja RSV-1, amelyet továbbra is veled;
- 2. referencia-PIT az aktuális évre.
Emellett írásos kérésére munkavállaló, akkor meg kell adni neki és egyéb kapcsolódó dokumentumok munkáját, például egy példányát: - őt kötelezi díjak;
- rendelést elbocsátás.
Ön köteles a munkavállaló felsorolt dokumentumok a nap elbocsátás, akkor is, ha ő nem vissza kiemelkedő tulajdonsága a szervezet vagy nem írja alá a bypass listát.
Ha a nap a felmondás a munkavállaló nem kapja meg a munkát a könyvet, és dokumentumokat, kérjük, küldje el e-mail az ajánlott levél A tartalomjegyzék bejelentést meg kell szerezni a dokumentumot, vagy adja beleegyezését a levelezést.
Ha egy alkalmazott, bármilyen okból nem kapta meg a munkát a könyv az utolsó nap a munka, akkor meg kell adni neki három munkanapon belül átvételi írásbeli nyilatkozat tőle.
Tekintettel arra, hogy az állítások pontosságát és megfelel az elbocsátás eljárás, a munkaadók gyakran az alkalmazottak a munkaadók, a személyzet áthelyezésének a dokumentumok elbocsátás kell végezni a legnagyobb gondossággal.
Hogy milyen dokumentumokat gyűjt végkielégítésre és a mi által kiadott okmányok elbocsátás előírhat egy munkatárs, gyakran ismételt kérdéseket, és a munkaadók és a munkavállalók. Válaszok a leggyakoribbak.
Milyen dokumentumok által aláírt elbocsátás? A munkavállaló szükségszerűen ismernie kell a rendelést elbocsátás. Továbbá, meg kell kézhezvételét foglalkoztatási rekord és az információk a nyugdíjalap. Ha bármilyen okból a munkavállaló hiányzik a nap elbocsátás a munkahelyen, ezeket a dokumentumokat küldött neki ajánlott levél. Így a munkáltató, hogy megvédje magát a lehetőség szerint a jövőben a törvény előírja, hogy felelősséget a késői dokumentumok kibocsátását az elbocsátásra. Amellett, hogy a közigazgatási szankció, a munkáltató mellett a korábbi munkavállaló kell fizetnie az összeget a bérek elhatárolt nap késéssel kiadását.
Amellett, hogy a fenti, milyen dokumentumokat kérni az elbocsátás a korábbi munkaadó alkalmazottja? Ezek a dokumentumok egy példányát a végzés elbocsátás, a prémiumok és egyéb ösztönzők, valamint másolatát egyéb dokumentumok a munkáltató által kiadott és a munkájával összefüggő. Ezeket a dokumentumokat ki a munkavállaló az ő írásbeli kérelmet. Hogy milyen dokumentumokat kérni az elbocsátás, a munkavállaló dönt alapján szükség van-e rájuk a jövőben ezeket a dokumentumokat egy adott célra. Személyzeti és számviteli szolgáltatásokat kell venni, hogy a másolatot a fenti dokumentumok a munkavállalónak joga van kérni nemcsak a nap elbocsátás, de egy későbbi időpontban.