Elbocsátás a munkavállalók felszámolása un - hogyan kell tüzet a záró, 2019-ben
A fizikai személy üzleti tevékenységet folytató létrehozása nélkül jogalany 22. cikkének megfelelően a polgári és 11. cikke adótörvény úgynevezett egyéni vállalkozók. Ő nyilvántartott EGRIP nyilatkozatok és megszerzi az állapot, az IP és töltött neki jogok és felelősségek, rövidítve SP.
Megszüntetése a vállalkozó
Bármilyen vállalkozó lehet bejutni a helyzet, amikor van egy helyzet, ami a bezárását műveletek és lemondtak a „egyéni vállalkozó” státuszt. Megszűnése végzett tevékenységét és előírt módon a törvények és rendeletek a rendelkezés a kérelem formájában R26001 által jóváhagyott A Szövetségi Adóhivatal.
Kiküszöböléséről IP eljárás abból áll, hogy kizárt a regisztrációs listákat EGRIP a vállalkozó a jogfosztás és kötelezettségeit. Elvégzi az adóhivatal a bejegyzés helye az IP utasításainak megfelelően a Ptk.
A vállalkozó a jogot, hogy a létezését önként, azaz maguktól benyújtott kérelem az adóhivatalnak. A gyakorlatban azonban vannak olyan esetek, amikor a vállalkozó kénytelen bezárni saját üzleti kényszerítette a hatóságok által, mint például adó, vagy bírósági végzés. A jelenlegi szabályozás nem tartalmaz olyan korlátozást, amely befolyásolhatja a döntést.
Bár elismeri, IP csődbe Választottbíróság fontolgatja a pert, és kapott iratokat a hatóságok, és öt munkanapon belül határozatot hoz.
- A felperes keresetet nyújtott be az eljárásban;
- az adós nem teljesítette a hitelezői;
- A szervezet önszabályozó, a továbbiakban a „felszámoló”. Az ideiglenes kezelési ügyeit IP van rendelve valamelyik tagját.
Ne zárható ki, hogy a felmondás FE kapcsolatban lejárt a tanúsítvány időtartama, amely ki bizonyos időpontokban. Van is egy valószínűsége befejezését üzletember, mert az elutasítás az adó szolgáltatás kiterjesztése az engedély egy bizonyos tevékenység, mert illegális.
Mindenesetre, akkor helyesen kell rendezni a dokumentációt, amely nélkül lehetetlen megfelelően véget a gazdasági tevékenység PI eljárást. Meg kell végezni szigorúan a törvénynek megfelelően, a szerződések, a következmények nem voltak negatív jelek.
A regisztráció kötelező, ha az FIU egyéni vállalkozás? Bővebben itt.
Tevékenysége megszűnik az egyéni vállalkozó köteles meghozni a döntést, hogy készül el bármely formában történő írás, így ez egy formalitás. Ha nincs tartozás fizetendő költségvetés, a hitelezők, az eljárás megszüntetését a pénzügyi és gazdasági tevékenységet végzi könnyű rendszerbe.
FTS öt nap igazolást állít ki igazolja, hogy az egyén már nem egy vállalkozó tevékenységet végző külön-külön.
Ha felvett személyzet
Egyéni vállalkozó a jogot, hogy a bérelt munkaerő, ha nem tud megbirkózni egyedül a kiterjesztett tevékenységek vagy hatalmas gazdaságot, amely előírja, hogy a termelés nagy számú munkavállalót kell venni a felvételi. Felvett személyzet készítették munkaszerződés alapján, ami összhangban van az utasításokat a törvény.
Megszűnése kapcsolatos tevékenységek felszámolását követően elbocsátása alkalmazott személyzet van némi különbség. Ez egy erős oka követő intézkedések által biztosított munkajogi szabályozás teljes munkaviszony a tényt, hogy a munkáltató már nem tud dolgozni.
Azonban ez az alap csak úgy neki, hogy fel kell szabadítani a foglalkoztatástól feladatokat végzett alkalmazottak minden szinten anélkül, hogy kiváltságokat bárki számára. Ebben a helyzetben nem számoltak a Munka Törvénykönyve jogosultsággal bizonyos csoportok vagy egyének tartozó alkalmazott személyzet.
Elbocsátás a munkavállalók felszámolása IP
A tevékenységének megszüntetése a vállalkozók, akik alkalmazottak, ők lőttek. A folyamat elbocsátás a személyzet a közeli IP jár a munkaviszony megszűnését kötött szerződés a munkavállaló. Ez megvannak a maga sajátosságai, a szükséges tudást, amely leegyszerűsíti a folyamatot, amelynek végrehajtása az elbocsátás eljárás anélkül, hogy káros következményekkel jár a SP.
Az Mt. SP függetlenül a foglalkoztatottak száma nem indulhat az eljárás befejezéséhez gazdasági tevékenység hiányában a munkavállaló a munkahelyen, a bennük lakozó a szabadság vagy a kezelés kapcsán átmeneti fogyatékosság.
Az Mt. védelmet biztosít a munkavállalóknak, de azt is figyelembe kell venni az érdekeit a munkáltató, így meg kell kompromisszumra jutni a probléma megoldásában.
Jogi aktusok, melyek mentén
Felmondani a munkaszerződést a munkavállaló az egyéni vállalkozó a megszüntetése, az üzleti tevékenységét kell vezérelnie az Mt. és a szövetség szövetségi törvényeket, amelyek módosították a meglévő szabványok. Ez az a jogi dokumentum rendelkezik a megfelelő munkáltatót, hogy megtagadja a feladataik ellátásához tekintetében a munkavállaló.
Amellett, hogy a Munka Törvénykönyve egyes szabályozott kérdésekben a Polgári és Adó kódok, de nem kapcsolódnak közvetlenül az elbocsátás eljárásokat.
bejelentés
Ez a felelősség magában foglalja a munkáltató figyelmeztető dolgozók felszámolásáról szóló SP és a közelgő elbocsátások, ha szemszögéből nézve az emberi tényező. Bár a jelenlegi jogszabályok nem tartalmaz semmilyen konkrét útmutatást. Figyelmeztet a munkavállaló két héttel a teljes befejezése a lezárás az eljárás, SP, annyira, hogy képes volt találni egy másik munkát, vagy hogy regisztrálják magukat a Foglalkoztatási Szolgálat.
A munkaszerződésben meg kell határozni azokat a feltételeket, amelyek a cselekvés során elvégzendő vészhelyzetek és megszüntetése FE lehet osztályozni. Ha szerepel a szerződésben, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót két hónapon belül előre a szándékáról írásban.
Általában egy értesítést kap a munkavállaló kézzel, ezzel vállalkozó védekezik amelyek következményeit is kiszámíthatatlan. Bár a hajó gyártás elismeri az elbocsátás miatti megszűnése SP, ha nem ellentétes a törvény hatását. A vállalkozó a jogot, hogy előzetesen értesíti az a munkája befejezésekor, ha nincs kikötés a szerződésben, amely rögzíti a megelőzés bármilyen változásról működését.
- személyek száma, akikkel a törött munkaszerződések;
- Pozíciók dolgozók;
- Gyakorlati munkatapasztalatot mindegyikre;
- információkat az alapvető specialitás és a képesítések során megszerzett termelési tevékenységet;
- számítási módszerekkel és bérfizetés.
Rendelje meg a kiadvány, a szerződések felmondására
Elbocsátás készül a szabályok szerint a HR adminisztráció, amely szerint a fizetési meghagyás kibocsátása belül orgpnizatsii. Részletesen ismerteti az érvelés a következő adatokat tartalmazza azokat a körülményeket, amelyek arra kényszerítik FE beszüntetésére műveleteket, ami a törés a munkaviszonyban a munkavállalónak.
A fizetési meghagyás kibocsátása minden alkalmazottja számára külön-külön.
A talapzaton végzett megszűnése munkaszerződést a munkavállaló. Úgy formájában közzétett formanyomtatványon a T-8a használatra jóváhagyott eljárás regisztrációs értékpapírok viselő hivatalos.
Munkavállaló egy megszüntetése érdekében munkaszerződés megismerteti kézzel. Ha a munkavállaló kívánja a munkáltató ad neki egy példányt a rend és biztosította előtt. Ha a munkavállaló nem hajlandó találkozni a sorrendben, majd kimutatást készít az eseményről.
rögzítése elbocsátás
Meghatározza az igazi oka az elbocsátás - a megszüntetése tevékenységét.
A rekord pontosnak kell lennie, végzi a szövege az Mt. vagy szövetségi törvény szabályozza az eljárást. Hivatkozni kell bekezdés és cikket, amelynek alapjául.
A munka eredménye az utolsó munkanap úgy döntött, hogy a munkavállaló személyéhez. Egyes munkáltatók megkövetelik a jele a lapban nyilvántartási annak átvételét.
Dolgozók, akik a VI kell elbocsátani akár annak kizárását az egységes állami adatbázis Közlöny, ahol be van jegyezve a megnyitón. Ezt a szabályt szigorúan be kell tartani, mivel járna a használata a analfabéta a szankciók alkalmazására.
Vállalkozó kell zárnia a számlát a szervezet, ahol a hitel azáltal nyilatkozatot tetszőleges alakú és hét munkanapon belül bejelenteni a lezárását az adott számlán.
eltolt
Ő teljesen mentes minden típusú pénzügyi kompenzációt a törvény szerint, ha a munkaszerződés nem jelölték őket.
Magyarázat a munkavállaló segít tisztázni a konfliktus. Hogyan kell írni?
Jellemző az toborozni a sorozóbizottság kell tenni a kereslet. A mintát találtak a cikket.
Vannak kivételek?
Zárás az egyéni vállalkozó egy olyan eljárás, amely teljesen megszünteti a pénzügyi és gazdasági tevékenység, és nem lesz az állapota tovább meghatározó helyét a vállalkozás, amely egy nagyon jó oka. Tevékenység befejezése jelenti befejezése meglévő kapcsolatokban, ami volt más üzleti vállalkozások és a magánszemélyek által nyújtott jogi aktusok.
Ezért megszűnik minden munkaügyi kapcsolatok, hogy létezett a dolgozók és munkáltatók, kivétel nélkül, annak ellenére, hogy a képesítések, szolgáltatások és a rendelkezésre álló munkahelyek.
Vannak sem kivétel terhes vagy szülési szabadság, illetve az egyedülálló anyák.
Így az elbocsátás a személyzet a megszüntetése SP végezzük a szokásos módon az összes üzleti szervezetek, bár némi egyszerűsítés. A szervezet munkatársai, hogy hagyja abba a tevékenységet, azonos garanciákat a társaság alkalmazottainak.