Milyen dokumentumok szükségesek fogadásakor (eszköz), hogy
Hírek téma
Dokumentumok a felvételi rabotutrebuyutsya senkinek. A lista a munkavállaláshoz szükséges dokumentumok által létrehozott Munka Törvénykönyve és a munkáltató nem jogosult arra, hogy a felperes, mint bármilyen más ezen a listán. Megértjük, hogy ez a lista megfelel a követelményeknek a törvény, és mi lehetne nevezni „helyi kezdeményezés” HR adott cég.
Munkajog meghatározza, hogy mit dokumentumok szükségesek, amikor egy állásra általában. Ezek közé tartoznak:
- A dokumentum, amely igazolja a személyazonosságát a munkavállaló. Tipikusan ilyen eszköz belső magyar útlevél. Az is lehetséges alkalmazási magyar állampolgárok útlevél (ez lehetséges, ha a munkavállaló tartózkodási országon kívül).
- Work-könyv.
- Az igazolás (SNILS).
- Dokumentumok megerősítik a minősítés, ha szükséges, vagy hogy vegyenek részt állásfoglalása az adott tevékenységet.
A munkafüzet nem szükséges csak két esetben:
- Ha a munkavállaló első köt munkaszerződést (SNILS egy ilyen helyzetben, a munkáltató is készít magának).
- Ha úgy találja, a foglalkoztatás egyidejűleg.
Ebben az esetben, ha a munkaerő a kezében a munkavállaló nincs jelen, akkor kérheti annak helyreállítása. Ebben az esetben a cég kiadott egy új könyvet a munkavállaló nevét.
Ezek közül a legfontosabb dokumentum a katonai kártya - kötelező TC Hungary dokumentum felvételi katonai szolgálat, amely Magyarországon majdnem mind éves férfiak 18-27 év. Ezen túlmenően, a nők egy része is a MAS és a jogorvoslat esetén katonai akciót (pl mentősök).
Mert foglalkoztatottak oktatási tevékenységet, a dokumentumok listája, amikor egy állásra van jegyezve egy igazolást arról, hogy nem ítélték el bűncselekmény. Továbbá, ez a hivatkozás is találkozott a dokumentumok listáját, amikor egy állásra a közszolgálati, illetve, hogy végre más típusú munka, a törvény előírja, hogy hiányzik a meggyőződés.
Abban az esetben, ha egy alkalmazott foglalkozik az élelmiszeriparban, az élelmiszer-kereskedelem vagy más hasonló típusú munka, beleértve a munkavállaláshoz szükséges dokumentumokat annak tulajdonítható, hogy az egészségügyi könyvet. Neki, hogy ki külön-külön a helyi fiókja Sanepidnadzora (lásd. Miért egészségügyi könyvet, és mennyi ez csinálni?). Ezen túlmenően, mivel beszélünk orvosi feljegyzések, akkor bizonyos típusú munka lehet szükség, és medspravka előírt formában, amely nélkül a munkáltató nem jogosult, hogy egy új alkalmazott dolgozni.
Milyen dokumentumok szükségesek, ha a kérelmező a kisebb működési
Magyarországon a munkaszerződés lehet kötni, és a polgárok, akik még nem érték el a nagykorúságot, de vannak korlátai nekik. Különösen azon személyek, 16 év alatti életkor működhet csak a hozzájárulásával a szülők vagy személyek járnak el helyette. Ez a hozzájárulás írásba, és biztos alkalmazzák a többi követelmények foglalkoztatási dokumentumokat.
Ezen túlmenően, a kiskorúak 18 év alatti kötelező a orvosi vizsgálaton. Úgy hajtjuk végre rovására a munkáltató, az eredmények is társulnak dokumentumok a munkavállaló.
Ezek hiányában a dokumentumok alkalmazása során a kisebb működés azt jelenti, hogy a foglalkoztatás jogellenes volt. Ebben az esetben a munkáltató felelőssé tehető. Ezen kívül ő lesz köteles megtéríteni az okozott kárt az egészségre a serdülők a teljesítménye a foglalkoztatási feladatokat.
Választható foglalkoztatási dokumentumok
65. cikk TC Magyarország egyértelműen milyen dokumentumokra van szükség, amikor egy állásra, és a munkáltató nem követelheti a munkavállaló munkaviszonya a dokumentumot, amely meghaladja a megadott listából. A gyakorlatban azonban ez a feltétel gyakran sérülnek, és néhány vezetők inkább meghatározzák, milyen dokumentumok szükségesek, ha jelentkezünk a vállalkozás. A legtöbb esetben ez a kiegészítő okmányt, amikor egy állásra nevezzük igazolást INN. Tény, hogy mutassa meg a munkavállaló nem köteles, t. Hogy. Minden szükséges információt a munkaadó kaphat magát az adóhivatalnak.
Mindazonáltal ajánlatos, hogy ezt az igazolást magával: bár a törvény nem írja elő, hogy a teljesítmény lesz egy külön a jó szándék jeleként, és jelzi az alkalmazotti hűség a munkáltató.
De a követelmény, hogy benyújtja a dokumentumok száma, amikor egy állásra regisztrációt nyugtázó teljesen illegális - és itt megy a munkáltató nem kellene. A törvény tiltja a lakóhely, azaz a. A. Foglalkoztatási semmi köze hozzá.